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| 派遣社員の悩み相談集インデックス |
 派遣社員の皆さんからの悩み相談集となっています。 ご相談ありがとうございます。 契約書で3ヶ月の雇用契約をかわしているのであれば、解雇する場合、1ヶ月前までに解雇予告をするか、または即日解雇をする場合は30日分の解雇予告手当てを支払う義務が派遣会社にあります。 結果をご連絡くださいね。 海馬より 投稿 海馬 | 2004.12.19 01:43異なる派遣会社で全く同じ派遣先の紹介がありました。派遣会社Ａでは時給1200円で派遣会社Ｂでは時給1350円です。 mm さんへ お返事ありがとうございました。 mm さんへ 動きがあったので報告しますね。 mm さんへ 海馬さんへ はじめまして、現在就業中の派遣先企業を契約期間より1ヶ月間短く退職させてもらいたいのですが、円満に退職する為に何か良い方法があればと思いご相談させていただきました。宜しくお願い致します。 現在の職場には、昨年の5月から派遣されています。今回の契約終了期間が5月頭なのですが、4月から始まる学校へ通うために、契約期間を1ヶ月短縮して結びなおすということは可能でしょうか？ 今回の件に関して言えば、私の身勝手な都合であり、許されるものではないと思うのですが、現在私の行っている業務内容が当初結んだ契約とは違うものであることや、同じ企業に派遣されている派遣社員が病気で2週間入院することになった時、派遣元が契約期間を短縮して、入院期間を契約期間の中に含ませないようにして結びなおしたりと、派遣元も契約自体を軽く扱っています。 今回の入学を逃すと、1年待つことになってしましますし、かといってやはり失業保険がもらえなくなってしまうという事態は避けたいという、本当に自分勝手な悩みなのですが、例えば病気などやむを得ない都合で契約期間満了前に辞めてしまった場合、失業保険はでないのでしょうか？ アドバイス宜しくお願いいたします。 midori
さんへ 結果どうなったかのご連絡をまたお待ちしていますね。
ご回答どうもありがとうございます。 結果がでたら又報告させていただきます。 先日はどうもありがとうございました。 同じ派遣元から現在の職場に派遣されている同僚の事で、もう一つ質問させてください。 その同僚は、昨年の9月1日から就業しており、次回の更新は3月末ということになっていました。ところが、今年の1月に検診で病気がみつかり、2月末から3月頭にかけて2週間程手術などを含む病気療養をすることになりました。 同僚がそのことを派遣元に話した結果、派遣先は4月からも派遣社員を使うつもりではあるが、年度末に2週間抜けられることは痛いということと、同僚が職場の雰囲気になじんでおらず、電話応対もよくないという理由から、今回の契約は2月末までということにして、3月からは別の社員を派遣して欲しいといっているので、今回の契約を2月末までのものに結びなおすということを伝えてきました。 この話を聞いて、もしかすると派遣元は3月末までの派遣会社が負うべき負担などを減らすために、このような結論をだしたのではないか、などと考えてしまいました。 このようなことを含めて、一度派遣元に話をしに行ったのですが、向こうの言い分としては、こちらとしても、何とか契約期間満了までは就業させてもらえるよう派遣先企業に頼んではみたのですが、そういう場合にものを言うのは、やはりその派遣社員の日頃の行いであり、今回はそういう意味において残念な結果になってしまいました。ということでした。 派遣元としては、もしかするとこちらにとって最善になるようにと方法を考えてくれたのかもしれないとも思いますが、疑心暗鬼になってしまっています。 midori
さん はじめまして。 今回、相談したい事は派遣元の会社に問題があるのです。賞与等の一時金について入社時に話していた事と異なるのです。入社時には二年目以降に３～４ヶ月相当の支給されるという事で契約(契約書の類はなく口約束です)でしたが、不景気であり派遣先との契約が厳しい折から、支払えないという事で一時金については支払いはされておりません。その事について社長に問いただしても払えないと一蹴されてしまっています。それ以外の給与面では手取りで月額３０万円相当は保証されているのですが、最初の２～３年はアップしていた基本給の賃上げもストップしている状態です。それ以外にも不満を上げたらきりがないのですが（年一回の健康診断も定期的におこなわれない事や）、昨今の景気回復の遅れから転職も考えています。 契約更新も、年一回（３月）におこなうのみで特にいつまで勤めるという期間も定まっておりません。(定年制も派遣先に準拠するのか不明ですが) 派遣元の内情を暴露するようで恥ずかしい事ですが、社長のワンマン経営から、元々派遣会社立ち上げ時に一緒にやってきた専務は他の派遣会社に移ってしまったり、派遣営業を強化しようと色々と人を入れては辞めていくという、呆れてしまう状況で有ります。その事から現在の派遣先にも何人か同僚はいたのですが、皆離れていってしまっている現状です。 ただし、派遣先の職場に残留を強く希望される事から離れたくとも離れられ無い状況に有ります。 Aube さん 派遣元の営業担当者同行で職場見学（実際には面談）に派遣先へ行きました。その際派遣先の方から「今日はほかの派遣会社の方との面談もありましたので選考結果は○○に連絡します」といわれました。これは他社競合ということならないでしょうか？その件は事前には知らない事でしたし、そもそも他社競合は法律違反ではないでしょうか？ tom さん 相談の件ですが、結局はだめでした。 tom さん 初めまして。 現在、求職中のもです。 派遣会社から仕事を依頼され、会社見学 しかし、就業開始４日前になり、 即日にお断りの連絡をしようと思いましたが、 そうしたところ、営業担当者が 契約書を交わしていなくても、 また両親はその電話を機に、 確かに急な事情で迷惑をかけたのは承知して 良い対処方法はありませんでしょうか？ strawberry さん 派遣会社は訴訟を起こすことなどできません。 昨年の9/1より長期の予定で派遣され業務についており、次回の契約は6/30予定です。現在主人の扶養家族になっており、保険にも未加入状態です。6/30には契約を更新する予定はなく、あと３ヶ月だけのために社会保険に入るのも無駄なような気がするのですが、アドバイス頂けますか？6/30以降はしばらく仕事は休むつもりでいます。 上記のAiriです。第一文の挨拶が書かれなかったので、再度書かせて頂きます。 こんにちは、どうぞよろしくお願い致します。 コピーペーストした時に手違いがあったようです。すみません。改めてよろしくお願い致します。 Airi さん また困ったことがあればご相談くださいね。 海馬様 Airi こんにちは。はじめまして。 Airi さんへ あくまでも扶養をはずしたくなければ、129万円に達した時に、退職するしかないです。 akiko さん ご相談ありがとうございます。 こんにちは、お世話になります。友人がここに相談に良いアドバイスを頂いたというので、私も似たような悩みがありましたので、こちらにお願いすることに致しました。どうぞよろしくお願い致します。 悩める派遣社員さん ご相談ありがとうございます。 海馬様 お世話になります。 怒りのあんか さん ご相談ありがとうございます。 はじめまして。 私は今の派遣会社で四年近く派遣としてはたらいています。 職場見学を兼ねた面接で派遣会社営業マンより受けた説明と食い違っていたことがありました。まず社員食堂があるのでいいですよといわれましたが、派遣社員は使えません。近所には、高いレストランばかりで手軽に食事するようなお店もなくタバコくさい会議室でひとり孤独にオニギリを食べています。 ハナ さんへ ご相談ありがとうございます。 最低の派遣会社ですね。いったいどこの会社ですか？ sakura さんへ ご相談ありがとうございます。 初めまして。お世話になります。
派遣初めて さんへ ご相談ありがとうございます。 このケースは派遣会社が勤務時間をちゃんと把握 結果のご連絡をお待ちしていますね。 派遣で働く場合の各種社会保険について相談させてください。 ぼたら さんへ ご相談ありがとうございます。 しかし、ひどい派遣会社ですね。 厚生年金保険料と国民年金保険料、そして健康保険料と 海馬さま 腹は立つわしかし、どこに言ったらいいのかと悩んでましたらこちらのサイトをみつけホッとしました。 チェリー さんへ ご相談ありがとうございます。 たしかに一筆書いてもらったほうがよかったですね。 早速のお返事ありがとうございました！ 助けてください。派遣から正社員になれる道があるからと，紹介してくれた人がいて，派遣会社の登録時にも「社員になれる可能性はあるか？」と聞いたら「時間はかかるがある」といわれたので登録しました。が，なかなか条件あう派遣先を紹介されませんでしたが急に「明後日4月1日から3ヶ月で仕事がある」という電話と，派遣会社を紹介した人の強い勧め（派遣会社もこの方からプレッシャーをかけられたらしいのです）と，紹介者の顔もあり承諾しました。（3ヶ月だからとここで納得した私が悪いのですが）が，この派遣会社の担当した人は，時給説明も派遣先への写真を提出した後（電話で承諾したその日）に時給を聞くと，笑いながら「忘れてましたが○○○円です」（紹介者からはもっと高い時給を交渉したとのことを事前に言われてましたが，登録して始めての仕事ということで，やはり一番低い金額でした。紹介者は派遣会社の人ではないので信じた私が悪いのですけれど）といわれ，職場環境が女性１人であることも4月1日当日説明されました。結果職場は大変よい環境で満足しましたが，「延長してほしい」というニュアンスのことを派遣先から言われました。「派遣元を通してください」といいましたが，もう，すぐにでも失業保険をもらいながら，正社員の道を探したいと思います。延長をしたら，この3ヶ月の時給が低いために，基本支給額が下がるし，かと言って3ヶ月待つと生活できないのです。契約した限りには，期間まっとうしますが，すぐに「会社都合」としてもらえる言い方はありませんでしょうか？そのことばかりを考え，体調が悪くなりました。どうぞよいお知恵を貸してください。 おゆき さんへ まず、失業手当をもらうには、６ヶ月以上雇用保険に加入していることが条件です。 延長してほしいと言われたのを自分から断った場合はすべて自己都合扱いになります。 以上を踏まえて行動してください。 はじめまして、なんとなく納得のいかない事が、ありまして 納得のいかない事と言うのは、今月末で就業を辞退させて頂く事に しかし、同じ職場ですが企業合併や業務委託などの都合により、 「お断りをお伝えしました。」 この時点で、自分のほうから辞退を申し出ているので、 実際は問題ないのでしょうか？ ゆうた さんへ ご相談ありがとうございます。 契約更新がない場合は、派遣会社は３０日前までに、通告しなければなりません。 海馬さんへ お久しぶりです。 随分前でしたが、訴訟云々の件で相談させて頂いた お返事を頂いた後、派遣会社の営業マンに直接電話し、 しかしながら、数週間後、 結局、両親にも協力してもらい、 それにしても本当にヒドイ目に合いました。 やはり派遣会社というのは、 もちろん、そうでない派遣会社や営業マンも 海馬さんの力強いアドバイスをもらって、 ありがとうございました。 これからも悩める派遣社員の味方でいて下さいね♪ strawberry さん ご報告ありがとうございます。 一件落着してよかったですね。 はじめまして。 派遣会社の営業担当者の話では ですが、上記の話も ぽんきち さんへ ご相談ありがとうございます。 業務委託になると、個人事業主扱いになりますので はじめまして。 私は４月から初めて派遣で働き始めました。 地元は田舎でなかなか仕事がないこともあり、 私は１年前まで都内で建築ＣＡＤの仕事を正社員で が、実際働き始めて１週間で違和感が・・・ ＊勤務表は３０分単位で書いて下さい など、初めて聞くような話もありました。 この時、勤務表は合計時間が３０分単位ならＯＫということでしたが、 しかし、はじめは未経験の分野だから私が手を出せない また、他の部署からもデータ入力を頼まれたことも数回あります。 こんな毎日で、今まで私がしてきた事（建築での経験）は何だったのだろう？ 私が「本当言うと、明日から行きたくないほど精神的な負担にもなっている」というと、 明日、派遣先と連絡をとり業務内容の変更と そして、１週目に「明日訂正して発送します。」 こんな派遣会社のいい加減さにも嫌気がさしているのもあります。 今、契約途中で辞めると訴えられたり等、法的に問題はあるのでしょうか？ 私の言い分としては、業務内容が違う事も契約違反なのではないか？と思うのですが、 BUZZ さんへ ご相談ありがとうございます。 BUZZさんの言っていることは正しいですよ。 派遣会社の回答など待つ必要はありません。 契約内容が実態と大幅に違うことが理由で、途中で辞めてもBUZZさんには何の責任も生じません。 結果のご連絡おまちしていますね。 こんにちは。 明日、派遣先と連絡をとり業務内容の変更と 実際、話し合うとなると少し怖気付いてきました。 そして、使用OSがCADソフトということもあり、「パソコンによるデータ作成」というのは
上記の内容に対して、「契約と違うので、改善されなければ辞めます。」と言って大丈夫でしょうか？ ちなみに、この会社には制服があり、勤務表も締め日にまとめてサインをもらうという方式の為、 BUZZ
さんへ 派遣社員として働き始めて丸７年、２９歳です。 現在ストレスからくる病気をかかえており、 退職したいと考えていましたが、 現在、21～翌月20日が月度の期間なのですが、 どうぞよろしくお願いします。 うさこ さんへ ご相談ありがとうございます。 病気であれば仕方のないことですので、派遣会社に相談すれば退職できますよ。 ２０日退職なら当月の保険料はかかりません。（派遣会社で加入している社会保険料のことです）
こんにちは。今30代前半で派遣で働き始めたところなのですが、周りの方に30代後半になったらぐっと仕事の紹介が減るといわれ、今から将来が不安でなりません。私は職歴も多く、専門的な仕事もしてきましたがとにかく留学したりで１つの職歴が短いんです。今でさえそのことを問われることも多く、ヒヤヒヤしました。こんな状況の私で30代後半になって仕事はあるものか真剣にこわいです。一般的にどうなのでしょうか。ちなみに関西地区で私の専門は英語関係・貿易関係です。しょうもない質問だと思われたら申し訳ありません。本気で心配しています。よろしくお願いいたします。 ３０代後半 さんへ ご相談ありがとうございます。 一般的に言うと４０歳を過ぎると一般事務系の仕事紹介はたしかに減ります。 また困ったことがあればご相談くださいね。 こんにちは。 今の派遣先で働き始めて７年目、３２歳、独身です。 契約終了時に４０歳前後では年齢的に再契約はないのでは？と ”紹介予定派遣”を探すにあたり私自身が不安に思っている点は です。 これは本当なのでしょうか？ 「３０代後半」さんの質問に対する海馬さんの回答にある 仕事上の契約の事や金銭的な事ではないので 返答ありがとうございました。心強いお言葉です。 もう一つ質問があります。面接に行く度に職歴の多さを質問され、（１つの会社に平均1～2年です）なぜか全て説明するように言われ、また辞めるのか？とは必ず聞かれます。いつもそれにびくびくし、派遣のメリット＝フレキシブルにいろいろな会社を経験できるという点とのギャップを感じ、なぜ毎回そんなことを会社の方から聞かれるのかわかりません。 現在派遣されている会社も外資系（庶務）ですが、実は事情があって半年ぐらいで辞めないといけないかもしれないのです。そういった点も後また仕事に就くときに問題になるのかと思うと、派遣社員というメリットがわからなくなってきました。 質問になっていないかもしれませんが、一般的にやはり派遣であっても職歴が多いというのは不利になりますか？年齢と職歴の多さ、職種のバラつきというのは問題でしょうか？ 最近不安が多くてたまりません。こんな私に何かあればお願いいたします。 ともこ さんへ ご相談ありがとうございます。 ともこさんの不安な気持ちはよくわかります。 紹介予定派遣についてはたしかに難しいと思います。 派遣会社営業担当の言うことは、当たり障りのない一般論ですね。
４０歳を超えるとイコール仕事がなくなるということはありませんが、年齢がどうのこうのより、スキルや人柄が重要です。そしてスキルよりも人柄・人間性のほうが大切です。 自分が情熱をもって一生やっていきたいものを見つけてください。
３０代後半 さんへ ご相談ありがとう。 法的には辞めた理由を派遣先が質問すること自体が違法なんです。
こんばんは。 頂いた回答を何度も何度も読み返しました。 年齢がどうのこうのより、スキルや人柄が重要です。 その通りだと思いました。 再度、自分を見つめなおしてみます。
コメントありがとうございます。 私もどうしてあれだけ詳しく話さないといけないのか、それに伴って私の場合留学を2度しているので、「もう夢を追いかけたりしないでしょうね」のような質問をされることも1度だけではありませんでした。 派遣会社の営業はフォローどころか、「うまいこと辞めた理由を話してくださいよ」といわれる始末です。 これからは私も派遣の体制についてもう少し勉強しつつ、いろいろと対策を練りたいと思います。 ともこさんへのレス、私も同じ不安を抱えている一人ですので私も非常に励まされました。がんばります！ 以前質問させていただき返答ありがとうございました。 現在長期更新型派遣で働き始め、やっと2週間が経ちました。3ヶ月ごとの更新なのですが、職場の人と合わず、今すぐにでも辞めてしまいたい気持ちでいっぱいです。たった2週間で既に胃をこわし、毎日憂鬱でたまりません。 そこで、次回更新の時に、契約を更新せず、3ヶ月満了で円満に終わりたいのですが、悪いとわかっていながら、体調を理由にしようと思います。その際、診断書等を求められることがあるのでしょうか？またその際には提出しないといけないものでしょうか？プライバシーを理由に断れるでしょうか？ お叱りを受けるのを覚悟でご質問させていただきました。よろしければ教えてください。よろしくお願いします。
チェリー さんへ ご相談ありがとう。 母体会社がひとつでも、現場の住所が変われば同一職場とは見なしません。 ラッセル さんへ 現在している契約期間さえ全うすれば、 ありがとうございました。 海馬さん、お答えいただきましてありがとうございます。 やはり正直に理由を言うのがよいのでしょうか。派遣の営業担当がかなりきつい方なので、何を言われるかわかりません。なので体調不良が一番平和に終われるかと思ったのですが・・・。ちなみに契約途中で解約ということになれば診断書の提示を求められますか？またそれは提出しないといけない義務がありますか？ 本当に申し訳ありませんがアドバイスいただければ幸いです。お昼も夜も食べれないほど胃が辛いです・・・。 ラッセル さんへ 正直に理由を言うのがいちばんですね。 契約途中の解約だろうが、満期終了だろうが、医者の診断書など不要です。 海馬さん、ありがとうございます。 海馬さんのお言葉を読んで涙が出てきてしまいました。もっと気持ちを楽に・・・ですね。 辞めるときのことはもう少し自分なりに考えて見ます。とにかく海馬さんのアドバイスで大分楽にはなりました。 本当にありがとうございました。 はじめまして。 現在、派遣先の上司から社員希望の有無を問われています。 今関わっているプロジェクトがあと半年前後の制作期間があり、最後まで関わって欲しいことと、プロジェクト終了後も別プロジェクトがあるのでいてほしいとのことでした。 気になっているのは正社員を希望したとして、派遣契約終了後、もう一年契約社員として働かなければならないことと、 一年契約の意味を聞いたところ、 私も知識不足なこともあり、疑問だけ残ってしまって、その場では判断がつかずに、考えさせていただくことにしました。 仕事内容に不満はなく、周りの社員の方、上司の方とも上手くいっており、できれば正社員で働きたいと思っていたのですが、会社側のリスクを負わずに働かせたいという姿勢を感じてしまい、なんだか納得がいかず、不信感で一杯になってしまいました。 毎回すみません。 mirio さんへ ご相談ありがとうございます。 紹介予定派遣でないのならば、派遣契約終了後、もう1年契約社員として働いてもらうことは違法ではないのです。
チェリー さんへ ご相談ありがとう。 契約にない仕事をさせられたならば、派遣会社に言って改善をしてくれるように要求できますよ。
また困ったことがあればご相談くださいね。 こんばんは、ブッカーＴと申します。ご相談お願いします。 現在、家電量販店にてプロバイダー勧誘の派遣業務を行っております。現在までで、１０ヶ月程勤務しております 現状は私の給料はプロバイダを通じて派遣会社からの支払いとなっておりまして、量販店の出資は無い状態です。 契約内容も、プロバイダ契約の推進という事になっておりますが、量販店から、商品の販売を強要されている状態で、売り上げに目標が立てられている現状です。 目標達成が必ずしも、という事ではないようですが、販売の成績が悪い派遣社員に対して、量販店の本社から指導、警告が入るという話を聞きました（プロバイダ契約の獲得件数ではなく、あくまで家電商品の販売実績での指導、警告との事で、最終的には解雇もあり得ると言うのを上司から聞きました） この状況はどうなんでしょうか？正直、家電商品販売のプレッシャーでプロバイダの契約云々では無い位の精神状態になってきてしまってます。更にこれ以外にも、プロバイダ販売とはかけ離れている雑用を押し付けられることが多く、仕事自体にかなりの不満を持っているのが現状です。 基本的に派遣先の指示に従う事が必要だと思うのですが、どこまでというボーダーラインみたいなものはあるんでしょうか？ 契約が9月末までなのですが、精神的に厳しく、退職も視野に入れてる状態ですが、この状態だとどうやっても会社都合にはならないでしょうか？ 質問ばかりで大変申し訳ございませんが、ご指導の程宜しくお願いします。 ブッカーT さんへ ご相談ありがとうございます。 派遣先の指示に従うボーダーラインとは、法的には契約内容にあるものだけとなります。
会社都合扱いで退職するには、自分から辞めるとは絶対に言わないことです。
また困ったことがあればご相談くださいね。 はじめまして。 急いでいます。 6月初旬から某派遣会社から外資系製薬会社に派遣されています。最初コーディネーターから聞いた業務と実際面接に行って営業から聞かされた業務が全く違い、戸惑ったのですが、すぐに働く必要があったためと、もう面接にその場でOKが出てしまい、断れなくなってしまったことから引き受けました。 その後開始日直前になって3ヶ月だった更新が1ヶ月に変わっており、それに対するアドバイスは営業からは全くなく、私が確認のため聞いたところ（決して連絡してきたわけではない）それがわかりました。その時点でいい加減さに腹が立っていたのですが、今回その更新になって派遣先から延長の意志を聞かれ、OKしたところ、派遣元のほうからはなんの打診もなく勝手に契約書が送られてきました。 こちら側に意志確認もせず、一言もなく勝手に契約書だけ送りつけてくるのはおかしくないでしょうか？今後が思いやられます。契約期間を守れ、と契約契約とうるさく言うのに全くいい加減だと思います。これを理由に1度受けると派遣先には言いましたがお断りすることは可能でしょうか。ここの派遣会社から派遣されたくありません。 何かお言葉いただけるとたすかります。 ため息 さん ご相談ありがとうございます。 契約期間は６月１３日～７月１２日ですよね。 これに対する回答が納得のいかないものであれば、またご連絡くださいね。 asako さんへ ご相談ありがとうございます。 有給は派遣先の業務によっぽどの支障がないかぎり、7月末までの間に９日全部消化する権利があります。
また困ったことがあればご相談くださいね。
はじめまして宜しくお願いします。 ソフトウェア開発の仕事で派遣社員として働いているものですが、最近になり開発終盤って事もあり、残業（翌朝5時頃まで）と休日出勤をしています。私の場合は時給制ではなく月給制なのですが残業代は支払ってくれるのでしょうか？今まではサービス残業が通常だと思っていたのですが、”派遣労働法”を知り調べています。 tatu さんへ ご相談ありがとう。 れもんすらいす さんへ 返信遅くなりすみません。 信頼できない派遣会社であることはまちがいないです。 今、派遣に登録していて、仕事をもらえそうです。 新妻 さんへ ご相談ありがとう。 派遣は長期であっても３ヶ月毎、６ヶ月毎などの契約期間が設定されます。したがって長期でも期間の定めはあります。
また困ったことがあればご相談くださいね。 はじめまして。３週間ほど前から派遣で仕事を始めました。面談時の仕事内容は、英語を使った海外とのやり取り業務ということでしたが、実際は全く英語を使う機会もなく、営業社員の手に余る仕事をどんどん回され毎日、子供の保育園お迎え時間のぎりぎりまで（毎日２５分のサービス残業）仕事をしている状態です。更に同じ会社の別部署の人からは質問しても回答ももらえずばかよばわりをされ、顧客には回答できず毎日出勤前は胃が痛くなっている状態です。仕事をしていてうまく引き継ぎしてもらえず、このような見下した扱いをされるのは初めてです。契約期間は１２月までなのですが、派遣元は「何とか頑張って下さい」の一言で、このような場合、どうすれば良いのでしょうか？ karin さんへ ご相談ありがとう。 契約内容と実際の仕事が違うわけですから、派遣会社に苦情を言う権利があります。 また結果のご連絡をお待ちしていますね。 はじめまして。 １週間様子を見たのですが、状況に変化もないため派遣元に面接時の説明と違うこと、この業務と知っていたら仕事を断っていたこと、改善されてもこのまま働きたくないことなどを電話で伝えました。電話を受けた営業担当者は、上司、派遣先と相談してから結果を報告するので月曜以降も通常の勤務についてくれと言ってきました。 しかし私は配置換え等があったとしても、契約を打ち切りたく思っています。今思えば、契約書には「ファイリング」とあって、少し変だとは思ったのですがそのまま印鑑を押してしまいました。 ｓｕｚｕ さんへ ご相談ありがとう。 聞いていた契約内容と実際の仕事がいちじるしく違っていたわけですから、契約満了までの３ヶ月我慢して働く必要はありませんよ。 また結果のご連絡おまちしていますね。 急いでいます。 初めまして。このようなサイトがあるとは知らずビックリしています。 長々とすみませんが、よろしくお願いします。 先日相談させていただきましたsuzuです。 結局、ここを見る前に派遣元に説明を受けに行きました。 今回、ここに書き込ませていただき私自身も客観的に問題を見れるようになっていたので、冷静に話し合うことが出来ました。 今回のことで、私も派遣で働くということに無知であったこともわかりましたので、今後はもっと気を引き締めていこうと思います。 ありがとうございました。 恋華 さん ご相談ありがとう。 Ｔ社には、保険証を早急に返却しましょう。 また困ったことがあればご相談くださいね。 いつもありがとうございます。 チェリー さんへ 労働安全衛生法ではトイレについて法で定めています。 ★労働安全衛生法 第６２８条（便所） ① 事業者は、次に定めるところにより便所を設けなければならない。ただし、坑内等特殊な作業場でこれによることができないやむを得ない事由がある場合で、適当な数の便所又は便器を備えたときは、この限りでない。 １ 男子用と女子用に区別すること。 ２ 男子用大便所の便房の数は、同時に就業する男 子労働者６０人以内ごとに１個以上とすること。 ３ 男子用小便所の箇所数は、同時に就業する男子 労働者３０人以内ごとに１個以上とすること。 ４ 女子用便所の便房の数は、同時に就業する女子 労働者２０人以内ごとに１個以上とすること。 紹介予定派遣の仕事を初めて２ヶ月が経ちました。 わがままな意見なのかもしれませんが、更新日も 追加分です。 わがままなご相談でありながら ありがとうございます。 補足ですが他現場で女子トイレない所は今はほぼないそうです。昔々はなくて当たり前だったけどって事です。 補足ですが他現場で女子トイレない所は今はほぼないそうです。昔々はなくて当たり前だったけどって事です。 チェリー さんへ 今している契約期間さえまっとうすれば、契約更新しなくても問題ありません。
また困ったことがあればご相談くださいね。 ハッピースイング さんへ 今の気持ちを正直に派遣会社に話しましょう。 たとえ契約途中で辞めたとしても、働いた分の給料は また困ったことがあればご相談くださいね。 こんばんは。いろいろと考えながらこちらにたどり着きました。 私は6月から派遣社員として働いています。同じ業務をする女性が私を含め3名いたのですが、そのうち一人が体調不良と人間関係（もう一人の先輩派遣社員との折り合いが悪い）が原因で辞めることになりました。実は彼女も5月から働き始めたばかりでした。上司から、実はもう一人の先輩社員からも辞めたいという相談を受ということを聞かされました。 私はこの上司から大変働きぶりを評価され、この秘書グループのリーダーになってほしいと言われていました。新しい業務もすでに任され始めており、上司にも絶対に長く働いて欲しい、絶対に辞められては困る、と言われています。 ところが・・・・・私も突然国際結婚が決まってしまったのです。自分でも今の時期に、という予定ではなかったのですがビザの問題等複雑な理由が重なり年内に私は相手の国へ移住することになってしまいました。こんな状況で上司からの引きとめに遭うのは目に見えています。契約更新は私もその先輩社員も9月の末です。 私の理由は正当な理由として9月末の更新をしないという主張は可能でしょうか？体調を壊したわけでもなく、期待されている状況の中で非常に心苦しく、上司からの引止めにどう対応していけばよいのか今から胸が痛いです。ちなみに上司は派遣会社を通してのこういう相談を受け付けないので、直接交渉となりそうです。こんなもんでしょうか？普通は派遣会社が機械的に処理をしてくれるものだと思っていたのに・・・。 どうすればよいのでしょうか。的外れな相談だったら申し訳ありません。 スマイル さんへ 今している契約期間の９月末まで仕事を全うすれば、退職するのは自由です。 こんにちは。初めてメールしました。
トミー さんへ この場合の医療費は、派遣会社で入っていた「はけんけんぽ組合」または政管健保から、５月２１日以降保険証を使った分（７割）の請求がトミーさんに来ます。 アドバイス、ありがとうございました！ 以前、時給アップの方法を教えて頂いたものです。その節は有り難うございました。 ３月から働いてる派遣先で仕事が与えられず、いるだけでまったくのほったらかし状態が続いています。別の上司の下で同じ仕事をしている人は積極的に仕事に参加させてもらっているのに、私は月の大半を一日何もすることがなく月末はそれなりに仕事があるものの、それでも一日８時間をカバーできる量ではありません。 なつみかん さんへ まずもう一度、派遣元に今の状況を説明しましょう。 以上のように派遣会社に言えば、派遣会社も動いてくれるでしょう。 海馬さん、ありがとうございます。 早速言われたアドバイスを実行したいと思います。 私個人の意見は、環境としては仲間にも恵まれ他の社員さんにもよくしていただいているので、仕事に裁量がふえれば契約更新も考えていますが、このままの状態が続くようであれば何も得るものがなく時間の無駄になってしまうので、満了も仕方ないと思っています。 お忙しいとは存じますが、どうぞアドバイスを頂きたくお願い致します。 海馬さんこんにちは。ご相談があります。 なつみかん さんへ 最初の海馬のアドバイスは、派遣元に本腰を入れてもらうための言葉です。 なぎさ さんへ 過去の実績も派遣会社は見ています。 ありがとうございます。 はじめまして。 職場に派遣社員は私を含め２名います。 話が入り乱れて申し訳ありませんが、少し前にもこんなことがありました。 以上のことから、担当者はＡに対して好感を抱いている模様です。 長くなりましたが何かよいアドバイス、対処方法などありましたらどうかお教えください。 海馬さん 状況から言って、派遣担当の対応が互いに言ったことを伝えているだけのように感じていましたので、「派遣元に本腰を入れてもらうための言葉で」との文章見て、内心安心しました。 進展がありましたら、報告させていただきます。 どらみ さんへ お気持ちよくわかります。 海馬様、アドバイスありがとうございます。 はじめまして。こんにちは。 ６月からメーカーにて派遣社員として働いています。 この状況を周りの人たちは、いいように使われてるだけと心配をしてくれるのですが、相手はベテランなのでなかなか口出しは出来ないようです。 私が甘いのかもしれませんが、派遣社員の立場でここまで重い内容の仕事を任されるとは思いませんでした。 契約は半年更新なのですがもう限界です。 ただの愚痴みたいになってしまいましたが、良いアドバイスがあればよろしくお願いします。 悩んでいるので、相談にのってください。 新卒派遣で、1年という契約で、7月から働き始めました。大手都市銀行の営業部の事務の仕事です。 待遇面では不満はないのですが、環境になじめずに悩んでいます。 自分達が食べにいけないからということなのですが、私にとって、お手洗い以外で部屋から出られる唯一の時間なのに、それさえ削られるなんて耐えられません。昼間暇な時休めるんだから。と言われましたが、それと昼休みは別物です！ |
はじめまして、よろしくお願いいたします。
12月より紹介予定派遣にて就業を開始しました。契約上、3か月は派遣でその後双方合意の上社員へ切り替わるというものです。
ですが、先日解雇されました。実際の勤務は9日間だけでした。派遣先によると、ミスが多い等でその日就業後、派遣会社より連絡があり、明日からは出社しなくてよいとのことでした。この時点で、派遣会社には賃金の保証をしてもらわないと困ると訴えたのですが、無理とのことでした。行政機関に相談し指導のもと、派遣会社へ再度賃金保障を要求しましたが、出来ないとのこと。逆に、派遣先があなた（私）を業務遂行に支障をきたしたので訴えると言っていると言われました。
行政機関にも相談しているのですが、あまり進展がなく、今後どのように派遣会社へ対応したらよいか悩んでいます。
今は私の方で解雇予告手当ての算出をしてそれをもとに派遣会社と交渉しようと思っていますが、素人がやるより行政機関に間に入ってもらったほうがよいのでしょうか？
それと色々なHPを見ると平均賃金の算出方法が多少違っているものがあり、その点もアドバイスいただけたらと思います。
よろしくお願いします。