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 派遣社員の悩み相談集インデックス


派遣社員の皆さんからの悩み相談集となっています。


はじめまして、よろしくお願いいたします。
12月より紹介予定派遣にて就業を開始しました。契約上、3か月は派遣でその後双方合意の上社員へ切り替わるというものです。
ですが、先日解雇されました。実際の勤務は9日間だけでした。派遣先によると、ミスが多い等でその日就業後、派遣会社より連絡があり、明日からは出社しなくてよいとのことでした。この時点で、派遣会社には賃金の保証をしてもらわないと困ると訴えたのですが、無理とのことでした。行政機関に相談し指導のもと、派遣会社へ再度賃金保障を要求しましたが、出来ないとのこと。逆に、派遣先があなた(私)を業務遂行に支障をきたしたので訴えると言っていると言われました。
行政機関にも相談しているのですが、あまり進展がなく、今後どのように派遣会社へ対応したらよいか悩んでいます。
今は私の方で解雇予告手当ての算出をしてそれをもとに派遣会社と交渉しようと思っていますが、素人がやるより行政機関に間に入ってもらったほうがよいのでしょうか?
それと色々なHPを見ると平均賃金の算出方法が多少違っているものがあり、その点もアドバイスいただけたらと思います。
よろしくお願いします。

ご相談ありがとうございます。

契約書で3ヶ月の雇用契約をかわしているのであれば、解雇する場合、1ヶ月前までに解雇予告をするか、または即日解雇をする場合は30日分の解雇予告手当てを支払う義務が派遣会社にあります。
文章から推測すると、即日解雇されたようですから、30日分の解雇予告手当てを支払う義務が派遣会社にあります。
平均賃金の算出は派遣会社がやることです。あなたがやる必要はありません。
すぐに派遣会社に解雇予告手当てを支払うように再度要請してください。
解雇予告手当てのいらない解雇のケースもありますが、犯罪を犯したとか、故意に派遣先に損害を与えたとか、何度注意しても直らないとかなどの限定的なケースに特定されます。
派遣会社が応じないようであれば、労働基準監督署や東京ユニオンなどの行政機関に相談することを、はっきり派遣会社に言ってください。

結果をご連絡くださいね。
困ったことがありましたらまたご相談ください。

海馬より

投稿 海馬 | 2004.12.19 01:43


異なる派遣会社で全く同じ派遣先の紹介がありました。派遣会社Aでは時給1200円で派遣会社Bでは時給1350円です。
仕事内容、就業時間など時給以外の条件は全く同一でした。
派遣会社Aでは時給は本社一括なので動かせないと言っていましたが、派遣会社によって時給が異なってしまうのはなぜなのでしょうか?



mm さんへ
ご質問ありがとうございます。
まったく同じ派遣先であっても、派遣会社によって時給が異なることはよくあることです。
それは派遣社員に支払う時給は派遣会社が勝手に自由に決めることができるからです。
つまり派遣会社としてはなるべく低い時給でやってくれる派遣社員がいいわけですね。そうすれば派遣会社の取り分が増えるからです。したがってmmさんの取るべき防衛策は、はっきりと同じ派遣先の紹介で他の派遣会社では時給が○○円なのになんで御社は時給が低いのか?とはっきり質問しましょう。この質問に正直に答えてくれる派遣会社は少ないでしょうが、時給を上げてくれるところもありますから言うだけ言っておきましょう。

お返事ありがとうございました。
直接低い時給の派遣会社に質問してみました所、「時給の高い派遣会社さんは福利厚生が低いのではないか」と事と「自社は福利厚生が高いのとあまり長期で派遣というつもりで紹介していないので時給をあげるまでもない」という事と「自社の企業努力がたりない」
という3点を話され、その後「この案件については別の派遣会社さんで考えられるんですね」と言われました。
なので時給はあげるつもりはなかったようです。

mm さんへ
コメントありがとうございます。
福利厚生が高いとか低いとかを言っている時点でこの派遣会社は失格だと思いますよ。たぶん福利厚生とは、法定福利費(社会保険)のことを言ってるのだと思いますが、そのことを引き合いに出して時給の格差を言い訳にするのは派遣会社としてナンセンスですね。
それから企業努力が足りないとのことですが、それと派遣社員の時給格差とはなんの関係もありませんね。つまりこの派遣会社はたんに自社が儲かればいいと言っているにすぎません。それからmmさんは「時給を上げるつもりはなかったようです」と書かれてますが、その派遣会社にハッキリと時給をあげてくれるんですか?それともあげてくれないのですか?どっちですか?と聞いたほうがよいと思いますよ。

動きがあったので報告しますね。
前回コメントをだした時点では、はっきり時給は上がらないと言ってました。
しかし翌日に再び営業担当から電話連絡がありました。
内容は「自分(営業担当者)も時給があまりに違うので不審に感じて本部に問い合わせたところ、最低1350円からという案件で今日付けで訂正になったんですよ。いやーもしかすると1400円位いけるかもしれませんが、いかがですか?」
という素人が聞いても白々しい話でした。
結局その後時給はいくらに確定になったのか聞くと「1380円です」との事でした。
それで派遣先との面談をするという話になりました。しかし、この派遣会社を信用する事無く常に注意してかかろうと思います。

mm さんへ
ご報告ありがとうございます。
本当に白々しい派遣会社ですね。とにかく今後も注意深く対応しましょうね。
困ったことがあればいつでもご相談くださいね。

海馬さんへ
相談に乗っていただいてありがとうございます。
また何かあったら是非お願いします。

はじめまして、現在就業中の派遣先企業を契約期間より1ヶ月間短く退職させてもらいたいのですが、円満に退職する為に何か良い方法があればと思いご相談させていただきました。宜しくお願い致します。

現在の職場には、昨年の5月から派遣されています。今回の契約終了期間が5月頭なのですが、4月から始まる学校へ通うために、契約期間を1ヶ月短縮して結びなおすということは可能でしょうか?

今回の件に関して言えば、私の身勝手な都合であり、許されるものではないと思うのですが、現在私の行っている業務内容が当初結んだ契約とは違うものであることや、同じ企業に派遣されている派遣社員が病気で2週間入院することになった時、派遣元が契約期間を短縮して、入院期間を契約期間の中に含ませないようにして結びなおしたりと、派遣元も契約自体を軽く扱っています。

今回の入学を逃すと、1年待つことになってしましますし、かといってやはり失業保険がもらえなくなってしまうという事態は避けたいという、本当に自分勝手な悩みなのですが、例えば病気などやむを得ない都合で契約期間満了前に辞めてしまった場合、失業保険はでないのでしょうか?
又、契約期間を満了せずにお仕事を中断してしまった場合、派遣会社のブラックリストに載ってしまい、現在の会社だけでなく、他の派遣会社からも今後お仕事がいただけなくなったりしてしまうのでしょうか?

アドバイス宜しくお願いいたします。

midori さんへ
ご相談ありがとうございます。
まず、質問にお答えして、最後にまとめを回答しますね。
「4月から始まる学校へ通うために、契約期間を1ヶ月短縮して結びなおすということは可能でしょうか?」
については、派遣元がOKであれば、可能です。
「例えば病気などやむを得ない都合で契約期間満了前に辞めてしまった場合、失業保険はでないのでしょうか?」
については、失業保険はでます。ただし、自己都合扱いになるため、3ヶ月後からの失業手当の支給となります。
「現在の会社だけでなく、他の派遣会社からも今後お仕事がいただけなくなったりしてしまうのでしょうか?」
については、他の派遣会社からお仕事の紹介がこなくなることは絶対にありませんよ。
「現在私の行っている業務内容が当初結んだ契約とは違うものであること」
については、すぐに派遣会社に申し出て、契約内容の改善をしてもらうか、仕事内容が高度になってるのであれば、時給を上げてもらうなどの要望を出すことができます。
まとめとして、midoriさんは派遣元に4月から学校に通うことが決まったので3月末で退職することを正直に話すこと。そして、とりあえず、学校に通うと、生活に困るので、なんとか離職票を会社都合でだしてくれませんか?と派遣元に頼んでみることです。(会社都合にはならないと思いますが、言うだけ言ってみましょう)

結果どうなったかのご連絡をまたお待ちしていますね。


ご回答どうもありがとうございます。
学校へ通うことができるかもしれないということで希望がでてきました。
派遣元の方に全て正直に話してみたいと思います。

結果がでたら又報告させていただきます。
本当にありがとうございました。

先日はどうもありがとうございました。
おかげさまで、派遣会社の方にも不安なく話をすることができました。

同じ派遣元から現在の職場に派遣されている同僚の事で、もう一つ質問させてください。

その同僚は、昨年の9月1日から就業しており、次回の更新は3月末ということになっていました。ところが、今年の1月に検診で病気がみつかり、2月末から3月頭にかけて2週間程手術などを含む病気療養をすることになりました。

同僚がそのことを派遣元に話した結果、派遣先は4月からも派遣社員を使うつもりではあるが、年度末に2週間抜けられることは痛いということと、同僚が職場の雰囲気になじんでおらず、電話応対もよくないという理由から、今回の契約は2月末までということにして、3月からは別の社員を派遣して欲しいといっているので、今回の契約を2月末までのものに結びなおすということを伝えてきました。

この話を聞いて、もしかすると派遣元は3月末までの派遣会社が負うべき負担などを減らすために、このような結論をだしたのではないか、などと考えてしまいました。

このようなことを含めて、一度派遣元に話をしに行ったのですが、向こうの言い分としては、こちらとしても、何とか契約期間満了までは就業させてもらえるよう派遣先企業に頼んではみたのですが、そういう場合にものを言うのは、やはりその派遣社員の日頃の行いであり、今回はそういう意味において残念な結果になってしまいました。ということでした。
又、あまり無理なことをすると、離職理由を会社都合ということにできなくなり失業保険などの面からも損をすることになる。ともおっしゃっていました。
又、今回の2月末の契約終了日も入院日の1日前に設定されており、完全な月末ではないのですが、これに関して派遣先が何とか相手先企業に2月の最終日にしてもらえるようもう1度頼んでみるとおっしゃっていたのですが、この終了日の設定にも何か理由があるのでしょうか?

派遣元としては、もしかするとこちらにとって最善になるようにと方法を考えてくれたのかもしれないとも思いますが、疑心暗鬼になってしまっています。
長くなってしまい申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。

midori さん
ご相談ありがとうございます。
派遣元は3月末までの負担を減らすために2月末までの契約にし直したのでしょう。
それから契約終了日を1日前に設定してあるのは、有給が発生する前に契約を終わらせるためか、社会保険料の会社負担分をなくすためかのどちらかでしょう。
そして、「あまり無理なことをすると、離職理由を会社都合ということにできなくなり失業保険などの面からも損をすることになる」と派遣元が言っているとのことですが、これもまったくそんなことはありませんので、派遣元の大嘘といえますね。
以上のことから推測すると、この派遣元ははっきり言って信用できませんね。気をつけてこの派遣会社と付き合っていってください。

はじめまして。
現在、某大手自動車メーカの子会社の開発部署に派遣されて7年弱在籍する者(37歳の独身)です。
現状の仕事環境は、制御系コンピュータの設計支援及び解析業務と言ったややこしい職種です。給与面での待遇には、不満がないと言ったら嘘になりますが、我慢できる範囲であると自分に言い聞かせています。

今回、相談したい事は派遣元の会社に問題があるのです。賞与等の一時金について入社時に話していた事と異なるのです。入社時には二年目以降に3〜4ヶ月相当の支給されるという事で契約(契約書の類はなく口約束です)でしたが、不景気であり派遣先との契約が厳しい折から、支払えないという事で一時金については支払いはされておりません。その事について社長に問いただしても払えないと一蹴されてしまっています。それ以外の給与面では手取りで月額30万円相当は保証されているのですが、最初の2〜3年はアップしていた基本給の賃上げもストップしている状態です。それ以外にも不満を上げたらきりがないのですが(年一回の健康診断も定期的におこなわれない事や)、昨今の景気回復の遅れから転職も考えています。

契約更新も、年一回(3月)におこなうのみで特にいつまで勤めるという期間も定まっておりません。(定年制も派遣先に準拠するのか不明ですが)

派遣元の内情を暴露するようで恥ずかしい事ですが、社長のワンマン経営から、元々派遣会社立ち上げ時に一緒にやってきた専務は他の派遣会社に移ってしまったり、派遣営業を強化しようと色々と人を入れては辞めていくという、呆れてしまう状況で有ります。その事から現在の派遣先にも何人か同僚はいたのですが、皆離れていってしまっている現状です。

ただし、派遣先の職場に残留を強く希望される事から離れたくとも離れられ無い状況に有ります。
必要とされているので派遣先を代えて、再度派遣として入るか、中途入社として入るかという選択肢が有るか確認している所です。これにしても派遣労働法の関係で難しいようです。
以前に、新聞・メディアで取り上げられていた労働派遣法の改正がおこなわれたという事も聞いておりますが、何かしらの手だてのようなものは有りませんでしょうか?
長くなってしまい、申し訳ありませんがアドバイスの方よろしくお願いします。m(__)m

Aube さん
ご相談ありがとうございます。
賞与については、口約束だけなら、支給は難しいですね。
定期健康診断は雇用主である派遣会社の義務ですので、やってくれない場合は労働基準監督署に相談するのがよいでしょう。
定年制については、原則派遣元である派遣会社の就業規則に準じます。なぜならあくまでもAubeさんの雇用主は派遣会社だからです。
「派遣先を代えて、再度派遣として入るか、中途入社として入るかという選択肢が有るか確認している所です。これにしても派遣労働法の関係で難しいようです。」については、難しいことはなく、派遣先企業さえOKすれば、他の派遣会社からの再派遣、または派遣先企業と直接契約することも可能です。(現在の契約期間の終了と同時にやるのがベストと思います)
以上参考にしてください。
結果のご連絡をお待ちしていますね。

派遣元の営業担当者同行で職場見学(実際には面談)に派遣先へ行きました。その際派遣先の方から「今日はほかの派遣会社の方との面談もありましたので選考結果は○○に連絡します」といわれました。これは他社競合ということならないでしょうか?その件は事前には知らない事でしたし、そもそも他社競合は法律違反ではないでしょうか?

tom さん
ご相談ありがとうございます。
他社競合は法律違反です。そして事前面談することも実は法律違反です。
しかし、ほとんどの派遣会社がやっていることです。よくないことです。
他社競合なのに、tomさんに黙って面談に連れて行った派遣会社は失礼きわまりないですね。
派遣会社に苦情を言ってもただ謝ってくるだけでしょうから今後はお仕事紹介されたら、他社競合ですか?と一言聞いてみてください。

相談の件ですが、結局はだめでした。
職歴の期間のこと等がだめな理由と言われました。その際に、事前面接と他社競合は法律違反だとはっきりいいました。派遣会社の回答は「面接とは思ってない。会社見学であくまでもスキル等の確認である。他社競合については、こちらも知らなかった。」という回答でした。その後相談室へクレームをだしたら、「面接ではなくスタッフに確認をとった上で行っているので問題はない。」「他社競合は問題にはならない」などと言われ、秘密厳守なのにもかかわらず連絡先や名前を聞かれ、おどされました。ここはTスタッフです。
こんな所で就業しなくてよかったです。

tom さん
ご報告ありがとうございます。
Tスタッフの相談室の言ってることは、大嘘ですよ。問題大有りです。
とにかくこんな派遣会社とは縁を切って、他の派遣会社で働きましょう。

初めまして。

現在、求職中のもです。
実は1つ納得できない事があり、
相談にのって頂こうと思ってメールしました。

派遣会社から仕事を依頼され、会社見学
という名のもとに派遣先企業に出向き、
面談を受け、面談当日に派遣OKとの連絡を
留守電で受けました。派遣元より、
その数日後、企業側の意向で
就業時間変更と就業開始日の依頼があった
旨をメール連絡があり、OKをしました。

しかし、就業開始4日前になり、
家庭の事情(実家が自営業でスタッフが
急病となり、事業を手伝わなくてはいけなく
なってしまったため、就業困難)により、
お仕事が受けられなくなってしまいました。

即日にお断りの連絡をしようと思いましたが、
営業担当者はなかなか電話が繋がらない為
メールで就業出来ない理由を一報しました。

そうしたところ、営業担当者が
実家に電話を入れてきて、両親にむかって、
契約書を交わしたり、実際に就業を始めた訳
ではないですが、口頭での話で決まっていた
ものを家庭の事情でキャンセルされるのは
訴訟問題です。この問題を法的にもって
いけば、派遣会社は勝訴できますし、
お嬢さんは迷惑料金を払う事になります、
わが社としてはそうしたい!わが社の信頼は
まる潰れですから。。。と言われました。

契約書を交わしていなくても、
訴訟を起こす事など出来るのでしょうか?

また両親はその電話を機に、
電話が鳴っても電話に出るのが怖い日々を
過ごしています。

確かに急な事情で迷惑をかけたのは承知して
おりますが、訴訟まで。。。という気持ちも
あります。メールでお断りを入れたのも
頭にきているようです。

良い対処方法はありませんでしょうか?

strawberry さん
ご相談ありがとうございます。

派遣会社は訴訟を起こすことなどできません。
たとえ民事訴訟を起こしても必ず派遣会社が負けますから安心してください。
ただの脅しですから、相手にせずほっておいてだいじょうぶです。
ただしstrawberryさんが迷惑をかけたのは事実なので、そのことはちゃんと電話でいいですから謝罪しましょう。
そしてこの派遣会社とは縁を切って他の派遣会社に登録しましょう。

昨年の9/1より長期の予定で派遣され業務についており、次回の契約は6/30予定です。現在主人の扶養家族になっており、保険にも未加入状態です。6/30には契約を更新する予定はなく、あと3ヶ月だけのために社会保険に入るのも無駄なような気がするのですが、アドバイス頂けますか?6/30以降はしばらく仕事は休むつもりでいます。

上記のAiriです。第一文の挨拶が書かれなかったので、再度書かせて頂きます。

こんにちは、どうぞよろしくお願い致します。

コピーペーストした時に手違いがあったようです。すみません。改めてよろしくお願い致します。

Airi さん
ご相談ありがとうございます。
7月から働かないのであれば、このまま派遣会社の社会保険に加入しなくてもだいじょうぶです。(今年の6月末時点で今年の収入が130万円未満なら)
それから現在ご主人の扶養家族になっているのであれば、ご主人の健康保険と国民年金に自動的に加入となっています。

また困ったことがあればご相談くださいね。

海馬様
アドバイスをありがとうございました。
ただ今年の6月末時点で収入は130万円を100万円程度越える見込みなのですが、その場合はどうすれば良いでしょうか?何度もすみませんが教えて下さい。

Airi

こんにちは。はじめまして。
私はいま派遣で働いているというわけでは
ありませんが、質問してもよろしいでしょうか?
一番の希望は、正社員で働くことです。
しかし、派遣会社にも登録はしています。登録した当初は就業中だったため、しばらく仕事の
紹介はありませんでした。
最近は退職したということを伝えているので、
紹介の電話はかかってくるのですが、機械的な紹介のような感じです。
希望の職種で紹介をもらったのですが、正社員で応募しているところもあり、そちらの結果と
あわせて考えたいと伝えると、結構強気に決断をせまられました。
コーディネーターが親身になっていてくれているのか不安です。このまま頼っていいのでしょうか?派遣会社に登録してから、
派遣のメリットとかが分からなくなってしまいました。

Airi さんへ

あくまでも扶養をはずしたくなければ、129万円に達した時に、退職するしかないです。
派遣会社に事情を話すことをおすすめします。

akiko さん

ご相談ありがとうございます。
コーディネーターの対応は派遣会社によって千差万別です。
akikoさんは、今の派遣会社に不安を感じているわけですよね。その直感はたぶん当たっています。自分の直感を信じて今の派遣会社はやめて、他の派遣会社に再度登録することをおすすめします。

こんにちは、お世話になります。友人がここに相談に良いアドバイスを頂いたというので、私も似たような悩みがありましたので、こちらにお願いすることに致しました。どうぞよろしくお願い致します。
約5年間、派遣社員のまま扶養家族でいました。というのも、専門職なので、短期契約(1〜2ヶ月)の場合が多く、また、1つの仕事から次の仕事まで1〜5ヶ月くらい空くことが多かったからです。(年収は130万円を超えます)今まで2回ほど長期(1年1ヶ月と9ヶ月)で契約しましたが、そのうちの1度はやはり扶養家族のままでいました(残りの1回は派遣会社から強制加入させられました)。現在は昨年秋から長期の契約で仕事をしていますが、派遣会社からは何も言われません。扶養家族のままの方が収入も多いし、同様のケースの人が周囲にも多いので、このまま今の状態を継続したいと思っていますが、社会保険に入った方が後々得するようなことはあるでしょうか?教えて下さい。よろしくお願いします。

悩める派遣社員さん

ご相談ありがとうございます。
早速回答しますね。
損得で社会保険に加入することはできませんがあえて言うなら、年金をもらう時に上乗せがあるということですね。
それからこのまま扶養家族のままは、まずいです。派遣会社の社会保険に加入して、扶養をはずさなければいけません。(法的に強制加入の対象ですよ)
このまま扶養家族のままで、そのことが発覚した場合、さかのぼって脱退させられることもあります。(絶対ではないですが)
したがって派遣会社にこのことを相談して、今からでも遅くないですから、派遣会社の社会保険に加入することをおすすめします。

海馬様
派遣会社に連絡し、社会保険に加入する手続をとることにします。ありがとうございました。

お世話になります。
派遣社員として同じ職場で5年がすぎました。
派遣会社はやっと6年目の今、有給休暇をつけてくれるようになりました。それまでも入社して何度もお願いはしていたのですが、私達が有給をもらえないような明示書(実際の勤務体制と異なる内容のもの)をなんやかんやと理由をつけて書き直してくれませんでした。
今回いろいろと調べ、頑張ってやっと内容を実際の勤務体制に合わせて作り直して有給休暇を頂くこととなりました。ただ、2年前にさかのぼったものしか有給休暇の対象にならないということで、それより前のものに関してはあきらめなくてはならないようです。
入社以来、ずっと訴え続けてきたのですから、もっと前に明示書を書き直していれば、もっと早い段階で有給休暇をいただけていたことは間違えありません。派遣会社も非を認めています。なにか別の形でも良いのですが、2年前以上のものに対して、派遣会社になんとかしてもらうことは可能なのでしょうか?長くなりまして申し訳ありません。宜しくお願いします。

怒りのあんか さん

ご相談ありがとうございます。
しかしひどい派遣会社ですね。
もっとはやく対処していればよかったですね。
労働基準法で、有給休暇は2年で時効になってしまい消滅してしまいます。
したがって2年以上前のものについては、どしようもないので、それに変わるものとして、時給を少し上げてもらうなどの交渉をしてみてはいかがでしょうか?
また困ったことがあればご相談くださいね。

はじめまして。
ずっと相談する人もいなくて一人でなやんでおりました。
二月末で一年半続いた派遣先の契約を更新しませんでした。

私は今の派遣会社で四年近く派遣としてはたらいています。
その間、一度も契約違反もなく、任期満了で終わってきました。
今回の派遣先では社員と二人で事務をやっていたのが社員の
転勤により一人ですべてすることになり、職場の年齢も私が一番の
年長で少しいずらく思っておりました。そんなときに以前短期のしごとで
三ヶ月お世話になった会社から直接、「社員がやめて困っているので
きてほしい。いずれ社員になれる可能性もある」という話が来ました。
ちょうど契約更新の時期でした。
私は悩んだあげく、契約更新せずにそちらにうつることに決めました。
派遣先の担当に更新しないことをつたえると、今は代わりの人がいないから
なんとか更新してほしい、時給も少しあげるからといわれました。
あまりにしつこく理由をきかれるので「こんなお話があって、そちらに
いきたい、もちろん派遣としてなのでいまのままこの会社から行きたいのですが
それは可能でしょうか?」と相談すると、何とか契約更新を・・・といわれましたが
結局対応は可能ですというお返事をもらいました。しかし、それから態度が一変し、
「私が引き抜かれたから代わりの人がいない。だれか紹介してくれ」としつこく電話がかかってくるし
引き抜かれたとしつこくいわれ、私としては契約満了までがんばって働いたし同じ派遣会社から
行くのだから何でそんなことをいわれるのかととても苦痛でした。そして駅から遠いところでしたので
自転車を支給していただいていたのですが辞めるまであと一ヶ月残っているにもかかわらず
「自転車を返してください。でも返却方法はわからないのでまた連絡します」という電話が
何度もかかってくる始末。自転車もこちらが頼んで支給してもらったわけではないのです。
その後勝手に二週間引継ぎ期間として延長が決められていて、私はまったく知らされておらず
課長にきいて派遣先に電話して確認してはじめて知ったのです。私なにかとっても悪いことをしたのかと
思いだまって二週間の引継ぎに従いましたが、結局新しく働き始めた会社の初日にもまったく連絡をくれず
どうしてこんなに態度が変わって冷たく扱われるのかが理解できません。
こちらから会社を指名したことがそんなにいけないことだったのでしょうか?
どうか教えてください。

職場見学を兼ねた面接で派遣会社営業マンより受けた説明と食い違っていたことがありました。まず社員食堂があるのでいいですよといわれましたが、派遣社員は使えません。近所には、高いレストランばかりで手軽に食事するようなお店もなくタバコくさい会議室でひとり孤独にオニギリを食べています。
私は気管支が弱いこともあって、タバコの煙がだめなのですが、禁煙オフィスということなのに私の席のすぐそばに置いてあるソファに男性が3、4人来て一日に何回もタバコを吸うのでめまいがするほど気分が悪くなります。
派遣会社にも、このことを伝えましたが改善されず、タバコの件を言ったために職場での私の立場が悪くなり、ちょっとしたミスでも大げさに大きい声で何度も言われたりと精神的にもまいって契約更新しないで辞めることにしました。派遣社員が職場環境に文句をつけるなというような態度でした。
ただ、このことで派遣会社の私への評価が下がったようで、その後の仕事の紹介を頼んでも冷たく対応されています。今まで何度も応募していますが断られています。
他に仕事を探そうとも思っていますが、いままでその派遣会社で、かなり誠実に頑張ってきたので、なぜかすっきり納得できないでいます。

ハナ さんへ

ご相談ありがとうございます。

最低の派遣会社ですね。いったいどこの会社ですか?
ハナさんは間違っていませんよ。正しいです。
むしろ正直に話したことを派遣会社は感謝すべきです。
今は新しい仕事に前向きに取り組むことだけ考えましょう。

sakura さんへ

ご相談ありがとうございます。
ひどい派遣会社ですね。
sakuraさんは悪くないですよ。
契約内容と実態が違うのであれば、それを改善するように、派遣会社に苦情を言うのは派遣社員の権利です。それに対して派遣社員の身になって誠実に対応するのが派遣会社の義務です。
この派遣会社の営業担当者は信頼できない人です。他の派遣会社に登録しましょう。

初めまして。お世話になります。
私は3月に新聞で派遣会社の求人を見て、ある派遣会社に登録に行きました。派遣は初めてです。
その面接の際、私は扶養内で週に3〜4日働きたい旨を伝えました。その際営業さんは時給が850円なので100時間までは大丈夫ですよ。勤務時間は早番が7時間、遅番が5時間ということでした。その後派遣先で顔合わせがあり、その際も扶養内でシフトを組むことと、勤務時間は早番が7時間(休憩45分)、遅番が5時間(休憩なし)というお話をしました。
ところが4月1日の派遣初日に貰った4月のシフト表には、20日間120時間勤務となっており、又遅番の休憩が30分入るということで、話が 2度聞いたものとは違っており、次の日に営業さんに話が違うと、連絡したところ、調整しますといって、3日ほどそのままにされました。シフトは同じ派遣の1年前から居る人が組んで、又そこでは休憩は30分派遣の人は全員横並びでつけるという事を、その前から居る派遣の人に言われました。前から居る派遣の人に聞けば、営業さんに聞いてくれ、営業さんは前から居る派遣の人に言ったと話が10日たっても、堂々巡りです。
3月の2度の時点でこのような勤務ということを聞いていたらその時点でお断りしていました。
初日から非常に不快な思いをし、派遣会社に対する不信感もあって、すぐにでもやめたいのですが、どうすればいいでしょうか?

 


派遣初めて さんへ

ご相談ありがとうございます。
早速回答しますね。

このケースは派遣会社が勤務時間をちゃんと把握
していなかったことが原因ですね。
その後の対応も含め、たしかに信頼のできない派遣会社ですね。
すぐにでも辞めたいのであれば、派遣会社に次のように
言ってください。
「最初に聞いていたのとまったく契約内容が違うので、改善されなければ、今週いっぱいで退職させてもらいますが、よろしいですね」
以上のように派遣会社に話してください。

結果のご連絡をお待ちしていますね。

派遣で働く場合の各種社会保険について相談させてください。
私は今まで、98年に登録した派遣会社で99年1月からほぼ途切れることなく、ほとんどは長期で働いてきました。
担当営業から社会保険について説明されたことは1度もなく、だいぶ以前(たしか99年だったと記憶しています)、私のほうから訊いたところ、「手続きが面倒だからいいでしょ?」とあっさり切り捨てられました。
現在は国民年金、国民健康保険に加入しており、雇用保険には入っていません。
1年程前、仕事が途切れた時に登録に行った別の派遣会社で長期の(あるいは長期と見込まれる)場合、社会保険は必ず加入しなければいけないはずと説明を受けました。
先日、社会保険の件を再度確認したところ、「社会保険、うちは任意加入ですよ。入りたいんですか?」と逆に訊かれました。
今回の契約はそろそろ終了ですし、今後この派遣会社を通して働くつもりもないので、「今まで社会保険を全額自己負担していた分を返してください。」と言ったら「上と相談する」と一旦保留にしたあと「ダメでした。」
そこで「任意加入の件、書面でください。」と言ったら、回答はなく、上司である別の営業担当にメールを送ったら電話で「任意加入というのは間違い。個人の事情で入らない人もいる。」と言い、私に対しても過去に加入の確認はしたはずとも言っていました(面倒だから…と言っていた人です)。
書面は当然といえば当然ですがもらえませんでした。
今回の契約が、派遣先の要望で2ヶ月延長になりそうなのですが、その2ヶ月は派遣先にもいくらか負担させて時給をあげると言ってきました。
「仮に遡って社会保険に加入するとしても、あなたもかなり払うんですよ。」とか「個人で加入する場合と負担する金額はそんなに変わらないはず」とも言われました。負担額が同じくらいだとすると、払い込んだ保険料が違ってくるわけで、であればなおのこと、損していたのだとなさけなくなります。
管理部長(この方とも面識はあります)が言うには「社会保険料の個人負担分というより、慰謝料として請求するつもりなのでは」とか。
慰謝料などというつもりはさらさらなかったのですが、言った言わないの不愉快なやりとりで、慰謝料を請求したい気分になりつつあります。
現在は私以外に発注システムを使える人員がおらず、辞めるに辞められない状態でもあります。
派遣会社に対して請求したものの一部を派遣先企業に負担させているのも納得がいきませんし、何より、この会社から派遣されている大勢のスタッフが社会保険に加入させてもらえず不利益を被っているのだと思うと怒りがこみあげてきます。
派遣先企業の総務担当の方も、社会保険未加入の件についてはお話ししました。
長くなってしまってすみません。
よろしくお願い致します。

ぼたら さんへ

ご相談ありがとうございます。

しかし、ひどい派遣会社ですね。
2ヶ月を超える契約があり、長期フルタイム(正社員の4分の3以上の勤務実態)であれば、社会保険は強制加入です。
(選ぶ、選ばないではなく、加入しなければならないのです)
雇用保険は1年以上の継続勤務の見込みがあれば、
加入できます。
(2年間遡って加入もできます。その際は今まで払い込んだ保険料は還付請求ができます。ただし、自分で市役所に行って手続きします。もしも病院に通っていたのなら、いったん全額払ってからの還付となるので、手続きは面倒になります)

厚生年金保険料と国民年金保険料、そして健康保険料と
国民健康保険料のどっちが得かは一概に言えませんが、
概ね月収が13万前後までは、会社の保険に入っているほうがお得かと思います。

海馬さま
ご回答ありがとうございました。
月収は20万を超えることが多かったので、
遡って加入することはしないつもりです。
ですが、あの派遣会社に登録している
他の多くのスタッフも同じように
社会保険について知らされないままなのではと
気がかりです。

腹は立つわしかし、どこに言ったらいいのかと悩んでましたらこちらのサイトをみつけホッとしました。
在阪大手中堅ゼネコンで現場派遣事務をしてます。
7年目に突入。しかし、この3月で次の現場はあるかどうかわからないて事だったので他社で勤務先探してました。そしたら派遣先から6月からA現場があるのでそれまでB現場へ行ってほしいと言われ今B現場にいます。
が、A現場に行けなくなるかもて話が出てます。
そうなると6月で終わりです。
それなら4月から他社で仕事があったのにと不満が。
でも、書類契約してないので何も言えないんですよね?
こうゆう時は一筆書いてもらうか何かしておいたらよかったんですかね?
後悔してます。

チェリー さんへ

ご相談ありがとうございます。

たしかに一筆書いてもらったほうがよかったですね。
それから、もしも6月で終わった場合は、同一職場で
3年以上は働いたのであれば、自動的に会社都合に
なり、すぐに失業手当がもらえます。
そして、「特定受給資格者」になりますから、通常の
人より、失業手当が多めにもらえます。
(この判断はハローワークがします)

早速のお返事ありがとうございました!
やはり、書面て大事ですよね?
6月から、兼務の予定だったので、よくよく考えると
行かなくて正解かも?って思い始めてます。
本来男性事務屋がやらなければならない事をやってまして、
時給も10円も上がらずに内容は濃い仕事で。
割に合わないなと思ってましたから。
同一職場で3年以上いたら失業保険はすぐ出るのですか。
知らなかったです。。。
いろんな方のお話も読んで参考にします。
ありがとうございました

助けてください。派遣から正社員になれる道があるからと,紹介してくれた人がいて,派遣会社の登録時にも「社員になれる可能性はあるか?」と聞いたら「時間はかかるがある」といわれたので登録しました。が,なかなか条件あう派遣先を紹介されませんでしたが急に「明後日4月1日から3ヶ月で仕事がある」という電話と,派遣会社を紹介した人の強い勧め(派遣会社もこの方からプレッシャーをかけられたらしいのです)と,紹介者の顔もあり承諾しました。(3ヶ月だからとここで納得した私が悪いのですが)が,この派遣会社の担当した人は,時給説明も派遣先への写真を提出した後(電話で承諾したその日)に時給を聞くと,笑いながら「忘れてましたが○○○円です」(紹介者からはもっと高い時給を交渉したとのことを事前に言われてましたが,登録して始めての仕事ということで,やはり一番低い金額でした。紹介者は派遣会社の人ではないので信じた私が悪いのですけれど)といわれ,職場環境が女性1人であることも4月1日当日説明されました。結果職場は大変よい環境で満足しましたが,「延長してほしい」というニュアンスのことを派遣先から言われました。「派遣元を通してください」といいましたが,もう,すぐにでも失業保険をもらいながら,正社員の道を探したいと思います。延長をしたら,この3ヶ月の時給が低いために,基本支給額が下がるし,かと言って3ヶ月待つと生活できないのです。契約した限りには,期間まっとうしますが,すぐに「会社都合」としてもらえる言い方はありませんでしょうか?そのことばかりを考え,体調が悪くなりました。どうぞよいお知恵を貸してください。

おゆき さんへ

まず、失業手当をもらうには、6ヶ月以上雇用保険に加入していることが条件です。
おゆきさんはこの条件を満たしていますか?

延長してほしいと言われたのを自分から断った場合はすべて自己都合扱いになります。
会社都合にするための最低条件は、自分から辞めるとは絶対に言わないことです。

以上を踏まえて行動してください。
また困ったことがあればご相談くださいね。

はじめまして、なんとなく納得のいかない事が、ありまして
WEBを色々と閲覧していたところ、こちらにたどり着きました。
よろしくお願い致します。

納得のいかない事と言うのは、今月末で就業を辞退させて頂く事に
なった件になります。
派遣当初は3ヶ月更新で、企業合併や様々な事情がクライアント様に
あり、途中から1ヶ月更新へと変わりました。

しかし、同じ職場ですが企業合併や業務委託などの都合により、
4月からの契約はクライアント様の変更が入るとの事で、
3月の下旬に締結されました。
そこで、業務ポジション等からを理由に、4月の契約時給について
交渉させて頂いていた所、
「次月(4月)は時間の都合で現状のままとさせて下さい。」
「しかし、時給については現在の業務内容から見て昇給可能ですので、4月の10日前後には、結果をお返し致します。」
「そこで5月の契約について相談しましょう。」との事でした。
しかし、実際にこちらから進捗を尋ねない限り返答は無く、尋ねても、
「もう少し待って下さい。先方から回答を頂けていないので、プッシュしてみます。」の回答ばかり、
結局19日の段階で、「時給はあがりません。来月の更新はどうしますか?」との事、
あまりにも話が違うと同時に、来月まで猶予期間のないところで、
更新について、お話をされてくるので、呆れてしまい。

「お断りをお伝えしました。」

この時点で、自分のほうから辞退を申し出ているので、
法的にどうこうはできないと思いますが、今までは遅くとも
1.5ヶ月前には契約更新の意思確認が入っていましたので、
なんか可笑しい話に思えたので、ここに記載をさせて頂きました。

実際は問題ないのでしょうか?

ゆうた さんへ

ご相談ありがとうございます。

契約更新がない場合は、派遣会社は30日前までに、通告しなければなりません。
しかし、契約更新がある場合は、30日前までに通告しなければならないという法律はありませんから、この場合は問題ないです。
(更新がないことは、できるだけ早くつたえなければ、労働者に不利益が生じますが、更新があるのであれば、直前に言っても労働者に不利益が生じることがないからです)
ただし、常識的には更新があってもなくても30日前に派遣会社は派遣社員に連絡するのがお互いのためですね。

海馬さんへ

お久しぶりです。

随分前でしたが、訴訟云々の件で相談させて頂いた
Strawberryです。

お返事を頂いた後、派遣会社の営業マンに直接電話し、
事情を説明し、謝罪しました。営業マンの方はすぐに
納得して頂き、事情が事情なだけに私も言い過ぎまして
すみません。。。というような形で一件落着し、
家業を手伝っておりました。

しかしながら、数週間後、
営業マンの上司から、”この間の件は
どうしても納得できない。部下に連絡するだけではなく、
私にもしっかりと説明頂きたい。我が社が今後に大きく
左右する問題なので、安易に部下に口頭謝罪されても
困る”というものでした。

結局、両親にも協力してもらい、
両親からもそして私からも再度謝罪をのべ、
やっと納得して頂いたようで、
その後何のご連絡もなく数週間過ぎましたので、
もう大丈夫ではないか?と思っております。

それにしても本当にヒドイ目に合いました。

やはり派遣会社というのは、
派遣社員の立場も理解して、親身になって。。。
のような話をしてくれてはいますが、
実際は派遣先に嫌われないように
派遣社員は文句を言わず働いてもらえれば。。。
って言うのは本音なんでしょうかねぇ〜♪

もちろん、そうでない派遣会社や営業マンも
いらっしゃるとは思いますが、
当たり外れってあるような気がします。

海馬さんの力強いアドバイスをもらって、
困難を克服する事が出来ました。

ありがとうございました。

これからも悩める派遣社員の味方でいて下さいね♪

strawberry さん

ご報告ありがとうございます。

一件落着してよかったですね。
乗り越えられない災難はありませんから
今後も気楽にがんばってくださいね。

はじめまして。
とある官庁へ派遣され、3年になります。
更新を機に、派遣から業務委託という形になるとの
話が派遣会社からされました。

派遣会社の営業担当者の話では
今までと条件は変わらず、時給制で・・という話でしたが
具体的に派遣と、業務委託との違いが
わからないので教えて下さい。
有給休暇が無くなるという話を聞いたことがあるのですが・・・
よろしくお願いします。

ですが、上記の話も
今度の入札で同じ派遣会社がとれれば・・・の話なんです。
毎年、入札の時期はビクビクしています。

ぽんきち  さんへ

ご相談ありがとうございます。

業務委託になると、個人事業主扱いになりますので
社会保険、雇用保険、有給などは一切なくなります。
つまり労働者ではなく、個人事業主となります。
しかし、ぽんきちさんと派遣会社との関係は派遣契約が
望ましい仕事です。
つまり擬似請負にあたりますので、あくまで派遣契約が
望ましいですね。
派遣会社に保険関係はどうなるのか、もう一度確認して
みてください。

はじめまして。
どこに相談したらよいのかわからず困っています。

私は4月から初めて派遣で働き始めました。

地元は田舎でなかなか仕事がないこともあり、
妥協して今の会社へ機械CADオペレータとして、
派遣契約をしました。

私は1年前まで都内で建築CADの仕事を正社員で
しており、機械CADはまったくの初めてです。
そんな私でも派遣先は私が「CAD経験有り」ということで雇ってくれました。

が、実際働き始めて1週間で違和感が・・・
手が空いたときにやって欲しいと、
倉庫にある古い書類をスキャナーで取り込み、
デジタル化するという業務を頼まれました。
多少の雑用は当たり前と思っていましたが、
1週間の内8割がその業務でした。
その件を派遣会社にはその時点で話しました。
この時、派遣会社と派遣先もお互いキチンと
話がついていないようで、

*勤務表は30分単位で書いて下さい
*就業条件明示書の就業場所などの内容が間違っている。

など、初めて聞くような話もありました。

この時、勤務表は合計時間が30分単位ならOKということでしたが、
私は不審に思い2・3ど確認して派遣営業担当は自信満々にOKを出したにもかかわらず、
GW明けに「各々30分単位で書いて下さいって私、言いませんでしたっけ?」
と鼻から私に“お前、人の話しちゃんと聞いておけよ!!”というニュアンスで、私が間違っているような言い方をされました。

しかし、はじめは未経験の分野だから私が手を出せない
仕事が多いのだろう。
と思って我慢していましたが、
1ヶ月以上経った今でも、8割強はそのデジタル化の作業を1日やっています。
毎日誰とも話す事無く黙々と、この作業をすることは私にとっては精神的に苦痛です。

また、他の部署からもデータ入力を頼まれたことも数回あります。

こんな毎日で、今まで私がしてきた事(建築での経験)は何だったのだろう?
と疑問と苛立ちが溜まり、今日派遣会社に「辞めたい」と私の今の気持ちを全てぶつけました。
過去に2回この件で派遣会社の営業担当に相談し、
前回相談し時に、
「人事ではなく現場の方に状況を聞いて、改善できるところは改善できるようにする」
と言っていたにも関わらず、

私が「本当言うと、明日から行きたくないほど精神的な負担にもなっている」というと、
その営業担当は「実はまだ現場の方とは話ができていないので・・・」
という返事でした。
そして私が「これ以上続けられない」と何度言っても、
「契約期間は契約期間ですから、それまでやっていただかないと」の一点張りでした。

明日、派遣先と連絡をとり業務内容の変更と
契約期間の短縮を頼んでみるという話で今日は終わりましたが、
私が思うに業務内容を変更するにも書く必要のある図面がなければ、CADを使って図面を書くこともないだろうし、
契約期間の短縮も本当に派遣先に聞くとは思えない。
多分、聞かずに短縮できないと言ってくると予想しています。

そして、1週目に「明日訂正して発送します。」
と言ったいた就業条件明示書は、
GW前にその営業担当に確認したところ
「まだ、派遣先に内容確認していないので送っていません。確認出来次第送ります。」と言い、
いまだに訂正されたものは送られてきていません。

こんな派遣会社のいい加減さにも嫌気がさしているのもあります。

今、契約途中で辞めると訴えられたり等、法的に問題はあるのでしょうか?

私の言い分としては、業務内容が違う事も契約違反なのではないか?と思うのですが、
それは単なる私のわがままなのでしょうか?

BUZZ さんへ

ご相談ありがとうございます。

BUZZさんの言っていることは正しいですよ。
この派遣会社は信頼できない会社ですね。

派遣会社の回答など待つ必要はありません。
以下のように派遣会社に言いましょう。
「私との契約はCADオペですので、現状の仕事内容
と違います。今日から1週間以内に仕事内容をちゃんと
してください。
それが無理なら1週間後に辞めさせていただきますので
よろしくお願いいたします。」

契約内容が実態と大幅に違うことが理由で、途中で辞めてもBUZZさんには何の責任も生じません。
(もちろん法的にもなんら問題ありません)

結果のご連絡おまちしていますね。

こんにちは。
海馬さん、回答ありがとうございました。

明日、派遣先と連絡をとり業務内容の変更と
契約期間の短縮を頼んでみると営業担当者は言っていましたが、その日はちょうど責任者が出張で不在。
そのことは、営業担当者も私の携帯に報告してきたのですが、そのまた翌日には連絡なしでした。
そして昨日、留守電に「月曜会社に行くので、そのときに。」ということでした。

実際、話し合うとなると少し怖気付いてきました。
で、過去のメールを再確認してみました。
私はCADオペ希望で登録し、
以下の内容のメールが派遣会社から来て、OKすると電話があり、
「じゃ、明日面接に」と派遣会社に言われ、その面接の場で
「いつから来れる?」と派遣先に言われ、翌日から行くことに。なので、契約書は後回し状態でした。

そして、使用OSがCADソフトということもあり、「パソコンによるデータ作成」というのは
図面に添付する書類や図面絡みのものという認識でした。
「AutoCADでの業務経験要」ということで、という割には、AutoCAD自体この会社にはなく経験者もいません。


・内容:図面のCADデータ作成補助及びパソコンによるデータ作成
・使用OS・ソフト: micro CADAM/HELIX V5
・スキル: CADAMもしくはAutoCADでの業務経験要

上記の内容に対して、「契約と違うので、改善されなければ辞めます。」と言って大丈夫でしょうか?

ちなみに、この会社には制服があり、勤務表も締め日にまとめてサインをもらうという方式の為、
途中で辞めるとしても区切りよく辞めるざるを得ないかなと思っています。

BUZZ さんへ

ご連絡ありがとうございます。

改善されなければ辞めたいのであれば、強気で言っても
なんら問題ありません。
正当な権利です。

派遣社員として働き始めて丸7年、29歳です。
PC操作の仕事で、
今度の雇用契約期間は2005.6.20〜2006.6.20になります。

現在ストレスからくる病気をかかえており、
できれば今年度6/20で退職したいと考えていました。
病気は入院するほどの重病ではありませんが、
仕事の内容が難しくなり、これがストレスになりました。
その他にもPCに一日中向かっている仕事のため、
目が疲れ、筋緊張性頭痛や貧血も頻繁にあります。
(持病みたいなものです)

退職したいと考えていましたが、
病気の治療費・医療保険・健康保険・国民年金等の支払いが困難になるため、
働き続けざるを得ない状態です。
今の状態で仕事を続け、精神的・体力的に限界だと感じた時には
退職させてもらうことはできるのでしょうか?

現在、21〜翌月20日が月度の期間なのですが、
もし退職できた場合、20日でなく月末での退職は可能でしょうか?
確か20日に退職すると当月の国民年金を支払わないといけないですよね?
30日だと翌月からで良かったと思うのですが。

どうぞよろしくお願いします。

うさこ  さんへ

ご相談ありがとうございます。
早速回答しますね。

病気であれば仕方のないことですので、派遣会社に相談すれば退職できますよ。
(退職日についても体調を理由にすれば、派遣会社も認めてくれます)

20日退職なら当月の保険料はかかりません。(派遣会社で加入している社会保険料のことです)
月末退職だと当月の保険料は引かれます。


うさこさんが派遣会社の社会保険に加入しているのであれば、もっとよい方法がありますので、お伝えしておきます。
ただし、自分の責任においてやってくださいね。
ここから先はメールをご覧ください。

こんにちは。今30代前半で派遣で働き始めたところなのですが、周りの方に30代後半になったらぐっと仕事の紹介が減るといわれ、今から将来が不安でなりません。私は職歴も多く、専門的な仕事もしてきましたがとにかく留学したりで1つの職歴が短いんです。今でさえそのことを問われることも多く、ヒヤヒヤしました。こんな状況の私で30代後半になって仕事はあるものか真剣にこわいです。一般的にどうなのでしょうか。ちなみに関西地区で私の専門は英語関係・貿易関係です。しょうもない質問だと思われたら申し訳ありません。本気で心配しています。よろしくお願いいたします。

30代後半 さんへ

ご相談ありがとうございます。

一般的に言うと40歳を過ぎると一般事務系の仕事紹介はたしかに減ります。
しかし、5〜6年年後にはこの状況は変わるでしょう。
なぜなら、2007年に団塊の世代が大量に定年を迎えます。
そうするといっきに労働力が減るので、求人が増えます。
それに加え、日本は少子高齢化で今後ずっと若い労働力が減り続けます。
そうすると、40代、50代の女性の労働力を活用する方向に進むのは間違いありません。
それからあなたの職種は英語・貿易関係ですから、この職種は40歳を過ぎても仕事の紹介が多い職種です。
したがって、貿易事務のスキルを今後磨いていけばだいじょうぶですよ。

また困ったことがあればご相談くださいね。

こんにちは。
今後の仕事の事で悩んでおり、色々調べておりましたら
こちらのページにたどり着きました。
色々と読ませて頂いて私も相談させて頂きたいと思いました。
どうぞよろしくお願いします。

今の派遣先で働き始めて7年目、32歳、独身です。
30歳を過ぎてから
「40歳前後で契約終了になったらどうしよう」
と不安に思うようになりました。

契約終了時に40歳前後では年齢的に再契約はないのでは?と
思うとやはり早めに正社員になった方が良いのではと考え始め、
”紹介予定派遣”を探して欲しい事を
派遣会社の営業担当者に伝えました。

”紹介予定派遣”を探すにあたり私自身が不安に思っている点は
1.年齢が30歳を超えている事
2.希望職種が一般事務で何の特殊技能も持っていない事

です。
派遣会社の営業担当者(入社2年目位の若い男の子)は
「あなたには長期間同じ会社で働いているので実績がある」
「年齢はまったくもって問題にならない」といいます。

これは本当なのでしょうか?

「30代後半」さんの質問に対する海馬さんの回答にある
「2007年に団塊の世代が大量に定年を迎えます。
そうするといっきに労働力が減るので求人が増えます。」
のコメントを読ませていただいて
「それまでは動かずにいるべきか?」と考えたり…
気持ちが二転三転しております。

仕事上の契約の事や金銭的な事ではないので
質問させて頂いて良いものかどうか大変悩みましたが
この不安を取り除き次の行動へと早く進みたいと思い
質問させていただく事にいたしました。
どうぞご意見をお聞かせ下さい。

返答ありがとうございました。心強いお言葉です。

もう一つ質問があります。面接に行く度に職歴の多さを質問され、(1つの会社に平均1〜2年です)なぜか全て説明するように言われ、また辞めるのか?とは必ず聞かれます。いつもそれにびくびくし、派遣のメリット=フレキシブルにいろいろな会社を経験できるという点とのギャップを感じ、なぜ毎回そんなことを会社の方から聞かれるのかわかりません。

現在派遣されている会社も外資系(庶務)ですが、実は事情があって半年ぐらいで辞めないといけないかもしれないのです。そういった点も後また仕事に就くときに問題になるのかと思うと、派遣社員というメリットがわからなくなってきました。

質問になっていないかもしれませんが、一般的にやはり派遣であっても職歴が多いというのは不利になりますか?年齢と職歴の多さ、職種のバラつきというのは問題でしょうか?

最近不安が多くてたまりません。こんな私に何かあればお願いいたします。

ともこ さんへ

ご相談ありがとうございます。

ともこさんの不安な気持ちはよくわかります。
同一の派遣先で7年目ということであれば、簡単に
契約終了となることは考えにくいです。
つまり、それなりの理由がなければ派遣先は簡単に
契約終了できないのです。
もしも年齢的な理由や、正社員を雇用するから終了したいなどの理由であれば、法的に派遣先はともこさんを正社員にしなければならないのです。

紹介予定派遣についてはたしかに難しいと思います。

派遣会社営業担当の言うことは、当たり障りのない一般論ですね。
長期間同じ会社で働いているということは、職歴が少なくなるので職歴が多いのをよしとしない日本の文化に合っているということです。
年齢についても今のともこさんの32歳を基準にすれば問題ないと言うことです。

40歳を超えるとイコール仕事がなくなるということはありませんが、年齢がどうのこうのより、スキルや人柄が重要です。そしてスキルよりも人柄・人間性のほうが大切です。

自分が情熱をもって一生やっていきたいものを見つけてください。


30代後半 さんへ

ご相談ありがとう。

法的には辞めた理由を派遣先が質問すること自体が違法なんです。
しかしそうも言っていられないと思いますので、派遣会社の営業担当がフォローすべきですね。
たとえば、元々短期間の契約だったとか、派遣の仕事をある程度1つにまとめてしまうとかの配慮を派遣会社にしてもらうのが良いでしょう。
派遣先企業は派遣社員とはそもそもテンポラリーワーカー(短期間労働者)であって、1つの派遣先で3年以上働くこと自体が普通ではないことを、派遣会社の営業担当は派遣先に教育する必要があります。

こんばんは。
海馬さん、回答ありがとうございました。

頂いた回答を何度も何度も読み返しました。

年齢がどうのこうのより、スキルや人柄が重要です。
そしてスキルよりも人柄・人間性のほうが大切です。
自分が情熱をもって一生やっていきたいものを見つけてください。

その通りだと思いました。
(正直にいうと少し涙が出てしまいました)
年齢的不安、スキルの不安が先行し
ただただ焦り、もがいていただけのように思います。
こちらで今の不安点を相談させていただき
ご意見を頂いて少し霧が晴れました。
ありがとうございました。

再度、自分を見つめなおしてみます。
また壁にぶち当たったら相談に伺うかもしれません。
その時はどうぞよろしくお願いします。


コメントありがとうございます。

私もどうしてあれだけ詳しく話さないといけないのか、それに伴って私の場合留学を2度しているので、「もう夢を追いかけたりしないでしょうね」のような質問をされることも1度だけではありませんでした。

派遣会社の営業はフォローどころか、「うまいこと辞めた理由を話してくださいよ」といわれる始末です。

これからは私も派遣の体制についてもう少し勉強しつつ、いろいろと対策を練りたいと思います。

ともこさんへのレス、私も同じ不安を抱えている一人ですので私も非常に励まされました。がんばります!

以前質問させていただき返答ありがとうございました。
いよいよ仕事はなくなるようです。
で、同一職場てゆうのは下記の場合でも含まれますか?
今O組の各現場を転々としてます。
継続されて行ってます。
派遣先が現場が変わるたびに変わりますよね?
それでも同一職場とみなされますか?
母体会社は一つで、そこの現場へ行ってます。
また教えて下さいm(_ _)m

現在長期更新型派遣で働き始め、やっと2週間が経ちました。3ヶ月ごとの更新なのですが、職場の人と合わず、今すぐにでも辞めてしまいたい気持ちでいっぱいです。たった2週間で既に胃をこわし、毎日憂鬱でたまりません。

そこで、次回更新の時に、契約を更新せず、3ヶ月満了で円満に終わりたいのですが、悪いとわかっていながら、体調を理由にしようと思います。その際、診断書等を求められることがあるのでしょうか?またその際には提出しないといけないものでしょうか?プライバシーを理由に断れるでしょうか?

お叱りを受けるのを覚悟でご質問させていただきました。よろしければ教えてください。よろしくお願いします。


チェリー さんへ

ご相談ありがとう。

母体会社がひとつでも、現場の住所が変われば同一職場とは見なしません。
しかし、派遣会社の裁量で会社都合扱いにすることはできます。
一度派遣会社に頼んでみることをおすすめします。

ラッセル さんへ

現在している契約期間さえ全うすれば、
更新するか、しないかは、ラッセルさんの自由です。
診断書を提出する義務もありませんよ。
ただし、契約終了日の1ヶ月前までには派遣会社に退職することを話しましょう。
理由は正直に話すことをオススメします。

ありがとうございました。
えええー住所が変わるとダメなんですか?
最悪。。。
その派遣会社はそんな事してくれません。
過去に本当に仕事紹介なくすぐにおりるよう手続きを
頼んだけどダメだったんですって。
この会社の現場を転々として長いこといますが
各現場は1〜2年です。
それでも継続して行ってるのにダメなんですか。。
残念です。
でも聞いておいてよかったです。
ありがとうございました。

海馬さん、お答えいただきましてありがとうございます。

やはり正直に理由を言うのがよいのでしょうか。派遣の営業担当がかなりきつい方なので、何を言われるかわかりません。なので体調不良が一番平和に終われるかと思ったのですが・・・。ちなみに契約途中で解約ということになれば診断書の提示を求められますか?またそれは提出しないといけない義務がありますか?

本当に申し訳ありませんがアドバイスいただければ幸いです。お昼も夜も食べれないほど胃が辛いです・・・。

ラッセル さんへ

正直に理由を言うのがいちばんですね。

契約途中の解約だろうが、満期終了だろうが、医者の診断書など不要です。
たとえ求められても、プライバシーに関わることなのでお断りします、と言えばいいことです。
もっと気持ちを楽にしましょう。今が最悪のときと考えれば明日からは今日よりも良くなるだけですから。
もちろんこのサイトが今後もお力になりますから、がんばってくださいね。

海馬さん、ありがとうございます。

海馬さんのお言葉を読んで涙が出てきてしまいました。もっと気持ちを楽に・・・ですね。

辞めるときのことはもう少し自分なりに考えて見ます。とにかく海馬さんのアドバイスで大分楽にはなりました。

本当にありがとうございました。

はじめまして。
派遣社員として一年半働いています。
現在継続で9月までの契約になっています。
ご相談したいことがありますので、どうぞ宜しくお願いいたします。

現在、派遣先の上司から社員希望の有無を問われています。
会社は大手企業で業務は専門職です。

今関わっているプロジェクトがあと半年前後の制作期間があり、最後まで関わって欲しいことと、プロジェクト終了後も別プロジェクトがあるのでいてほしいとのことでした。
派遣会社にはまだ報告していないとのことでしたが、
派遣契約終了後に移籍金が発生するそうです。
(紹介予定派遣ではありません)

気になっているのは正社員を希望したとして、派遣契約終了後、もう一年契約社員として働かなければならないことと、
給料面でも賞与含めても現在の報酬より下がるかもしれないと言われたことです。

一年契約の意味を聞いたところ、
派遣先の会社のシステムらしいのですが...
派遣で働いていた期間は関係なく(!)、社員としての試用期間が必要なので、という返答でした。
こういったことは普通でしょうか?
実際に3年以上派遣社員で働いてやっと契約社員になった方もいるので、私に限ってのことではないです。

私も知識不足なこともあり、疑問だけ残ってしまって、その場では判断がつかずに、考えさせていただくことにしました。

仕事内容に不満はなく、周りの社員の方、上司の方とも上手くいっており、できれば正社員で働きたいと思っていたのですが、会社側のリスクを負わずに働かせたいという姿勢を感じてしまい、なんだか納得がいかず、不信感で一杯になってしまいました。
このまま派遣社員として働いた方がよいのか、上手く交渉して納得のいく形で社員になることができるのか、解決法が見つからず、ご相談させていただきました。アドバイスいただけると嬉しいです。
長々とスミマセン。
宜しくお願いいたします。

毎回すみません。
今回6月末迄の契約を現場でしてますが、現場事務所をたたむ為に支店の分室って所へ行くんです。
一応6月末迄契約が残ってるので今の現場の残務処理でそこへ行ってほしいとの事。
しかし、そこではたくさんの人がいて。
他の人達の電話とったりと関係ない仕事そする事になりそうです。
私自身は口約束とはいえでも6月から来年3月迄の仕事先があるからと4月に他社行く予定だったけど継続したんです。でも部長に嫌われてるが為にボツ。
書面で交わしてないから強くは言えません。
が、もうこんな所で働くのもイヤになって。
仕事あるなら他の仕事でもやりますけど気持ちの問題でして、契約外になるのなら6月末迄の給料もらってやめるのは可能なんでしょうか?
長々わけわからん文章ですみません。

mirio さんへ

ご相談ありがとうございます。
早速回答しますね。

紹介予定派遣でないのならば、派遣契約終了後、もう1年契約社員として働いてもらうことは違法ではないのです。
したがって、解決法としてはmirioさん自ら、派遣会社を通さずに派遣先に以下の質問をしてください。
「私は、今まで派遣で1年半以上働いてきたのですが、派遣終了後にすぐに正社員として採用していただくことは可能なんですか?」
この質問に対する派遣先の回答が、あくまでも1年間は契約社員になることが条件である、とのことであれば、更に以下の質問をしてください。
「契約社員にならずに、このまま派遣社員として働き続けることも可能なんですか?」
と質問してください。
それに対する回答に選択の余地があるならば、よく考えてどちらかを選ぶしかないですね。
どちらがいいのかは、一概に言えませんので、自分のライフスタイルに照らし合わせて選んでください。

チェリー さんへ

ご相談ありがとう。

契約にない仕事をさせられたならば、派遣会社に言って改善をしてくれるように要求できますよ。
6月末までの給料をもらうためには、今の状況では6月末までキッチリ働く必要がありますね。

また困ったことがあればご相談くださいね。

こんばんは、ブッカーTと申します。ご相談お願いします。

現在、家電量販店にてプロバイダー勧誘の派遣業務を行っております。現在までで、10ヶ月程勤務しております

現状は私の給料はプロバイダを通じて派遣会社からの支払いとなっておりまして、量販店の出資は無い状態です。

契約内容も、プロバイダ契約の推進という事になっておりますが、量販店から、商品の販売を強要されている状態で、売り上げに目標が立てられている現状です。

目標達成が必ずしも、という事ではないようですが、販売の成績が悪い派遣社員に対して、量販店の本社から指導、警告が入るという話を聞きました(プロバイダ契約の獲得件数ではなく、あくまで家電商品の販売実績での指導、警告との事で、最終的には解雇もあり得ると言うのを上司から聞きました)

この状況はどうなんでしょうか?正直、家電商品販売のプレッシャーでプロバイダの契約云々では無い位の精神状態になってきてしまってます。更にこれ以外にも、プロバイダ販売とはかけ離れている雑用を押し付けられることが多く、仕事自体にかなりの不満を持っているのが現状です。

基本的に派遣先の指示に従う事が必要だと思うのですが、どこまでというボーダーラインみたいなものはあるんでしょうか?

契約が9月末までなのですが、精神的に厳しく、退職も視野に入れてる状態ですが、この状態だとどうやっても会社都合にはならないでしょうか?

質問ばかりで大変申し訳ございませんが、ご指導の程宜しくお願いします。

ブッカーT さんへ

ご相談ありがとうございます。

派遣先の指示に従うボーダーラインとは、法的には契約内容にあるものだけとなります。
契約内容以外のことを強要されているようですので、現状を派遣会社に話して、改善してくれるように申告しましょう。

会社都合扱いで退職するには、自分から辞めるとは絶対に言わないことです。
とにかく今は、契約外の仕事をさせないように派遣会社から量販店へ相談させるように仕向けてください。

また困ったことがあればご相談くださいね。

はじめまして。
今の派遣先には昨年の1月からお世話になっております。
5月までは3ヶ月更新で更新してきましたが、
秋に語学留学に行く予定で6月から1ヶ月毎の更新になっており(出発日が未定のため)、現在は7月末までの契約があります。
実は昨秋から体調を崩しており原因がわからなかったのですが、人間関係からのストレスのようです。
転職をしているため年齢に比べて経験が少ないことは自分自身としてもわかっているのですが、当初に比べて業務内容も高度化しているため、途中で時給を上げていただいております。ただその会社の扱っている製品については未経験であることを承知の上で採用しているのですが、業務全体の引継ぎは1日半だった上に、その製品に関してのマニュアル等もほとんどなく研修もない状態で要求が高くなっていました。今春にその業務を行なえる方が入社されたのと体調も悪いため、派遣元に話してその業務については私からその方に変更をしてもらいました。
人間関係というのは業務時間外のプライベートに興味津々な方が多いのでうんざりしており、前に派遣元の営業にもその旨注意してもらったことがありますが、結局改善しないまま私が我慢する形で過ごしていました。
前にも通りすがりに暴言を言われたこともあり、5月末に業務中にその方を含めた方たちが、私の経験が少ないことをあげつらっているのを聞いてしまったため、ますます体調が悪くなってしまいました。
その旨を派遣元に相談したのですが、既に7月の契約を結んでしまっているため解除はできないと言われたため、7月末に残りの有給の9日間を消化したいと思っております。
その旨は契約を1ヶ月毎にする際に伝えてあるのですが、先週末に再度メールで確認をしたところ「ばらして取って欲しい」という「お願い」をされました。理由は「7月末で契約が終了するつもりで人選をしているので」ということでしたが、私に紹介する際にはいつも「直前の2週間前にならないとわからないのですよ」と言われていました。メールをしたのが有給消化予定の4週間前なので、その言葉自体も納得がいかないのですが、ストレスで眠れずに遅刻して出勤している状態でしたので「無理であるが、それまではがんばります」と返事をしました。
その後メールをしても営業から返信が来ない状態です。
今日8月の頭に会社が移転するような話を聞いてしまいました。前々からそのような話はあったのですが、恐れているのは「代わりが見つからなかったので」と引っ張られるのでは、と思っています。その場合は会社へ出社しないつもりでおりますが、やはり有給は取れないのでしょうか?
取り越し苦労かもしれませんが、いざというときのために知っておきたいのです。
よろしくお願い致します。

急いでいます。
軽い気持ちで行った派遣の業務確認(面接)に通り、6/13(月)から来てほしいと言われました。申し訳ないですがと断ったのですが、営業さんは「制服だってお願いしちゃったんですよ、先方にもため息さんのために時間とってもらったんだし、そういうのはどうなんですかね?」とねちねちしつこく「初回はひと月契約だし、前向きに考えられませんか。」といい続けられました。それでは誰の利益にもならず、引継ぎの方にも申し訳ないからと言ったのですが、営業さんは金曜のの朝まで時間をくれると言い、その日は電話を切りました。私としては断りたかったのに、またあの押し問答が始まるのかとうんざりし、ひと月働けば開放されるという甘い気持ちで次の日がんばってみますと言ってしまいました。引継ぎの方は同じ派遣会社の方で、とてもいい方です。本当に一生懸命仕事を教えて下さります。
ですが私にはやはり、無理やり働かされているという気持ちがあり、この契約自体納得がいきません。なぜあの時オーケーしてしまったのか、悔やまれてなりません。それにせっかく教えていただいても、あと10日ほどで独り立ちできるような仕事内容ではない上に、7月半ばで辞めるつもりの私が周りの方の時間を割いてまで今の業務内容を引き継ぐ意味がないと思い、とても心苦しいのです。
試用期間の14日中、予告なく解雇できるという雇用者側のルールは、働く側の私にも適用できるのでしょうか。働き始めて14日中であれば、明日からでも出社しないというのは可能でしょうか。
まだ1週間と少ししか経っていませんが、毎日が辛く、苦しくてたまりません。

6月初旬から某派遣会社から外資系製薬会社に派遣されています。最初コーディネーターから聞いた業務と実際面接に行って営業から聞かされた業務が全く違い、戸惑ったのですが、すぐに働く必要があったためと、もう面接にその場でOKが出てしまい、断れなくなってしまったことから引き受けました。

その後開始日直前になって3ヶ月だった更新が1ヶ月に変わっており、それに対するアドバイスは営業からは全くなく、私が確認のため聞いたところ(決して連絡してきたわけではない)それがわかりました。その時点でいい加減さに腹が立っていたのですが、今回その更新になって派遣先から延長の意志を聞かれ、OKしたところ、派遣元のほうからはなんの打診もなく勝手に契約書が送られてきました。

こちら側に意志確認もせず、一言もなく勝手に契約書だけ送りつけてくるのはおかしくないでしょうか?今後が思いやられます。契約期間を守れ、と契約契約とうるさく言うのに全くいい加減だと思います。これを理由に1度受けると派遣先には言いましたがお断りすることは可能でしょうか。ここの派遣会社から派遣されたくありません。

何かお言葉いただけるとたすかります。

ため息 さん

ご相談ありがとうございます。
早速回答しますね。

契約期間は6月13日〜7月12日ですよね。
それで今すぐにでも辞めたいということですよね。
それであれば、次のように派遣会社営業担当に言いましょう。
「私は契約を延長するつもりはありません。契約だから7月12日までやってくれとのことであればやりますが、現在の引継ぎがすべて無駄になってしまいます。それでもよろしいのですか?」

これに対する回答が納得のいかないものであれば、またご連絡くださいね。

asako さんへ

ご相談ありがとうございます。
早速回答しますね。

有給は派遣先の業務によっぽどの支障がないかぎり、7月末までの間に9日全部消化する権利があります。
(今のうちに有給消化する日程を派遣先に伝えておきましょう)
契約も7月末であれば、後任が見つからなくても自分の意志で7月末で辞めることができます。

また困ったことがあればご相談くださいね。


はじめまして宜しくお願いします。

ソフトウェア開発の仕事で派遣社員として働いているものですが、最近になり開発終盤って事もあり、残業(翌朝5時頃まで)と休日出勤をしています。私の場合は時給制ではなく月給制なのですが残業代は支払ってくれるのでしょうか?今まではサービス残業が通常だと思っていたのですが、”派遣労働法”を知り調べています。

tatu さんへ

ご相談ありがとう。
まず、契約書に時間外労働(残業のこと)の記載があるはずですからよく確認してください。
tatuさんは派遣社員として派遣会社と派遣契約をしているのであれば、月給制であっても残業代が別途出ます。仮に裁量労働制を採っていたとしても深夜残業、休日出勤の手当ては請求できます。
派遣会社に確認しましょう。

れもんすらいす さんへ

返信遅くなりすみません。

信頼できない派遣会社であることはまちがいないです。
雇用主である派遣会社からは意思確認がなく契約書だけ送られてきたのであれば、断ることは可能です。
次のように言ってください。
「派遣先からは延長の意思確認はありましたが、派遣会社からは意思確認がなく、勝手に契約書が送られてきました。よく考えた結果やはり延長はしないことにしました。6月末で終了させていただきますのでよろしくお願いします。」
もしも派遣会社が契約書を送ったのだから延長する義務がある、などど言ってきたら「雇用主である派遣会社からは延長の意思確認は受けていませんので、契約書だけ送りつけても無効ですよ。したがって6月末で終了させていただきます。」と言いましょう。
結果のご連絡お待ちしていますね。

今、派遣に登録していて、仕事をもらえそうです。
条件として長期と言われましたが、長期とは期限なしということでしょうか??期間の定めはないのでしょうか??長期といえば普通どのくらいの期間をさすのでしょうか?
たとえばやむを得ずやめることになったら、契約違反になりますか?おそらく3ヶ月更新のはずで、9ヶ月で期間満了退職になりますか??
いままで期限付きのところでしか働いたことがないので、少し不安です。アドバイスお願いいたします。

新妻 さんへ

ご相談ありがとう。
早速回答しますね。

派遣は長期であっても3ヶ月毎、6ヶ月毎などの契約期間が設定されます。したがって長期でも期間の定めはあります。
この契約期間さえまっとうすれば、契約を更新しないで辞めるのは自由です。
普通長期と言えば、1年位をさしますね。

また困ったことがあればご相談くださいね。

はじめまして。3週間ほど前から派遣で仕事を始めました。面談時の仕事内容は、英語を使った海外とのやり取り業務ということでしたが、実際は全く英語を使う機会もなく、営業社員の手に余る仕事をどんどん回され毎日、子供の保育園お迎え時間のぎりぎりまで(毎日25分のサービス残業)仕事をしている状態です。更に同じ会社の別部署の人からは質問しても回答ももらえずばかよばわりをされ、顧客には回答できず毎日出勤前は胃が痛くなっている状態です。仕事をしていてうまく引き継ぎしてもらえず、このような見下した扱いをされるのは初めてです。契約期間は12月までなのですが、派遣元は「何とか頑張って下さい」の一言で、このような場合、どうすれば良いのでしょうか?

karin さんへ

ご相談ありがとう。
早速回答しますね。

契約内容と実際の仕事が違うわけですから、派遣会社に苦情を言う権利があります。
契約を最初の内容に戻してくれるよう派遣会社と相談してみましょう。
その際、期限を決めてください。たとえば今月中までに契約どおりにならないなら契約内容相違でやめさせてもらうことを言えば、派遣会社も対応するはずですよ。
変わらない場合に契約途中で辞めたとしても、派遣会社は文句を言う権利はありませんから。

また結果のご連絡をお待ちしていますね。

はじめまして。
私は今月の1日から通信販売の化粧品会社に派遣されています。
今回が初めての派遣なのですが、事前面接前の派遣元営業マンの説明では「営業事務」の「紹介予定派遣」とのことで派遣先で事前面接を受けました。
派遣先でははっきりと「営業事務」とは言われませんでしたが、会社の営業担当者との電話でのやりとりや、Word、Excel等を使用しての書類作成、顧客情報のデータ入力などが主な業務と説明されました。
そこで私も納得した上で採用されたのですが、実際は営業部ではなく、顧客情報の管理の課に配属され、顧客情報の記された紙を数えたり、紙の破れを繕ったりする一種のファイリングが主な業務で、先の説明とは全く違った事を行っています。

1週間様子を見たのですが、状況に変化もないため派遣元に面接時の説明と違うこと、この業務と知っていたら仕事を断っていたこと、改善されてもこのまま働きたくないことなどを電話で伝えました。電話を受けた営業担当者は、上司、派遣先と相談してから結果を報告するので月曜以降も通常の勤務についてくれと言ってきました。

しかし私は配置換え等があったとしても、契約を打ち切りたく思っています。今思えば、契約書には「ファイリング」とあって、少し変だとは思ったのですがそのまま印鑑を押してしまいました。
その契約書がある限り、3ヶ月我慢して契約満了となるまで働かなければならないのでしょうか。
毎日毎日紙を数えて3ヶ月も過ごす事が時間の無駄に思えて仕方がありません。
明日、派遣元に説明を受けに行くのですが、そのようなことも全て投げ出してしまいたい気持ちです。
このような場合、どのように対処すればよいのでしょうか。アドバイスをお願いします。

suzu さんへ

ご相談ありがとう。
早速アドバイスしますね。
(もう派遣元と話し合いしてしまったかな?)

聞いていた契約内容と実際の仕事がいちじるしく違っていたわけですから、契約満了までの3ヶ月我慢して働く必要はありませんよ。
退職したいのならすぐにでも退職できます。
(契約書に印鑑を押してしまっても大丈夫です)
派遣会社に事実を率直に話して、退職日を決めましょう。
投げやりにだけはならずに、派遣会社としっかり話し合いはしてくださいね。

また結果のご連絡おまちしていますね。

急いでいます。

初めまして。このようなサイトがあるとは知らずビックリしています。
私は、2004年4月から2005年5月までT社からの派遣で仕事をしていましたが、引越しを気に辞め新しい仕事を同じT社で探していました。
その間保険証を返すようにとお知らせのような物が届いていたのですが、住所変更をしておらず実家に届きそのままになっていました。
そうしてる間に6月中旬にT社からの紹介で新しい仕事を始めましたが、どうしても合わず最初の契約の2週間で辞めてしまいました。
その後7月に入り、A社という派遣会社に登録に行き本人の確認書でT社でもらった保険書を出してしまいました。
その時は問題なく済んだのですが、明日面接が決まり双方合意すれば確認書をコピーさせてもらいます。と言われました。
返却しなければいけないのはわかるのですが、この状況の場合いつ返却すればよいですか?
A社勤め始めたらまた保険に入るのですよね?
この場合トラブルになってしまうのでしょうか?

長々とすみませんが、よろしくお願いします。

先日相談させていただきましたsuzuです。
海馬さん、アドバイスありがとうございます。

結局、ここを見る前に派遣元に説明を受けに行きました。
営業担当者の事情のため、上司の方に対応していただき、営業担当者からどう報告を受けているのか、この先の見通しがどうなっているのかという点を伺いました。
対応してくださった方からの説明では、派遣先との取引が初めてであること、そのため事情の確認のためこの問題をしばらくの間自分に預けてくれないかということでした。

今回、ここに書き込ませていただき私自身も客観的に問題を見れるようになっていたので、冷静に話し合うことが出来ました。
また対応してくれた方も誠実に問題に対処していこうという姿勢を持っていることが見えましたので、私からも一方的に契約を打ち切るという形にしないこと、問題が解決するまでは派遣先で働くことを約束し、派遣先・派遣元の話し合いの上、早い段階での契約解除ということで決着がつきました。

今回のことで、私も派遣で働くということに無知であったこともわかりましたので、今後はもっと気を引き締めていこうと思います。
こんなにたくさんの人に迷惑をかけるくらいなら、私が我慢すればよかったのかな、などといまだに悩みますが・・・

ありがとうございました。

恋華 さん

ご相談ありがとう。
早速回答しますね。

T社には、保険証を早急に返却しましょう。
恋華さんは2005年5月でT社を退職していますから
保険も同時に脱退となっているはずです。
A社には、保険証ではなく他の身分証を見せればよいでしょう。
(理由を聞かれたら事実を話せばよいですよ)
トラブルになることはありませんが、念のためT社に保険の喪失日はいつになっているかを確認しておきましょう。

また困ったことがあればご相談くださいね。

いつもありがとうございます。
ちょっと違うかもしれませんが、只今の派遣先は
女子トイレがありません。
洋式トイレが一つで、男性社員が13名。
女子トイレはもうけなくてもいいのでしょうか?
今までずっと同じ会社の派遣先ですが、現場で転々としてますが女子トイレがないのは初めてです。
近所のスーパーや総合病院へ行く始末。
どうなんですかね?
これは訴えれるのですかね?

チェリー さんへ

労働安全衛生法ではトイレについて法で定めています。
しかし全国的にみてもこの規定に達していない会社が多いのも事実です。
訴えることはできますが、トイレの増設には時間もスペースもコストもかかりますから、実現は難しいですね。
派遣会社に相談しても改善はされないでしょう。
したがって、派遣先に不便な状況を話してみて改善されなくてもやむなしと考えるべきでしょうね。
以下に規則を載せておきますね。

★労働安全衛生法 第628条(便所)

@ 事業者は、次に定めるところにより便所を設けなければならない。ただし、坑内等特殊な作業場でこれによることができないやむを得ない事由がある場合で、適当な数の便所又は便器を備えたときは、この限りでない。

 1 男子用と女子用に区別すること。

 2 男子用大便所の便房の数は、同時に就業する男   子労働者60人以内ごとに1個以上とすること。

 3 男子用小便所の箇所数は、同時に就業する男子   労働者30人以内ごとに1個以上とすること。

 4 女子用便所の便房の数は、同時に就業する女子   労働者20人以内ごとに1個以上とすること。

紹介予定派遣の仕事を初めて2ヶ月が経ちました。
紹介予定派遣ということで、1から全て全く新しい業界
で2ヶ月勉強してきました(営業職です)。
しかし、自分の考えているスタイルとすごいズレが
あるためにやる気をなくしております。

わがままな意見なのかもしれませんが、更新日も
迎えていないまま退職できるのでしょうか?
体調がおかしくこれ以上我慢していると精神が
おかしくなりそうです。

追加分です。
また働いたお給料はそのままもらえるのでしょうか?

わがままなご相談でありながら
ご回答よろしくお願いいたします。

ありがとうございます。
スペースはあります。
めちゃくちゃ広い事務所で、外へ作る事も可能。
私は建築職員と同じ事務所ですが、下には設備の方が5−6人いて、外には現在、トイレがあります。
大と小と。
この会社では土木ではきっちり男女別にトイレは必ず作成されていますが建築にはありません。。。。
今の世の中て事でたいがいの大きな現場は男女別にトイレがあるんですが。
一応、訴えてみようと思います。
徒歩5分の所に市民病院があるのでそこへ行こうと思ってるのですがね。
他現場の女性もスーパーへ行ってるそうです。

補足ですが他現場で女子トイレない所は今はほぼないそうです。昔々はなくて当たり前だったけどって事です。
一応、大手なんでない方がおかしいって感じみたいです。来年年末迄いてほしいと言われましたが初回契約は3ケ月更新にしてもらいました。もし3ケ月でやめても問題はないですよね?期間は守ってるのですから。

補足ですが他現場で女子トイレない所は今はほぼないそうです。昔々はなくて当たり前だったけどって事です。
一応、大手なんでない方がおかしいって感じみたいです。来年年末迄いてほしいと言われましたが初回契約は3ケ月更新にしてもらいました。もし3ケ月でやめても問題はないですよね?期間は守ってるのですから。

チェリー さんへ

今している契約期間さえまっとうすれば、契約更新しなくても問題ありません。
ただし、契約更新しないなら、契約満了日の1ヶ月前くらいには派遣会社に延長しないことを話しておきましょう。

また困ったことがあればご相談くださいね。

ハッピースイング さんへ

今の気持ちを正直に派遣会社に話しましょう。
紹介予定派遣は将来正社員になることを前提としての
派遣ですから、ハッピースイングさんの気持ちが退職に
傾いているのなら、すぐに派遣会社に相談しましょう。

たとえ契約途中で辞めたとしても、働いた分の給料は
全額でますから安心してください。

また困ったことがあればご相談くださいね。



こんばんは。いろいろと考えながらこちらにたどり着きました。

私は6月から派遣社員として働いています。同じ業務をする女性が私を含め3名いたのですが、そのうち一人が体調不良と人間関係(もう一人の先輩派遣社員との折り合いが悪い)が原因で辞めることになりました。実は彼女も5月から働き始めたばかりでした。上司から、実はもう一人の先輩社員からも辞めたいという相談を受ということを聞かされました。

私はこの上司から大変働きぶりを評価され、この秘書グループのリーダーになってほしいと言われていました。新しい業務もすでに任され始めており、上司にも絶対に長く働いて欲しい、絶対に辞められては困る、と言われています。

ところが・・・・・私も突然国際結婚が決まってしまったのです。自分でも今の時期に、という予定ではなかったのですがビザの問題等複雑な理由が重なり年内に私は相手の国へ移住することになってしまいました。こんな状況で上司からの引きとめに遭うのは目に見えています。契約更新は私もその先輩社員も9月の末です。

私の理由は正当な理由として9月末の更新をしないという主張は可能でしょうか?体調を壊したわけでもなく、期待されている状況の中で非常に心苦しく、上司からの引止めにどう対応していけばよいのか今から胸が痛いです。ちなみに上司は派遣会社を通してのこういう相談を受け付けないので、直接交渉となりそうです。こんなもんでしょうか?普通は派遣会社が機械的に処理をしてくれるものだと思っていたのに・・・。

どうすればよいのでしょうか。的外れな相談だったら申し訳ありません。

スマイル さんへ

今している契約期間の9月末まで仕事を全うすれば、退職するのは自由です。
少なくとも8月中に、派遣会社に契約延長できないことを話しましょう。理由は事実を言ってください。
派遣先の上司にスマイルさんの更新できない理由を話して交渉するのは、派遣会社の仕事であって、スマイルさんのやることではありませんよ。
派遣会社とよく話しましょう。

こんにちは。初めてメールしました。
申し訳ありませんが、急ぎのお話です。
社会保険を5月20日に脱退したのですが、派遣会社に登録して仕事を探している間は
加入しているともと勘違いしていて、その間、社会保険証を何度も使ってしまいました。
先日、派遣会社から保険証を返すよういわれあわてて返したのですが、この場合の医療費は
やはり実費になるのでしょうか・・・?
派遣会社には、「いったん実費で払い、そのあと負担額を戻してもらえるかも」と言われたのですが、それは可能ですか?


トミー さんへ

この場合の医療費は、派遣会社で入っていた「はけんけんぽ組合」または政管健保から、5月21日以降保険証を使った分(7割)の請求がトミーさんに来ます。
それを支払ってください。
そして、5月21日からは、仕事をしていないのであれば国民健康保険に加入してください。そうすれば国民健康保険から、医療費の7割が返却されます。

アドバイス、ありがとうございました!
返却されると知り、安心しました。

以前、時給アップの方法を教えて頂いたものです。その節は有り難うございました。
今回は是非相談に乗っていただきたいことがあり、書き込みをさせていただきました。

3月から働いてる派遣先で仕事が与えられず、いるだけでまったくのほったらかし状態が続いています。別の上司の下で同じ仕事をしている人は積極的に仕事に参加させてもらっているのに、私は月の大半を一日何もすることがなく月末はそれなりに仕事があるものの、それでも一日8時間をカバーできる量ではありません。
派遣元を通じて何度も何度も抗議をしても「切り離せない」の一点張りでヒトリで抱え込み、上司自身はいつも遅くまで仕事をしている状況です。
状況が変わらないなら派遣期間を前倒しで終了したいとまで言いましたが、上司はそれでも構わないと思っているようです。上司の上司に相談しようかと思いますが、着任早々なので躊躇しています。
相談しようにも相談できる相手がいません。
支離滅裂な文章になってしまいましたが、どうぞよいアドバイスがありましたら、教えてください。ヨロシクお願いします。

なつみかん さんへ

まずもう一度、派遣元に今の状況を説明しましょう。
そのうえで、派遣元に以下のように言ってください。
「この問題を派遣会社が、先方と相談して、1週間以内に解決に向けての進展がなければ、私は自分で派遣先の直属の上司のさらに上の上司に直接相談しますけど、よろしいですね。」

以上のように派遣会社に言えば、派遣会社も動いてくれるでしょう。

海馬さん、ありがとうございます。

早速言われたアドバイスを実行したいと思います。
しかし、その上で気になることがあります。その場合、上司への連絡はいるのでしょうか。また上司の上司へ話すことで、例えば派遣先との関係悪化するようなことがあったり、今後の契約や身分の保証に影響が及ぶようなことはないのでしょうか。派遣元から上司へは何度も言ってもらっていますが、聞くところだと逆に私の希望を聞かれているようで、、もし仮にここで「辞めたい」と言えば「それでも構わない」と思っているようです。

私個人の意見は、環境としては仲間にも恵まれ他の社員さんにもよくしていただいているので、仕事に裁量がふえれば契約更新も考えていますが、このままの状態が続くようであれば何も得るものがなく時間の無駄になってしまうので、満了も仕方ないと思っています。

お忙しいとは存じますが、どうぞアドバイスを頂きたくお願い致します。

海馬さんこんにちは。ご相談があります。
先日、新しい派遣先(長期)に就業早々「うつ病」になってしまいました。
(原因は、職場に女性がいなかった事に不安が出てきた事と職場の雰囲気に馴染めなかったからだと思います。)
派遣会社には病院でうつと診断された事と原因を伝え、派遣会社から就業先にもその事を伝えられ、
4日目から、契約期間途中の終了となりました。
有給がだいぶ残っていますし、長年お世話になっている派遣会社で安心感もあるので、
ずうずうしいとは思いますが、またこの派遣会社で仕事をもらいたいのですが、
もう、この派遣会社からは仕事がこないと考えた方がいいでしょうか?
ちなみに、この派遣会社での就業経験は7年前からで、一社目→一年半、二社目→一年半、三社目→四年です。
すべて契約期間満了で終了していますが、こういう場合、過去の実績は関係ありませんか?
長くなりましたが、どうぞよろしくお願いします。

なつみかん さんへ

最初の海馬のアドバイスは、派遣元に本腰を入れてもらうための言葉です。
したがって、派遣元がこの問題をうまく解決してくれないなら、まず、なつみかんさんは直属の上司に連絡をしてから、その上の上司に相談しましょう。

なぎさ さんへ

過去の実績も派遣会社は見ています。
今回のうつ病の件が初めての途中終了であれば、今後もお仕事紹介はしてくれるでしょう。
今後は派遣会社に、女性ひとりっきりの職場の仕事紹介は避けてもらうこと、なぎささんが希望する職場環境、希望しない職場環境を伝えておきましょう。

ありがとうございます。
とても気が楽になりました。
良い経験になったと思い、がんばります。

はじめまして。
この相談がこのサイト様の趣旨に沿うものかどうか不安ですが、相談にのっていただければ、と思います。
派遣元の担当営業の男性についての相談です。よろしくお願いいたします。

職場に派遣社員は私を含め2名います。
もう1人の彼女をAとします。
職場ではお昼休みは交代でとっています。
今まで、女性陣がお弁当を食べたりといった休憩場所には小会議室を利用していました。ごくまれに来客がある時は小会議室に通すので中会議室を利用していました。一年以上、何の問題も無くそうしてきました。
ところがです。
中会議室に来客がありふさがっていた日のことです。
小会議室でAが休憩していたところに来客があったので、そこから出て行ってもらったわけです。
この時点でAのお昼休みはあと20分残っていました。Aは隣の課のソファで残り時間を過ごしていました。(きっちり休んでいます。)
しかし、小会議室から追い出されたことを屈辱ととらえたのか、Aは派遣の担当者に「この会社はお昼に満足に休める場所も無い、何とかしてほしい」と訴えたらしいんです。そのため、Aと担当者と課の責任者とで話し合った結果、翌日から休憩場所が2階の部屋に変更されてしまいました。わざわざ遠い2階まで行かなくてはならないのでA以外の全員は不服に思っています。
(ちなみに課の責任者は外出中であり、当時の状況を知りません。)

話が入り乱れて申し訳ありませんが、少し前にもこんなことがありました。
Aの仕事ぶり(長電話、私語、風紀を乱す言動等)があまりにも目にあまるものだったため、私は「担当者からAに注意してほしい」と担当者に訴えた事があります。
しかし、「仕事で電話が長くなるのは仕方ない」「コミュニケーションをとり仕事を円滑にするため私語はやむをえない」等、全面的にAを庇う発言ばかり。長電話も私語も度を超しているからこその訴えだったのですがまったく話になりませんでした。
「他の社員の意見も聞いてみてほしい」といった私の訴えにも耳を貸さず、却下されてしまいました。
ちなみに私のみならず職場の女性陣全員がAに対して非難轟々です。
(男性の前では取り繕っているので責任者含め男性陣はAの本性に気づいてないようです。)

以上のことから、担当者はAに対して好感を抱いている模様です。
休憩時に来客があることは本当にごくまれなことで、なおかつ小会議室と中会議室の両方がふさがっていたなんてことは今回が初めてです。
Aの過剰な反応と、担当者の対応のおかげで被害を被っています。
担当者は、来客の頻度、休憩場所に関しての不満の有無など、A以外の社員の意見も調査してから、しかるべき処置をするべきだったのではないのでしょうか?
(課の責任者はお昼は外出しているので会議室での休憩に関してはよく知りません。)
Aの発言を鵜呑みにして満足な状況確認もせず対応した担当者に疑問と怒りを感じます。

長くなりましたが何かよいアドバイス、対処方法などありましたらどうかお教えください。
お願いいたします。

海馬さん

状況から言って、派遣担当の対応が互いに言ったことを伝えているだけのように感じていましたので、「派遣元に本腰を入れてもらうための言葉で」との文章見て、内心安心しました。

進展がありましたら、報告させていただきます。
また、是非相談させてください。
有り難うございました。

どらみ さんへ

お気持ちよくわかります。
派遣元の担当営業はよく調査をしなかったことは、けしからんですね。
さてこれらをいっきに解決するよい方法をお伝えしますね。
職場の女性陣全員がAさんに対して非難しているのであれば、どらみさんはその女性陣数名と一緒に、再度Aさんの件を派遣会社に相談しましょう。どらみさん一人ではなく必ず数名(社員の女性でもいいですから)で一緒に顔をあわせて相談しましょう。
どらみさん以外の女性陣の話を聞けば、派遣元も信じることでしょう。

海馬様、アドバイスありがとうございます。
他の女性社員の声を聞かせれば派遣元のあの担当者も、自分の認識が正しくなかったと分かってくれそうですね。なんとか対処してみます。
ありがとうございました。

はじめまして。こんにちは。

6月からメーカーにて派遣社員として働いています。
商品の受注出荷業務を担当しており毎日わからないことだらけです。派遣ということで特に研修もないまま商品知識のない私が全国の営業マンからの殺到する問い合わせに答えなければいけません。この仕事は以前はベテランの女子社員の人が担当しており今も同じ部署にいるのですが○○さん(私)の担当だからと電話も全部回されます。私が電話中の時も代わりに聞いてくれません。時間中は電話応対に必死で事務処理は毎日残業してなんとかこなしている状態です。社員は毎日定時でさっさと帰ってしまいます。パニック状態で必死なのですが「あれはやったのか?」「これはまだか?」「もっと周りをよく見て!」とその社員に急かされます。いつか大きなミスをしてしまいそうでもう精神的にまいっています。

この状況を周りの人たちは、いいように使われてるだけと心配をしてくれるのですが、相手はベテランなのでなかなか口出しは出来ないようです。

私が甘いのかもしれませんが、派遣社員の立場でここまで重い内容の仕事を任されるとは思いませんでした。

契約は半年更新なのですがもう限界です。
でもすぐには辞めれる様な仕事内容ではないので辞めるまでの期間耐えれるかが怖いです。

ただの愚痴みたいになってしまいましたが、良いアドバイスがあればよろしくお願いします。

悩んでいるので、相談にのってください。

新卒派遣で、1年という契約で、7月から働き始めました。大手都市銀行の営業部の事務の仕事です。

待遇面では不満はないのですが、環境になじめずに悩んでいます。
うちの営業所は、社員と2人の嘱託、私の4人なのですが、嘱託の人はなにかにつけて一言言ってくる人です。
部屋を空にできないので、お昼は、みんな交代で食べに行くのですが、嘱託の人が、社員がいないときは、30分くらいで帰ってきてと言ってきました。 ちなみにお昼は1時間で、いつもは50分ぐらいで戻るようにしています。

自分達が食べにいけないからということなのですが、私にとって、お手洗い以外で部屋から出られる唯一の時間なのに、それさえ削られるなんて耐えられません。昼間暇な時休めるんだから。と言われましたが、それと昼休みは別物です!

基本的にすごく暇で、手持ち無沙汰な時間がかなりあるのは事実です。でも、仕事がないのは私の責任ではないですし、会社の責任なのだから、極端な話、一日中座ってるだけだって、仕事がないんだったら文句言われる筋合いはないと思うのです。それを、暇なのだから、昼休みが短くてもいいだろうというのは納得がいきません。
ですが、立場も弱く、言い返すことはできませんでした。

社員の人も問題があります。7月いっぱいで辞めた派遣の人のことや、その前に働いていた派遣の人の悪口を言ってきます。前の前に働いてた派遣の人とは、すごい揉めてたらしく、それは7月までいた人に聞いていたから知ってたし、実際ひどい人らしいので、気持ちはわかります。でも、最近までいた人のことを、辞めた次の日からいろいろ言ってくるのは気分が悪いです。

社員の人は転勤でうちの営業所に来ているのですが、前の前にいた派遣の人のことが余程頭に来ているらしく、何かにつけて○○(うちの県名)の女は・・・と言ってくるのも、気分が悪いです。うまくやっていきたいと言いつつ、前にいた派遣の人の悪口を聞かされ続けるので、私も辞めたら言われるのかな、私が帰ったあとに言ってるかもしれないと思ってしまいます。

会社で女性は私一人で、40〜50代のおじさんたちに囲まれて、話し相手もいない中で働くことが、想像以上にものすごいストレスになっています。会社におしゃべりしに行ってるわけではありませんが、女同士で雑談したりするのが一日中まったくないというのは、すごくつらいです。入る前から聞いていたのですが、あんなに居づらい空気だとは思いもしなかったです。

あと11か月もこの環境で働かないといけない。そう考えるだけで、すごく追い詰められます。3か月更新とかならそれまで我慢しようと思えるのですが。

長文で申し訳ありませんが、何かアドバイスをいただければと思います。

チョコ さんへ

今のたいへんな状況をまず、派遣会社の営業担当に相談しましょう。
そして、半年契約しているが、このままでは限界なので、改善されないようなら、今月いっぱいで辞めさせてもらいます、と言いましょう。
契約を守れと派遣会社が言うようなら、だったら改善せよ、と切り替えしてください。
改善されないようならまたご連絡ください。

かえで さんへ

かえでさんの気持ちはわかりますし、言ってることも当然のことです。
まず、契約どおりお昼休みは60分取る権利がありますし、労働基準法でもそのようになっています。
今の現状を派遣会社の営業担当に遠慮せずに相談しましょう。
それから、あと11ヶ月契約が残っているとのことですが、本当に耐えられないなら、派遣会社と相談して、すぐに退職することもできますよ。
派遣会社から、うまく改善してくれるように大手都市銀行に話をもっていくように打診してみてください。
派遣会社は、こういう時のために存在するのですから、遠慮しないで相談しましょう。

【お忙しい中申し訳ございませんが、急ぎでアドバイスをお願い致します。】

先日相談させていただいたなつみかんです。
先日派遣元担当者が来たので、アドバイスいただいたことを伝えました。

派遣契約が来月に迫ってることもあり、どうしても上司の意見を聞きたくなって、本日直接話をしました。(事前に資料を作って差し出しました。)

上司の言うことには、私が仕事をするはずだった部署の受注件数が当初の予算に対して少なく仕事量が少ない為、自分の力ではどうしようもないとのことでした。あと、これは私自身も自覚があることですが、ケアレスミスが多いこと、ほったらかしがひどく反抗的な態度を取ったことがあったのですが、それを取り上げられました。また、双方のコミュニケーションに行き違いもかなりありました。
確かにミスの多さと態度については、私に非があるのは間違いありません。
しかし、仕事量に関して言えば、「どうにか対応策はとれないのか?」と言っても「どうしようもない」と言われてしまいました。同じ仕事をしている人がいるのですが、その人は別の仕事も請け負っているので切るわけにはいかず、私がやめたいのであれば引き止めないと言われました。逆に更新したければ、それはそれで構わないとも。「いてもいなくても好きにすれば?」というスタンスで、改善する気はないようです。

上司の上司に相談するつもりですが、上司の上司は着任して間もない為、状況がわかりません。勝手な言い分だとは思いますが、どうぞ、よきアドバイスをいただけませんでしょうか。ヨロシクお願いします。

海馬様、アドバイスありがとうございます。

派遣会社の方は、決まるまでは結構面倒見がいい会社だと思っていました。でも、仕事を始めてからは、一度だけ保険証を届けに来てくれただけで、ほかには全く連絡がありません。そのときも、少し話しただけですぐに帰ってしまい、相談しても迷惑がられるのではないかと心配です。

社員や嘱託の人たちは、暇な会社なんだから、ほかで多少我慢するのは当然と考えているようで、納得がいきません。生意気なようですが、暇なのは会社の責任ですし、暇だからほかを我慢しろというのはおかしいと思うのですが、仕方のないことなのでしょうか?

こんにちは。このような場を設けていただいて感謝します。
お忙しいところ申し訳ありませんが、【急ぎ】でアドバイスいただけると大変助かります。

現在、派遣で月末月初10日間のみの仕事をしています。毎回短期契約を結ぶという形で、今回の契約期間は8/9までです。最終日に派遣先と次の日程を決め、勤務開始直前に派遣元から確認があり、勤務が始まってから正式な契約書が届くというのが慣例です。次回の勤務はおそらく8/28からになるのではないかと思われます。

今回、今の仕事を辞めて長期の仕事に切り替えたいと思い、7月の半ば頃とある案件に応募しました。ところが、8/9までには白黒つくだろうと思っていたのに、なんと面接(違法ですが)を8月10日まで待たされ、しかもその後いつ採用不採用が分かるか分からないという状態に陥ってしまいました。(しかも5人社内競合!)

仕方がないので、8/9の時点では態度を保留しておいて、採用が決まったら「次は行かない」という意思表示をしたいと思うのですが、【このような場合、意思表示のタイムリミットはいつ頃だと思われますか?】

ちなみに引継ぎは必要ありません。

(本当は、今回の勤務期間のうちに意思表示をして、期間終了と共にご挨拶をして去るのが美しいということは分かっているのですが、採用される確率もあまり高くないので、先に辞めるのはリスキーですし、また、契約の形態を考えると、お互いにいつ「次はない」ということになるか分からないというリスクは承知の上での契約という風にも思いますので、8/10以降の意思表示はやむなし、と言う風に考えています。)

以上長文になりましたが、お力を貸してください。
よろしくお願いいたします。

はじめまして。海馬さんにご相談があります。少し長くなりますが、お願いします。
先月から短期のお仕事をしています。本来は先月末で終了する予定だったのですが、
あと、半月、就業する事になりました。初めからお話をすると、、、まず初めに、一ヶ月の契約で営業事務のお仕事を始めました。当初、派遣先の方(Aさんとします)は「このままだと日にちが余る。」とおっしゃっていたので、私は通院のため4日お休みをいただきました。そしたら、Aさんにやらなくていいと言われていた仕事をやる事になり、そのため契約期間内に仕事が終わらないとわかりました。Aさんにその旨伝えたところ、私のお休みした4日間の延長を希望してきました。が、追加になったお仕事が量が多くて4日間の延長では終わらないので、またその旨をAさんと派遣元の両方に伝えました。派遣先はそれでも4日間と希望してきたのですが、今になって、「やはり仕事をすべて終えるところまで延長してほしい、あと2週間くらい」とAさんは言ってきました。私はそれでも構わないので2週間延長にしたのですが、このAさんには他にもたくさんの不満があり、(自分の指示した内容を忘れる・言っている事が常に不明確・こちらの話に聞く耳持たず・自分でもやり方のわからない仕事を私にまかっせきりにしようとする・・など)派遣元にもAさん本人にも改善のお願いをしたのですが、一向に良くなりません。あとたった2週間ですが、限られた期間でこなさなければいけない就業ですのでもっと責任感を持って私に仕事を与えてほしいと思っています。Aさんは会社の中のたくさんの人に嫌われていて、本社の上司からも厳しい事をよく言われているようです。こうなったら、この本社の上司に相談するしかないのでしょうか?それとも、やはりもう一度派遣元に言った方がいいでしょうか?同じフロアにいる方達は親会社や関係会社の人達と同じ会社の人が数人いるのですが、離れた場所にいるので接点がなく、皆さんAさんの事を嫌っていて深く関わりたくないようなので相談しにくい状況です。長くなってしまってすみませんが、よろしくお願いします。

なつみかん さんへ

今後は「どうにか対応策はとれないのか?」とは聞かずに、「このようにしてくれませんか?」となつみかんさんの希望を伝えるようにしてください。
「私はこうしてほしいが、どうでしょうか?」というスタンスをとらないと、話は前に進んでいかないですよ。
それに対する結果で、なつみかんさん自身がどうすか、そろそろ結論を出しましょう。

かえで さんへ

会社が暇なことと、他を我慢することとは、まったく関係のないことですよ。
派遣社員は時間給で働いているのだから、暇でボーとしている時間はかえって苦痛ですよね。
派遣会社が間に入って派遣先と相談すべき問題です。

昨日相談をさせていただいた者です。

昨日の時点では、悩んだ末、開き直って自分の利益のために行動してもいいのでは?と思いあのような相談をさせていただいたのですが、今日引き続き考えていて、やはり8/9までは何食わぬ顔をしておいて突然「次は行きません」というのはあんまりじゃないだろうか?という気持ちになっています。

採用される可能性に賭けて2、3日中に辞める意思表示をするか、今回応募中の案件とは縁がなかったと思って面接を断るか、どちらかしか選択肢はないかな、と考えています。

私の置かれている状況を、海馬さまならどう考えるか、客観的なご意見をいただけると嬉しいです。

よろしくお願いいたします。

なづ  さんへ(2つ分の回答です)

結論から言うと、なづさんの今の状況を、今お世話になってる派遣会社の営業担当に正直に話すことをオススメします。
今回の経緯にいたる原因はそもそも、単発の仕事から長期の仕事に変えたい、ということがあるからですよね。
それであれば、長い目でみれば、今の単発の仕事を辞めて長期の仕事をしたい、という展望があるわけですから、その気持ちを含め、正直に現状を話すのがいちばんよいでしょう。
まずなづさんがすぐにやるべきことは、今応募している派遣会社に、いったいいつ結果が出るのか、もう一度催促しましょう。
あやふやな回答をするようなら、応募している仕事は辞退したほうが良いでしょう。
辞退する場合は今回の状況は今の派遣会社に言う必要はなくなりますね)
そもそも社内5人競合をさせるような派遣会社は信頼できない派遣会社だと海馬は考えています。

カノン さんへ

お気持ちよくわかります。
本社の上司に相談する前にもう一度、派遣会社営業担当者に相談しましょう。
その際に、「ちゃんと改善してくれないなら、直接Aさんの上司に話しますけどよろしいですか?」
と派遣会社営業担当者に言っておきましょう。
そうすることによって、派遣会社の営業担当者もちゃんと動いてくれるでしょうから。

ご回答ありがとうございました。

海馬さまのご意見をお伺いし、また、こちらのコンテンツをじっくり読ませていただいて、今回の面接はお断りしよう、という結論を出しました。

というのは、まず、いつ結果が出るのかを聞いてみたところ、やはり派遣先の都合だからはっきりとは言えない、とのことでした。

また、5人競合は信用できない、いうご意見が参考になりました。今時当たり前、と我慢するべきなのか?と思っていたところなので、専門家である海馬さまのお考えを聞いて、やはりおかしいと思って良いのだと、心強く感じました。

そもそも、当初から様々な点でその会社に不満を感じていたのです。(例えば、面接日時が会社が指定する1日以外絶対ダメだと言われた、面接には担当と待ち合わせて向かうのではなく、直接一人で行かなければならない、実はまだ履歴書を送っただけで派遣会社の人とは一切会ってもいないし登録もしていない、決まるまで時間がかかりすぎる、など)

そして、「こんな派遣会社には登録するな」を改めて拝見し、特にその1とその4を読んで、やっぱりこの会社にお世話になるべきではない、と感じました。

滅多に出ないジャンルのお仕事なので、何が何でもこの仕事をつかまねば、と焦り、また、派遣先が超大手有名企業、派遣元がそのグループ会社ということで、そういう名のあるところのやることだから、おかしいと思う私のほうが変なのかな?などと思い、いろいろなことに目をつぶろうとしていました。

海馬さまのおかげで、冷静に判断をすることができました。
心より感謝いたします。

これから、派遣会社のほうには、勝手なことで申し訳ないと丁寧に、でも、競合の件など、納得いかなかった部分をやんわりと交えながら、お断りを入れたいと思います。

お世話になりました。
決断の手助けをしていただいて、
本当にありがとうございました。

何度も申し訳ありません。かえでです。

ちょっとお聞きしたいのですが、掃除はやはり事務がやるべきなのでしょうか。普通の会社ではもちろんそうなのでしょうが、うちの会社はグループ会社に間借りしてる上、掃除道具は他の階に借りに行かなければなりません。ちなみにいろいろな会社が入っているビルです。
部屋を空に出来ないので、朝道具を借りてきてやればいいと言われました。みな目上なのは確かですが、嘱託の人がいろいろ言ってくるのも嫌です。

一人きりの事務員とはいえ、そこまでやらなければいけないのかと思いました。
しかも、新卒派遣のせいか、今までの派遣の人には言わなかったんだけど。と言って、あれをしろ、これをしろ。と言ってきます。もちろん仕事に関係のあることですが。

新卒だから会社のことを知らないだろう。と思って言ってくれているのかもしれませんが、なんで今までの派遣の人には言わなかったのに、私にばかり言ってくるんだ!という不満ばかり感じてしまいます。

派遣であっても、働く以上は、これくらいのことは我慢すべきでしょうか?

海馬さん、アドバイスありがとうございました。
営業担当者に、何度もお願い事をするのは
イメージダウンなのでは・・・と躊躇していましたが、
これでふっきれました。
もういちど、営業担当者に相談してみます。

かえで  さんへ

最初に聞いていた契約内容の仕事であれば、やるしかないですが、契約内容と違うことであれば、派遣会社の営業マンに相談して改善してもらう権利がありますよ。
それによって派遣先との関係が悪くなる可能性もありますから、派遣会社営業担当とよく話し合ってくださいね。

特に掃除とは一度も聞いていないのですが、庶務というのは掃除も含むのでしょうか?でも、今までの人もやっていなかったようなので、とりあえず、社員に言われたらやろうと思います。

いろいろありがとうございました。

海馬さん、少し長くなりますが急いでおりますのでよろしくお願い致します。
現在のお仕事(支店@担当)がそろそろ終了なので、次のお仕事を派遣会社のインターネットでお仕事を検索できるシステムで探していました。幸い、私の条件にあったお仕事が見つかりました。私が次の仕事につけるのは1週間後で、このお仕事は即日希望でしたが、派遣会社(支店A担当)に電話をしました。最初に電話に出た女性に@「インターネットで条件に合うお仕事を見つけたの詳細を知りたい。○月○日から仕事ができます。」と伝えました。その後、他の女性Aに代わり詳細を教えてもらい、次の日に私が電話をし返事をする事になりました。今になってわかったのですが、この時点で、次の仕事ができる日が女性@から女性Aに伝わっていなかった事と、一週間ほど前に5日間延長になったのですが、そのデータが派遣会社のシステムでは更新されていなかった事もあり、女性Aは私は即日勤務できると思っていたようです。が、この日の夜、現在のお仕事(支店@)の営業マンから電話がきて、「○○さん(私)が入れる日に伸ばしてもらえるよう、支店Aの営業が先方に交渉中です」。というのです。「日にちさえ合えばぜひ○○さん(私)でいう話になっています」とも言われました。そこで、私は明日支店Aに返事をする事になっているが、交渉結果の報告が支店Aから来るまで待っていた方がいいか聞いたら、「話はしておくので、待ってて下さい。」と言われたので2日待ちました。しかし、連絡はこないので2日経った今日、支店Aの女性Aに確認したところ、この話は聞いていなかったらしく他のスタッフに仕事の話をふった、との事。更に女性Aには「私、即日っていいましたよね?」とか「私はこの話はわかりかねますので・・・」と責めや逃げと思われる言葉を言われました。最後には、派遣会社のミスと認める言葉が出たのですが、とてもやりきれない気持ちでいっぱいです。待つように言われたとしても支店Aに電話するべきだったのでしょうか?電話が女性Aに代わった時に改めて開始日を言うべきだったのでしょうか?とても長くなりましたが、海馬さん、よろしくお願いします。

ゆら さんへ

これは明らかに派遣会社のミスです!!
ゆらさんには、なにも落ち度はありませんよ。
派遣会社はまず最初にゆらさんに謝罪すべきなんです。そうすれば、ゆらさんもここまで嫌な気持ちにはならなかったはずですよね。

ここのところ、どこの派遣会社でも中途採用で社員を入れているところがあり、教育が行き届いていない派遣会社が多いと聞きます。

海馬さん、コメントありがとうございます。
派遣会社の本社にスタッフが相談できる部署があるのですが、ここにクレームとしてこの件をお話した方がよろしいでしょうか?以前、友人がここに相談した後に、営業担当の態度が別人のように良くなったという話を聞きました。その後も仕事の話はきたそうですし待遇は変わらないそうですが、印象が悪くなるのではと心配です。
この件は目をつぶった方がよろしいですか?
何度も申しわけありませんが、お願いいたします。

ゆら さんへ

派遣会社の本社にスタッフ相談室のようなところがあるのであれば、クレームとして「これこれこういうことがあったので今後気をつけるよう徹底してほしい」と電話すべきですね。
これは派遣会社にとっても、社員教育のいっかんとして重要なお客様の声として生かされるはずです。
もし、私がこの派遣会社の本社の人間であれば、こういうことは、どんどん言ってきてほしいと思います。
それらによって、同じ間違いをせずにすみますから。
これを言うことによって、印象が悪くなることはありません。このことで、印象が悪くなる会社であれば、信頼のできない派遣会社ということの証明になりますよ。

海馬様

はじめて書き込みします。
実は今、派遣会社に解雇予告手当を請求しようか、それとも、休業手当を請求しようか迷っています。ご助言を頂けると幸いです。

6月22日に突然、派遣先から「あと一週間で業務終了」と告げられました。その日、慌てて派遣元に事情を説明したところ、派遣元は何も話を聞いておらず、連絡をしてみるとのことでした。6月27日に派遣元よりメールが届き、「派遣先より電話があり、30日で業務終了ということで話がまとまった。7月以降も紹介できる仕事があったら紹介します」という内容でした。

その後、一ヶ月半が経ち、派遣元より紹介してきたのは7月22日に来た週3日のお仕事のみでした。即ち、派遣元からは一ヶ月近く仕事を紹介することもなく、何のアプローチもありませんでした。

この様なトラブルは私も初めてですので、どんな決まり事があるのかさえ知りませんでしたが、ネットで調べたところ、派遣元は私に解雇予告手当もしくは休業手当を支払う義務があるのでは?というところにたどり着きました。

そこで本題ですが、内容証明郵便を派遣元に送るにしても、私は解雇予告手当、休業手当のどちらを請求すればよいのでしょうか?

・派遣元からは正式な「解雇通告」のようなものはもらっていません。前述しましたメールのみです。

・契約は一ヶ月毎の自動更新で、その時点では7月22日までありました。

・派遣先には長期就業を前提に、2月23日より勤務していました。

・この様な「手当」もしくは補償について、派遣元に問い合わせたことはまだありません。

また、私がまず取るべき行動は何でしょうか?

自分の無知さが恥ずかしいですが、どうかアドバイスをお願い致します。

papa さんへ

このケースは「休業手当」の請求ができます。
これからやるべきことを順番にお伝えしますね。

1.派遣会社に電話して、「契約期間は7月22日までありましたよね。派遣先の都合で一方的に契約解除されてから、7月1日〜7月22日までの仕事紹介がありませんでしたので、休業手当を支払ってください。」
と言いましょう。

2.派遣会社がこれに応じないようなら、「休業手当を支払わないのなら、労働基準監督署に申告します。それから労働局と派遣労働ユニオンにもあわせて申告しますけどよろしいですね」

とりあえずはここまでやってみてくださいね。
また結果のご連絡おまちしていますね。

初めまして、書き込みをさせていただきます。
6月末から新しい派遣会社へ行っているのですが、毎朝メールチェックをし、クレームメールをピックアップする仕事なのですが、ほとんど9割くらいがスパムメールな上、朝からアダルト系のいかがわしい言葉が題名のメールを見ないといけないんです・・・、メールチェックとは聞いていたのですが、まさかアダルト系のメールがこんなにも多く含まれているとは思っていませんでした。精神的にもある種セクハラに感じています。しかも、仕事がほとんど毎日一ヶ月間なく、耐えかねて派遣会社に話しをしたら、派遣先の課長に話をしたとの事でしたが、訳もわからない社員ミーティングに出され、しかも「意見しないとそのうち来なくてもいいって事になるよ」とか言われるし・・・、何を期待しているのか意味がわかりません。それに当初契約時にはなかった経理の登録の仕事も新たに加わりました。これは契約内容相違だとは思うのですが違うのでしょうか?仕事はほとんどコピーを一部のみ取ったり、ゴミを捨てたり、郵便物を出したり、お茶を出したり、本当に雑用です。ある種のパシリ状態となっております。既に社会に出て5年以上が経つので、ある種こういう雑用が苦痛です。PCがある程度できるのに、それさえも生かされていません。スキルアップに繋がると思って今の派遣先へ行っているのに、これではアルバイト並みの仕事内容です。契約が9月末なのですが、もう今月末にでも辞めたいです。でも契約上9月末で結んでしまった以上、破る事はできないのでしょうか?精神的苦痛なメールチェックと、仕事がない精神的苦痛と、契約にない経理の仕事が理由でやめることはできないのでしょうか?契約違反になってしまうのでしょうか?何かいい方法はないでしょうか?すみませんが、宜しくお願い致します。

asa  さんへ

このケースは、契約期間をまっとうせず辞めてもだいじょうぶですよ。
派遣会社に次のような形で事実を言いましょう。
「最初に聞いていたのと仕事内容が違います。アダルト系のメール処理、雑用ばかり、等なんです。この状態ですと契約内容相違ということで、今月末で辞めさせてもらいますけど、よろしいですね」
今回のケースは、契約途中で辞めたとしても損害賠償などは絶対に請求されませんから、たとえ派遣会社に何か言われても大丈夫ですよ。

海馬さん

コメントありがとうございます。派遣会社にはそういう趣旨で話そうかと思います。就業後一ヶ月経つと職場環境や、仕事内容のアンケートが来るので、先週、上記の内容を記載しましたが、お盆休み等もあってなのか、一切派遣元から連絡がありません、派遣会社が大手なのにガッカリしました。再度月曜日に電話してみようかと思っています。仕事始めるのにも力が要りますが、辞める時もこんなに力が要るのですね・・・、
ありがとうございました。

海馬さん、アドバイスありがとうございました。

現在の進捗状況は、派遣元に解雇予告手当の請求をしたところです。
海馬さんより、休業手当の請求とアドバイスを頂きましたが、並行して相談していました労働相談センターによると、派遣元が解雇ではない(先日、センターの助言のもと、再度、派遣元に解雇だったのか尋ね、解雇ではなく派遣先との契期満了に伴う業務終了と回答を得ました)といっても、その後自宅待機などの指示が出ておらず、実質的には解雇なので、解雇手当が支払われてしかるべきと助言をもらいました。

現在は派遣元からの回答をまっている状態です。

また、進展がありましたらお知らせいたします。

PS:このサイトは、私のような派遣社員として働くものにとって、多大な助けとなるものです。サイトを立ち上げてくれた海馬さん、本当に感謝しています。ありがとうございます。

御願いします。
私、先週から派遣を始めまして、4日目で続けていけそうにないと感じ営業に連絡しました。長期派遣で1ヶ月トライアルです。無理だと感じた理由は、派遣先が40人の中小企業で、事務系の派遣は私が始めてのようで、社員達も扱い方に迷っている感じがします。私が派遣をしようと考えましたのも、人間関係は仕事だけの付き合いだけでドライにしたいと考えたからです。それが無理そうなので別の大手会社への派遣を希望しました。
この場合、1ヶ月は必ず派遣される必要があるのでしょうか?もちろん営業さんは「困る。1ヶ月は契約だ。」と言いました。それに対し「1ヶ月先には必ず辞めるだろうと思い、トライアル期間ですしお互い無駄の無いように考え、お電話したんですが」と伝えましたが、「来週先方に勤務状況を確認するけど、1ヶ月は契約です。」と言われました。
やはり派遣会社にとってはかなり迷惑で、ごり押しした場合次回の紹介はないものと考えられますでしょうか?
私も理屈は分かるのですが、トライアル期間という扱いがいまいち分からないもので。
ご相談に乗って頂けないでしょうか。御願いします。

ryon  さんへ

1ヶ月の契約をしている限り、契約をまっとうする義務がryonさんにあるのは事実です。
派遣会社もなんとか契約だけはと思っているのでしょう。
しかし、現時点で契約延長しない決心が着いているのであれば、派遣会社に以下のように言いましょう。
「トライアルとして1ヶ月の契約をしているので、まっとうしてくれというならやりますが、契約更新しない決心が固いので、トライアル期間が無駄になってしまいませんか?先方(派遣先)も辞めてしまう人を契約があるからと雇い続けるのは無駄ではありませんか?
私の気持ちを明日にでも派遣先に話してくれませんか?派遣会社が話してくれないなら、自分で派遣先に話すつもりですがよろしいですか?」

以上のように派遣会社に相談しましょう。
また結果のご連絡おまちしていますね。

はじめまして、今年の4月から長期の契約でDTPオペの派遣をしています。(経験は約10年です。)

相談内容は、契約期間中での退職に関してです。

そもそもこの派遣先に就いたのは派遣元からでした。
登録会に出向いたときに、2件ほど希望を出していたのですが、話はまとまりませんでした。
○○さんの経験があればおそらく大丈夫と思います。
と返事をいただいたので、期待していたのですが…

その時に、
「他にカタログ・パンフレットのDTPオペの仕事がありますが、どうでしょうか?」
と言われましたので、自分も早く仕事を決めたいとおもっていましたし、面接の返事をしました。
結果は即日OKでした。

いざ仕事をしてみると、まず引き継ぎの時、自分の先任の担当の方が(今思うと)暗い表情に見えました。
仕事内容は自分の想定していたよりも遥かに単調な仕事。又、担当は自分ひとりのみで、周りの方はデザイン系の仕事(全て女性)で、席は同じ場所ですが、管轄が違う様になっています。
仕事内容が違うため、和に入るのも難しく、一人でもくもくと作業する日々が続き、今まで自分がやってきた仕事と全く違うと思い、一週間後に派遣元に第一回目の更新の拒否を伝えました。(つまりトライアル期間含めて4ヶ月)
すると、先方にはこれ以上迷惑かけられないので、半年は続けてほしい。とのことでした。

自分としては、既に続ける意思がないのに強気になれないのは、

・面接の中で仕事内容は説明を受けていたこと。
・長期間働いて社員として頑張って欲しいとの事で、同意した事。なのです。

その後、営業の方から長期の約束ですから1年位は頑張って欲しいといわれました。
派遣先にもそう伝えたそうです。

自分の方にも非があると思ったので、その時は同意しました。

しかし、どうしてもやりがいを感じられず、3ヵ月後の7月頃、又営業の方に相談しました。
すると、今度は「分かりました。では2回目の契約満了時の11月までお願いします」といわれました。

自分も余り無理は言えないかなと思ったので、同意しました。

そうこうしながら、なんとか続けているのですが、最近になって、データファイルのリネームをして欲しいと言う仕事が来まして、それが又膨大な数。(全て自分一人です)
一日中、只名前を書き換えるだけの仕事をしているのが、とても苦痛で、やりがいが全くありません。ましてや正社員なんてとても無理です。
すぐにでも直接派遣先に辞める意思を伝えたい気持ちでいっぱいです。できれば9月中にでも辞めたいのですが…

後から聞いた話ですが、自分の前にも何人も辞めて言ってるという話を社員の方から聞きました。

派遣元からすれば社員になる前提で長期のはずなのに、期待はずれ…と言うことになるのでしょうか。

汚い文面ですみません。
どうかよろしくお願いします。

ひろし さんへ

まず、派遣会社の営業担当者に、今のひろしさんの気持ちを正直に率直に相談しましょう。退職する決心が着いているのであれば、9月○日で退職したいと、希望退職日も伝えましょう。
これに対して、営業担当が契約は11月までしているから困る、などと言いますから、そこは誠心誠意謝ってください。
契約途中で退職することは、ひろしさんに非がありますよ。契約とは重いものだということを認識しておいてください。しかしそのことに対して派遣会社は損害賠償などは請求できませんから安心してください。
派遣会社がどうしても応じないようなら、自分から派遣先に話します、と言えば応じてくれるはずですよ。

海馬さん、こんばんは。
この場合、私は失業手当を受給できるのかどうか、教えて下さい。すべて派遣社員での就業で自己都合で終了しています。【2001/03末〜2005/03末・A社】→【2005/04/11〜2005/04/29・B社】→【2005/05/16〜2005/05/20・C社】→【2005/06/30〜2005/08/12・D社】→現在無職です。C社からD社の間が一ヶ月以上空いているのですが、一ヶ月以上空いた時は、会社都合になり三ヶ月待たずに受給できると聞いたのですが、私の場合D社の仕事をしたので無効でしょうか?初歩的は質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

オレンジ さんへ

失業手当を受給できます。
A社で加入していた雇用保険から失業手当の手続きをすることになります。
まず、A社から離職票を出してもらってください。
そしてそれを持ってハローワークに行って手続きをしましょう。ただし、自己都合扱いになり、3ヶ月後から失業手当がもらえます。
そして、2006年2月末までにもらいきらなければ失効してしまいます。

海馬さん、ありがとうございました。
すみません、疑問点がまだあります。
A社からD社までの仕事は、同じ派遣会社からの仕事ですが、失業保険が適用されるのは、長期の仕事だけという事になるのでしょうか?
度々、よろしくお願いいたします。

オレンジ さんへ

A社からD社がすべて同じ派遣会社からの派遣であって雇用保険の脱退をA社からD社までの間一度もしていないのであれば、オレンジさんの雇用保険の脱退日は2005年8月13日になります。
したがって、2006年7月12日までの間に、失業手当をもらいきってください。
離職理由は自己都合扱いになりますね。

海馬さん

ありがとうございました。

1ヶ月の試用期間中になんとか辞めれました。
営業さんにはアドバイス通り伝えたのですがなかなか執拗なので、最後は体調不良で辞めさせてもらいました。
営業さんにも迷惑を掛けましたのでよく謝罪しておきました。
結局、はっきりと契約打ち切りが決まるのに1週間掛かりますね。
派遣前にしっかり見極めをしないといけないと思いました。
この度はありがとうございました。

海馬さん、何度もありがとうございました。
勉強になりました。

もうすぐ50代に入ります。家庭の事情で、短期派遣を続けてきましたが、最近仕事がとんとありません。どこへ応募しても年齢問わずの文字はどこへやら。実際、雇用側にすれば若い方がいいに決まってるでしょうが、やはり年齢のせいなのでしょうか?大抵の派遣会社の方は「キャリアはすばらしいのですが・・」といわれますが、成功しません。なにか方法はないでしょうか。

働期待 さんへ

50代になると、一般の派遣会社では、なかなか仕事紹介がないのが現実です。
中高年の派遣に力を入れている派遣会社に登録することをオススメします。
ヤフーなどで【中高年派遣】と入力して検索してください。ソフトパワー、アヴァンティスタッフ、オリックス人材、ハイパープランニングなどの中高年派遣の専門部署がある派遣会社が出てきます。

初めましてさおりと申します。
現在派遣会社で働いて三日目。
仕事場は大変居心地がよいのですが
派遣会社と契約書を交わしていません。

最初派遣会社に登録にいったんですが
面接等をして[こうゆう会社があるんだけど]
とすぐ次の日面接に行きました。
そして面接の次の日から働きだしているんですが
時給も教えてくれない、交通費の有無もわからない
などたくさんの変なところがあるんです。
質問をしてみたんですが全て 分からない
と曖昧な返事でしまいには[派遣のことはよくわからない]と派遣会社の方に言われてしまいました。
面接には派遣会社の方も一緒に行ったのですが
言葉、手を触られるなどのセクハラにもあってしまい
どうしたらよいかわからないです。
給料がちゃんと出るのか。凄く心配しながらも働いています、、

さおり さんへ

のん気なことを言っていてはいけませんよ。
今すぐ、契約書を出すように派遣会社に電話しましょう。その派遣会社は完全に信用のできないモグリの会社かもしれませんよ。なんていう派遣会社ですか??
面接に一緒に行った派遣会社の人間の上司に電話しましょう。

こんばんは。
雇用保険の事で質問があります。
一ヶ月以内に仕事が決まらなければ、会社都合になり、三ヶ月待たずに失業雇用保険をもらえるという話を聞いたのですが、本当ですか?また、離職票の請求はどこにすればいいのでしょうか?派遣元ですか派遣先でしょうか?

ドット  さんへ

それは、会社都合で退職した派遣社員に限られます。したがって、自己都合で退職した人には適用されません。離職票の請求は派遣元です。

海馬さんへ
先月の中旬くらいにアダルト系のメールチェックに仕事がなくて契約満了前でも辞めたいと相談しました。asaです。その後、派遣会社の人が来てくれて、今月の中旬までなら派遣先も了承をしてくれたとの連絡を受けたのですが、それに伴っていつ辞められるのか一切連絡がありません。先週の水曜日に再度来るというのも連絡無しで派遣会社の人は来ませんでした。それに対してメールを送付したのですが、再度連絡無し。これからの仕事を決めるのにも終了日がわからないと新しいのが決められない状況になっています。もともと今月15もしくは16日には辞められるという話はしているのですが、それは口約束上であって、契約上は今月末までだから仕事探しはしない方がいいのでしょうか?新しい仕事が決まっても今の仕事がまだ続いていたら新しいところにも迷惑がかかるだろうし、かといって二重契約になるから法律違反とかになるのでしょうか?
再度すみませんが、宜しくお願い致します。

はじめまして。ご相談させていただきますので、宜しくお願いいたします。
私は営業事務の派遣社員として現在の派遣先に来て丸2年になりますが、今月末の更新をお断りしました。
理由は上司が私の理解の許容範囲を超えているからです。こちらから更新しないのは私に不利な事ばかりなのですがこのままだと変になりそうだからです。
そこで相談ですが、退社理由を会社都合にするのは無理としても上司のおやりになられている不正を会社にお知らせしたいのです。
使い込みとかではないのですが、会社に損害やマイナスイメージを与えている事は明白です。ただし証拠がありません。あの方がのうのうと高給をもらって仕事をしていない事をどのように会社にお伝えしたらよいでしょう。もう関係ないからとも思うのですが…ちなみに派遣先は地方で社員はその上司を入れて2人です。本社は東京ですのでバレなければ何をやってもという風潮です。派遣会社の営業はその上司のいいなりで相談の余地はありません。会社ってこういうのは想定の範囲内なんでしょうか?私が勇気を振り絞っても変わらないのなら意味ありませんしね。
こういう相談ってご迷惑ですね、すみません何かあったらご連絡ください。

asa  さんへ

信頼のできない派遣会社ですね。
次の仕事を決めて、asaさんから辞める日を指定してしまってかまいませんよ。
約束を守らないのは派遣会社の方ですから、次の仕事が決まり次第さっさと辞めましょう。
損害賠償などは絶対に請求されませんから安心してください。

にゃんこ  さんへ

派遣先の東京本社に手紙を出して、訴えるしかなさそうですね。
法律で、内部告発者の保護が規定されていますし、にゃんこさんは、派遣先を辞めているのだからあとで問題になることはないですね。
許せないのであれば、派遣先の東京本社総務人事担当者宛に、内容証明郵便で手紙を出せば確実かと思います。その際には、不正を行ったと思われる日付、時間などを細かく書いてください。
もちろん匿名で出せばいいんです。

こんばんは。初めてメールさせていただきます。まだ先の話ですがアドバイスいただけると助かります。

来年の2月1日に2回目の有給支給(11日)がある予定ですが、同月末の契約(契約期間:12/1-2/28)で終了しようと考えています。

派遣元からの契約の意思確認及び派遣先への連絡は1月末なので、次月から更新しない旨を伝えて、かつ、最終出社日を契約終了日より半月繰り上げて頂き、すべての有給を消化したい旨を伝えなくてはなりません。
このスケジュールですと、辞める意思を伝えてから最終出社日が2週弱しかありませんので1月末より少し前に契約終了のお願いをしようと考えています。(派遣先の事情で後任決定には2週ほどかかるはずなので、引継ぎとあわせて1ヶ月は必要だと思っています)

以上の話を派遣元ではなく先に派遣先にしたいと思っているのですが、これについてはどう思われますか?

派遣元の営業及びコーディネーターとは信頼関係がありませんので、派遣元に先に話すといい結果にならない気がしています。しかし派遣元に有給を取る旨を伝えなくては有給が認められないと思いますし、基本的に契約の話は直接派遣先とすることはタブーだと思ってきました。

また、念のため伺いたいのですが、1月末に2月末で契約を終了する意思を派遣元に伝えると、2月1日の有給が支給されないということはありえますか?(派遣元はとても大きな組織です)
どのタイミングで最初に派遣先・派遣元、どちらにお話すれば円満に自分の要望どおりに退職できるかアドバイスをお願いします。

よろしくお願い致します。

はじめまして。相談に乗っていただきたいのですが・・・
この8月から、派遣として初めて仕事に就きました。
前任者から、引継ぎがあるとのことで、会社の休みを除いて11日間の引継ぎでした。この9月から、一人で前任者から引き継いだことをノートを見ながら、やっています。でも、前職とは全く違う職種なので、不安がいっぱいで社員の方に聞いたりしています。でも、引継ぎ中も不安があったので、社員の方には「9月からご迷惑をおかけしますが、宜しくお願いします。」とは声をかけました。ですが、仕事のことで何度か尋ねると、段々面倒臭いのか、言葉のニュアンス的にもきつくなり、急がしそうにされているので、聞きにくいのです。そして、「引継ぎで聞いてない?」と言われ、ノートを取っていたのですが、前任者からの引継ぎで「今日は、ノートを取っている時間はないですから・・・」と不十分なこともあります。
それに、社員の中で私一人が派遣・・・全く私語が無く、休憩の時に誰かと一緒であれば話すくらい・・・酷ければ、一日誰とも話さない事もあります。
そして、仕事のプレッシャーもあり、ご飯も食べれない、夜も寝れない、そんな毎日です。
担当の営業の人に相談したら、「今週の木曜日に先方に出向き、話します。」といわれますが、一人の派遣の為に、職場の雰囲気が変わるとは思えません。3ヶ月更新まで待たないと、辞めれないんでしょうか?
派遣の営業さんは、会社の手前、先方から解雇と言う方がいいみたいではあります。3ヶ月更新でも、半年はと言われて受けた仕事、やりとうさなければなりませんか?毎日家に帰って、泣く生活はイヤです。
これは、私の我侭なんでしょうか?
よきアドバイス下さい。

チー さんへ

契約期間を守るのは義務ですが、今の状態が続けば心身ともに良くないでしょう。担当営業と先方の話し合いで状況が変わらなければ、「9月末で辞めさせてください」と今のうちに派遣会社に言っておきましょう。
契約をまっとうできないことにより、損害賠償などは絶対に請求されませんから安心してください。

海馬様
 早速のお返事有難うございます。
担当の営業の方にも話してみます。
でも、やはり、9月いっぱいは働かないとダメでしょうか?
毎日が憂鬱で、はっきり言って仕事に行くのが怖いです。
やはり、大手企業で周りは社員の方ばかりで、一人派遣というのは、立場的にも弱いものなんでしょうか?
今回が、派遣としては初めてだったので、自分の中でどうしたらいいのか、分かりません。

tammie  さんへ

1.有給が支給されないということは絶対にありません。
 だいじょうぶですよ。
2.円満に自分の要望どおりに退職できる方法は、
1月中旬くらいに、まず派遣先の上司に、「2月末で退職すること、有給休暇を消化すること、派遣元にもこれからその旨話すこと」の3点を言いましょう。
そして派遣先に了解を得てください。本来は派遣元に最初に言うべきことですが、有給消化することを派遣元は嫌がります。したがって派遣先には了解を取ってあるという既成事実を作っておきましょう。そうすれば、法的にもすべての有給を消化できますし、あとで派遣元と、もめることもなくなります。

早速のアドバイスありがとうございました。自分が考えていたことと同じだったので、自分の考えに自信が持てたような気がして、本当に気持ちが軽くなりました。

先に派遣元に事情を話すと、うがった考えをすれば、わざと終了の旨を派遣先にぎりぎりに伝える、もしくは後任の紹介を遅らせて、有給消化できないようにする、ということも可能なわけですので、どうしたものかと思っていました。まさかそんなことはしないだろうとは思っても、不安でいっぱいでした。

派遣元には申し訳ない気持ちもありましたが、ここは割り切って自分の権利を主張してみたいと思います。(そのために自分も責任を果たすべく頑張ります)

海馬さん、本当にありがとうございました。

海馬さん、tammieです。たびたびすみません。

昨日は、2月末の契約終了時の有給消化について質問させていただきました。その退職理由が会社都合になるのか、自己理由なのか、という部分をお聞きしたく、よろしくお願いします。

春頃に勤務地が移転する予定のため、通勤時間が長くなり、また多少交通費もかかることになる(交通費はよくある自己負担の契約)らしいというのが直接的な理由です。勤務地の移転は派遣先都合ですが、それによって辞める、辞めないの判断は私の都合です。契約時の内容を基準に、契約内容変更の理由を考えればよいのでしょうか?

通勤圏内への移転なので、ウワサでは周囲の他の派遣社員の方は移転先についていく人も沢山いらっしゃるようです。社内の雰囲気的には自己都合という感じもします。通勤が難しいほど遠ければ常識的に会社都合と思うのですが・・?
結果的についていかない場合、一般的にみてどちらの都合なのでしょうか?

また、派遣の場合は、たとえ会社都合で退職しても、次に紹介された案件を断ると自己都合になる、と聞いたことがありますが、それは本当なのでしょうか?

すみませんがよろしくお願い致します。

チー  さんへ

9月いっぱいと言ったのは、派遣会社が後任を探すための期間も必要だからです。
しかし、派遣会社と相談のうえ、来週いっぱいまで、とかにしてもよいでしょうね。

tammie さんへ

社会通念上、通勤可能範囲であれば、自己都合になってしまいます。
次に紹介された案件が、tammieさんが希望する仕事と著しく相違のないものであれば、その仕事を断った場合、自己都合になってしまいますね。

tammieです。
ご回答、ありがとうございました。

移転についても次回の契約についても、なんとなくそうかな、と思っていたので、これまた自分の社会通念はそんなにずれていないのね、と思えました。(でも他の方の冷静な意見を聞いてみたかったのです)

本当に救急箱という感じで、相談丁寧に親切に答えてくださってありがとうございました。

海馬様
 ありがとうございます。今日、派遣の営業の方が派遣先に来られて、話をしました。
それで、さっき電話があったのですが、この後は違う派遣会社と契約し、9月18日までは働いてほしいと言われました。
契約を打ち切られたということは、私が聞かないといけない話なんでしょうか?
勝手なことを言ったのは、分かっていますが、凄く気分が悪いです。

チー  さんへ

今回のいきさつは、派遣会社が派遣先に説明する義務があります。
ありのまま正直に派遣会社が派遣先に話すように営業に言ってくださいね。

以前、嘱託の人に、社員がいないときは、昼休み30分くらいで帰ってきてと言われたことで相談したかえでです。そのことでまた相談です。

そのことを派遣会社の営業の人に話したところ、今度行くときに社員の人に話してくれるということになり、期待していました。ところが、営業の人が来た時間が比較的早い時間だったため、嘱託の人がまだ会社にいる時間で、結局その話は一切してもらえませんでした(応接室等もなく、すぐそばで話しているので筒抜けになってしまうのです。)

その後、あの状況では話せなかったのですいませんと言われたのですが、納得いきません。あの状況で話されても気まずいので困りますが、話せなかったのですいませんと言われても、ああそうですか。とは思えませんでした。

自分で社員に話せるなら話してもいいと言われましたが、それが出来ないから相談してるのに、と言いたかったです。改まって行くのも大事すぎるし、またしばらく経って、状況確認に行く機会があったらそのとき話すと言っていましたが、もうあてにならないと思って、もういいです。我慢します。と言ったのですが、本心ではやっぱり納得いかないのです。

こういう場合、やはりあと10か月我慢するしかないのでしょうか?私が我慢すれば済む問題だということはわかっているのですが。何かアドバイスお願いします。

こんにちは。初めて相談します。
私は今6月下旬から派遣で働いています。最初のうちは初めて営業事務をやるということで、覚えなくてはいけないことがたくさんあり、1日1日ミスしないようにそして社内に慣れるように頑張っていたのですが、一ヶ月くらい経過すると仕事もほとんど覚え何もすることがなくて困る日が多くなってきました。とは言っても就業時間中なのでボーっとしたり、他の社員の人たちがいる部屋で堂々とインターネットをする勇気もありません。なんとかやることを見つけたりマニュアル作りをしたり時間を潰していますが、もう限界です。そして、同じ部署に女の人が1人いてお昼をいつも一緒に食べるのですが、性格が合わず息が詰まりそうです。本当は三ヶ月で辞めたかったのですが、派遣会社の営業の人に「この仕事は初めから長期の仕事だし未経験なのに採用してもらったのだから半年は続けてもらわないと困ります」と言われ、泣く泣く今年いっぱいまで契約更新せざるおえませんでした。けれど、暇な時間が多いので仕事に集中できないし座りっぱなしでパソコンに向かっているので肩こりが酷く病院に行くくらいなんです。人間関係も微妙なので辞めたいなんて相談できる人はいないし、なんとか契約満了前に辞められないでしょうか?他の人達の投稿を見ていると本当に苦労なさっている方もいるのにこんなことでへこたれてしまうのは社会人として失格かもしれませんが、真剣に悩んでいます。どうか相談にのってください。お願いします。

かえで  さんへ

契約上、昼休み60分であれば60分取る権利があります。
労働基準法上、1日の労働時間が6時間超なら45分、8時間超なら60分以上の休憩を与えることが決まっています。
もう一度営業マンに苦情を言うことをオススメします。

なお  さんへ

やるべき仕事がなく暇なのは、派遣社員にとっては一番の苦痛ですよね。
まず、なおさんは、手すき時間がでたら、派遣先の上司に「何か他にやることはありませんか?」と質問していますか?
それでも暇であれば、今の状態を派遣会社営業に話したうえで、「暇な時間が多いのは苦痛になりますので、1週間以内に改善されない場合は、契約途中ではありますが、今月末で退職させていただきますがよろしいですね。」
と言いましょう。
そうすれば、改善されない場合、契約途中で辞めても損害賠償など請求されることも絶対にありませんから安心してくださいね。
それから同じ部署の女性と一緒にお昼に行くのが苦痛であるのなら、お弁当を持ってきて、ひとりで食べるとか、なにか一緒に食べに行かないようにする工夫はできませんか?
相性が悪い相手は誰にでも一人や二人いるものです。
なおさんが、息がつまりそうなら相手も同じ気持ちであることが多いです。自己開示するか、相手の良い面を探してみることをオススメします。
気持ちが楽になる「携帯メルマガ」1分で営業成績に差がつくビジネス黄金律のバックナンバーをご覧ください。(海馬のサイトから見れますよ)

海馬さま

ありがとうございます。

やっぱり営業さんに言うしかないですよね。
一度引っ込めてしまった手前、言いづらいですが、言えたら言ってみようと思います。

海馬様

返信、有難うございます。
9月18日で、今の派遣先を辞める事に決定しました。
派遣会社の営業の方が来られてから、派遣先の方の態度が急に変わりました。凄く優しくなりました。
派遣先には、このまま勤務日数を減らすとかで残ってもらいたいと言われましたが、毎日就業時間の間する事がないのは、苦痛でかえって体調にもよくないため断りました。
海馬様の「賠償責任はない!」と教えて頂いたおかげです。
後、4日間なので何とか乗り切ります。
また、これから先ご相談する事があると思いますが、その時は宜しくお願い致します。

メールで質問をしているものですが、
6月下旬より派遣社員として働いていますが、交通費の問題でちょっとすっきりしないことがあります。

仕事の契約をする前に、口頭(電話)で「交通費を1日500円上限で別に払うか、もしくは時給を100円上げるかどちらか選べます」との質問があり、交通費を別に支給してもらうことを選びました。
しかし、その後、契約書にも交通費についての記載はなく、給料は月の前半と後半にわけてもらうしくみなので、どちらかにまとめて入るのかと思い、まってみたのですが入りません。
そこで、このことを担当の営業のかたに再三尋ねているのですが、営業のかたがかわってしまったこともあり、毎回「早急に調べてお返事します」といわれるだけで、はっきりと返事がもらえません。
今日、たまたま給料の振込がおくれるという電話をもらったので、また聞いてみたら、「今度(最初の)営業のものが説明にまいります」といわれました。この電話の雰囲気から、結局交通費は出せない、という返事なのではないか、と思っています。
もし、「やっぱり交通費は出せませんでした」という返事であった場合、私に何か対処できる方法があるでしょうか?

山口 さん

ご相談ありがとう。
早速回答しますね。

口頭でも、契約は成り立ちます。
したがって、交通費を支払う義務が派遣会社にあります。
営業が説明に来る前に、
上記のこと念を押しておきましょう。
つまり、交通費がでない、という返事では困りますよ!と
念押ししておくということです。

また困ったことがあればご相談くださいね。

こんにちは。
お礼が遅くなって申し訳ありませんでした。
暇な時は上司か他の営業の人に聞いてみたら、仕事を少しくれました。なんとかなりそうです。
 でも、やはり人間関係は辛くなる一方で、1人で今日は机で食べたのですが、やはりよほどのことがないと一緒に食べるのが当たり前みたいな感じだし、他の社内にいる人とはめったに話さないので仲良くなることもないし、みんな勤めて3年以上の人がほとんどなのでグループというか仲の良い人ができてしまっているので、相談できる人もいないし雑談なんて全然しないんですよ。
何もかもが微妙でもう今年いっぱい続けるなんて正直ツライです。訳の分からない文章の書き方ですいません。
でも、精神的に本当に辛くて1日も早く辞めたいです。
どうしたらいいでしょうか?

上記拝見しています。1つ気になることがあります。私も職場が、暇で仕方がないのです。ただ、改善されなければ途中で辞めると申し出てしまって宜しいのでしょうか?後で法的に問題にはなりませんか?派遣会社の営業の人に怒られそうですが・・・。

 はじめまして。こんにちは。私もこのようなサイトがあると知らずにここにたどり着きました。長文で大変恐縮ですが、急ぎで相談させてください。

 現在9月14日から某会社の派遣社員として契約していますが、就業先の都合により未だ就業できておりません。 今回の案件は2次受け3次受けのようです。今までもこういった形の仕事はありましたが、面接は1回で今回のように3回も面接されたのは初めてでした。

 給与は時給ではなく、月固定の単価(ある時間を越えたら残業代支給。時間を割ったら減額)でその月は日割りとのことでそのあたりも納得はしました。

 契約形態は(確定申告の都合上)個人事業主扱いでといったにもかかわらず派遣社員扱いとなっており、契約期間も最初だけ3ヶ月更新であとは上期・下期の6ヶ月単位と確認していたのですが今年9月14日から来年9月30日となっていました。ちなみに、長期の案件という前提です。この、契約形態・契約期間については私には一切何の打診もありませんでした。契約書を見て初めて「なんじゃこりゃ?」です。

 今回の案件契約の流れは最初、私が登録している会社の人と某駅で待ち合わせ、そこでもう一つ別の会社の人と待ち合わせその人に連れられて別の会社に面談に行きました。派遣会社には他に1社並行している案件があるというのも連絡済です。

 そして、二次面接(顔合わせ)ということで後日、そのまた別の会社の人と面接をし、その後に最終的な派遣先であろう会社と面接をしました。一日で2回も面接があったわけです・・。 結果、OKをいただきましてその週はゆっくりしたかったので、翌週からの就業ということにしたのですが、先方の入館手続きの関係で14日に就業を伸びました。そして、13日に契約を交わしました。ここで先ほど述べた、契約形態の違いを指摘したところ、いつでも個人事業主に切替可能ということで、そこは合意しました。明日からの就業についての詳細は後ほど連絡するとのことでした。そしてその夕方、入館手続きが一日遅れていて就業日を1日延期の15日にしてくれないかということになりました。その際、また伸びるようなことがあるのかと確認すると、それはないとのことでした。

 15日の夕方に連絡がありました。契約の最終決済を担当する方が不幸で不在であるため手続きが滞っているとのこと。20日からの就業になるとのことで、その時もそれ以降延びることがあるのか確認したら、「これ以上伸びることはない」という回答でした。最終的な詳細はその週の16日金曜日にくることに。

 そして、問題の16日の金曜日。夕方になってきた連絡は「結局、決済担当者が出社しておらず、その決済担当者とは20日に会うことになったので、20日に結果が出、早くて21日から就業」とのことでした。

 15日に連絡があったとき、14日から16日までの3日間、先方の都合により休業にされたがその分の保障はどうなるのかと聞いたときは「(先方)からお金が出ないので保障はできない」といわれました。16日は「本来の契約日である14日から16日、20日の4日分についての保証と万が一その案件がだめになった場合の交渉もする」ということで結果を20日まで待つことにしました。

 派遣や契約社員、フリーで働くのは何度か経験していますが、この会社との契約は初めてで就業開始日がこんなに延びたのも初めてですし、4社も経由していくのは初めてです(実質的な面談は3回でしたが)。先方には2週間に一度通院しているとのことも了承してもらい、就業開始日の日と通院の日が重なってしまったので派遣会社に相談したら、初日からはまずいということでこちらは通院の日にちをずらし、薬を次の通院日まで出してもらうことにしました。

 明日、保障や就業日の連絡がきますがこの会社で就業すべきかどうか迷っています。会社は「二次面接が通った以上、そこに就業してもらわないと困る」ような言い方です。今まで雰囲気を見てもらってから決めてもらってかまわないとうところでしたが、この派遣会社の態度にはかなり疑問です。その派遣会社にはその案件とは他に1社並行している案件があることは連絡済みで、二次面接を受けてもいいが、最終的な契約の概要(給与)など出した上で並行している案件と決めたいと思っていたのですが、「それを繰り返していろんなところを回っていると(回るつもりはないのですが)色んなところに情報が行く」などとも言われました。主治医とも相談した結果、私の体調を考慮し手馴れた開発環境で体調を整えた方がよいだろうとのことで、並行していた案件は丁重に辞退させていただきました。そして2次面談が通り、「いつでも就業できます」といっておきながらこの有様です。

 就業先からお金が入らないという理由で契約書に書いてある就業開始日の14日からの損害を受けた4日分の保障が出来ないというのは労働法に触れないのでしょうか? また、1ヶ月以内に辞めた場合も就業先からお金が支払われないため賃金が支払われないことがありますと契約書に書いてありますが、このような状態で1ヶ月以内で絶対に辞めないという自信があるとはいいきれません。 紹介予定派遣でもないのに、3回も面接があるのも労働基準法にひっかかるような気がします。

 この場合、派遣会社の契約不履行を理由に契約を解除し、休業にさせられた分の日給保障をとることは可能でしょうか?こちらも生活がかかっているので困っています。長々と大変申し訳ございませんが何かよい助言をいただきたく存じます。

 お忙しい中、大変恐縮ではございますが宜しくお願いいたします。

なお  さんへ

辛い気持ちはよくわかります。
なおさんから、他のグループに溶け込む努力はしましたか?
それでもだめなら、正直にすべてを派遣会社営業担当者に話して、退職日を決めましょう。

海馬さんへ  さんへ

改善されなければ、途中で辞めると申し出ても、何ら問題はありませんよ。
法的にも損害賠償などは絶対に発生しません。
派遣会社の営業が怒る権利などありません。

晴海 さんへ

1.この派遣会社は信用のできない会社です。すぐにで  も縁を切ることをオススメします。

2.契約を9/14からしているのであれば、保証をする義  務が派遣会社にあります。(通常は休業手当の支給 になります) 

3.働いた分の賃金は支払う義務がありますので、この  契約書は労働基準法を満たしていないので、その部 分は自動的に無効になります。

したがって、上記を派遣会社に主張してください。
応じないようなら、「労働基準監督署に申告します。合わせて労働局と派遣労働ユニオンにも申告しますけどよろしいですね。」と言いましょう。

海馬様

 さきほど、こちらにコメントしたのですが反映されてないようなので再度書き込ませていただきます。二重になってしまっていたらごめんなさい。

 ご回答ありがとうございました。
やはり、信用できない派遣会社なんですね・・。

 今日丸一日待っても連絡がこないので痺れを切らし18時ちょっと前にこちらから連絡を入れました。連絡が来なかった理由を問いただしてみたところ、営業で外にでていたとのことでした。

 先日、労働局の相談コーナーに赴いたことを話し、保障されるべき日当の話をしました。「(先方の都合による休業による損害に対し)払わないとは言っていませんが、出るかどうかは分かりませんとのこと」。お話にならないようです・・。 労働局に赴いたことを言った途端、態度が変わりました。「なんでそんなとこ行ったんだよ・・」みたいな、「うちは、労働局とかそういったことは今までにないんで」と厄介そうな受け答えでした。「こっちも色々と動いているんですから・・協力してくださいよ(労働局とか行くなという意味合いにとれました)」と向こうはいいますが、携帯電話の普及している今、丸一日何の連絡もなく「動いている」といわれても信用できません。

 それと1次面接の翌日にいきなり組まれた2次面接を私が病院のため延期したのが原因だとも言い出してきました。

 今、問題になっている案件ですが今日も担当者がつかまらなかったということでした。最終決済の承認を貰う前に入館手続きなんてありえるのでしょうか?

 正直、会社も信用できないし気分よく仕事を始められそうにないので、この案件をもう解除したいのでその意を表して「1日お時間いただけますか?」と申し出たところ、その案件がダメになった場合の保険で別の案件を提示すると言い出してきました。その時、まだ海馬様からの回答を見ていなかったので「お願いします」と言ってしまいましたが、明日断ろうと思います。 その際に労働基準監督署、労働局、派遣労働ユニオンにも申告しようと思うのですがそちらの3つの期間から派遣会社に対してすぐ連絡が行くものなのでしょうか?

追伸

 今の案件がダメになった場合の(保険的)案件なのですが、明日断ろうと思います。それに対して何か脅迫めいたようなことを言われたら、「労働基準監督署、労働局、派遣労働ユニオンに申告します」といえばよいでしょうか。

海馬さんへ

コメントどうもありがとうございました。
私の努力が足りないのかもしれないです。なんかマイナス思考になって逃げ出すことばかり考えていました。
でもそれじゃあ強くなれないと思いました。なかなかうまくはいかないと思いますがとりあえず契約満了までは頑張ってみようと思います。
また何かありましたらよろしくお願いします。

晴海 さんへ

動きが早いのは「労働局」です。
追伸の件は、おっしゃるとおりです。
休業手当の管轄は労働基準監督署ですから、まずはそこへ申告するのがよいでしょう。

海馬さま

 晴海です。昨日、ユニオンに相談に行く手前で派遣会社の方から連絡がありました。
 4日分の損害を支給するので、契約していて入場日が滞ってる案件は一旦キャンセルしてくれという内容で、こちらも案件は提案するが私の方でも別案件を並行してもかまわないということで書類を送り返すこととなりました。 また別案件がきたとしても、こことは手を切った方が懸命ですかね。

 いろいろと相談にのっていただきありがとうございました。また何かありましたらよろしくお願いいたします。
本当にありがとうございました。

はじめまして。
派遣先のことで悩んでいるので、
アドバイスをお願いします。

現在勤めているのは、
総務事務の仕事(内容は、庶務ですが)で、
10月末で1年になります。

ずっと職場でのストレスを感じていましたが、
正社員としての就職を考えているので、
(その会社での正社員ということではありません)
あまりすぐには辞めたくなくて、今まで働いてきました。

分煙と言われていたのに、
それは形ばかりで、私の席はほぼ喫煙席。
私は結構、タバコの煙に敏感な方なので、
少しでも気になるのに、煙と臭いがひどくて、
頭痛と喉にきます。

精神的な重圧もかなりあって、
派遣先の上司に話してみたのですが、
「それくらい我慢しろ」「最近笑顔がないが、嫌なことがあっても、『はい、わかりました』と聞いてればいいんだ」
と言われ、もう続ける自信がなくなってしまいました。

今日は打ち合わせで酷い事を言われ、
トイレで泣いてしまいました。
トイレまでは泣くのを我慢していましたが、
周りの人が気づいていないかはわかりません。
そんな状況なので、残りの1ヶ月ちょっとが憂鬱でしかたないのですが、
急に「今月末で辞めたい」と言うことも可能なのでしょうか?
契約更新の話し合いは1ヶ月前までに。というのが本来だとは思うのですが・・・・・・。

また、
営業担当者は、
私が「最近、風邪をひいて辛かったんです」という世間話をしても、
「元気でよかったです」と返してくるよな人で、
悩みや不満を言いにくいのです。
前回の更新の時も、「別のところを探して欲しい」と言ったのですが、
あからさまに不機嫌な態度をとられました。

更新の話は営業じゃない人(派遣元の事務の方とか)に
話してもいいのでしょうか?

アドバイスお願いします。

海馬さんへ

私はA社という派遣会社に登録してB会社に勤務して3年になった頃、B会社の都合で別のC社という派遣会社に登録をしなおしてB社に勤務しています。B社にはトータルで3年半います。最近、B社から「派遣ではなく委託社員で半年勤務後、正社員にならないか」と言われました。私も社員になることを希望していたのでその方向で話をすすめたいと思うのですが、派遣会社との契約期間が終了していればすぐにB社で委託社員として勤務しても問題はないのでしょうか?それともB社は紹介金の様なものをC社に支払わなければいけないのでしょうか?

みのん さんへ

派遣会社との契約期間さえ終了すれば、すぐにB社で委託社員として働けますよ。
もともと紹介予定派遣でなかったのなら、紹介金等は一切発生しません。

えみ さんへ

えみさんがどうしても今月末でやめたいのならば、次のように派遣会社に言ってください。
(もちろん営業に話しづらいのであれば、その営業の上司に相談してもなんら差し支えありませんよ)
「契約では分煙ということだったので引き受けたのですが、タバコの煙がひどく、もう絶えられません。したがって、今月中に改善されないならば、申し訳ないのですが、今月末で辞めさせていただきますので、よろしくお願いいたします。」
と言いましょう。
(派遣先の上司に酷いことを言われたことも付け加えておきましょう)
なお今回のケースでは、契約途中で辞めたとしても損害賠償などは絶対に請求されませんから安心してください。

海馬 さん

ご回答ありがとうございます。

派遣会社に言ってみようと思います。
最近、ストレスがひどくて、食事もあまり摂れていなかったので、かなり追い詰められていました。
アドバイスいただけて、気持ちがちょっと軽くなりました。

本当にありがとうございました。

海馬さんへ

回答、ありがとうございます。そこでもめて社員になれないかもと思っていたので本当にありがとうございます。残りの派遣契約期間もがんばって働いて委託社員になります!

同じ派遣会社から派遣されてきている人のことで、アドバイスや意見をもらえたらと思って、投稿させていただきました。
その人は最初はめったにしゃべらず、よく言えば静かな感じでした。ただ、直接仕事の指示をする人には笑顔をみせ、仕事関連ですがぺらぺらとよくしゃべってました。
そのうち、上の立場の人には愛想よくし、その人たちにはわからないように、女性(特に私)には話を始めたのがどちらであれ、こわいぐらいの言い方をするようになり馬鹿にした発言も何度もされたぐらい、ひどいものになってきました。
庶務のやり方(会社や部署によって決まりごとなどありますよね?)も何も考えずにやろうとし、それを指摘すると今度はやろうとしない、仕事もどんなに暇でも何か頼まれるまで、絶対何もしないのにいかにも忙しくて・・という態度をとり、ミスは人のせいにしてはばかりません。
ごちゃごちゃと書いてしまいましたが、とにかく裏表が激しく、その上なぜかものすごく偉ぶっているのです。
もちろん派遣先や派遣会社にも相談しましたが、なにしろ派遣先の上司たちは彼女の愛想がいいところしかみえてないので話になりません。(この人たちもどうかしてますが)
精神的に悩んでいると、体調も悪くなり、ここまで我慢して今のところで働き続ける必要があるのかと思っています。
「仕事が嫌なわけではないので、こんなことで辞めるのも」と「どんなところにいくかはわからなくても他を探したほうがいい」をいったりきたりしています。みなさんのご意見をおきかせいただければありがたいです。

交通費に関して、ちょっともめてます。メールで質問させてもらいました。今日・明日中に返答しなければならないと思うので、お忙しいところ大変申し訳ないのですが、相談にのっていただけるとありがたいです。

交通費に関して、ちょっともめてます。メールで質問させてもらいました。今日・明日中に返答しなければならないと思うので、お忙しいところ大変申し訳ないのですが、相談にのっていただけるとありがたいです。

ゆた  さんへ

まず、ゆたさんから、この派遣社員に話しかけて、良い面を探してみてください。
イヤなやつにも、ひとつくらいは良い面があるはずです。そうすることによって、イヤな面が目立たなくなってきます。
それでもだめなら、派遣会社営業担当に相談してみてください。
なにもしてくれないようなら、キッパリ他の仕事を探しましょう。

交通費に関して前回質問させてもらいました。
進展があったのですが、どう対応すべきか相談させてください。
最初電話で交通費別途支給かまたは時給100円上乗せか選べると聞かれ、交通費別途支給を選びました。

交通費が振り込まれないため、営業担当に再三確認

交通費については営業の人はきいていない、払えない。ただし来月から時給をあげるというのではどうか、と聞かれる。

交通費をもらえるという最初の約束があったので、払ってもらわないと困る、と返答すると、社内で相談するとのこと

今日(9/28)営業の人が来社され、「交通費は派遣社員には出していない。これからも出せない。ただし、今回は最初にオペレーターが支払う、と言ってしまった事実があるので、これまでの分は支払う。来月からは交通費を別で支給することはでき
ないが、時給をたとえば130円あげる、ということでどうか。」とのこと。来月以降については返事保留しました。

私は1日4時間のみ勤務なので、130円×4で520円、となり、10
%税金(?)を引かれても465円。これで了解した方がいいのかと思うのですが、どうなのでしょうか。

本当は、交通費は非課税だから、別で支給してもらった方が、いいんですよね?でもあんまりもめて、解雇になっても困るし。どうするのが最善の方法か、教えてください。

はじめて相談させていただきます。
よろしくお願いします。
・派遣会社暦:6年(同じ派遣元)

今月いっぱいで現在の派遣先の契約満了で終了予定です。
次の仕事をできれば、同じ派遣元から探しています。

派遣元のコーディネーターから、「契約満了の後、新しい派遣先で働くまでの間が1ヶ月以内ならば、社会保険を脱退せずに保留できる。1ヶ月以上たってしまった場合は、新規で社会保険に入りなおす形になる。」と伺いました。

私は、妊娠希望なので、出産手当金と育児休業などの福利厚生面を受けたいと考えております。
よって、社会保険等をリセットしたくないのです。
リセットされるのであれば、任意継続保健に移行したいと考えております。

そこで質問なのですが、

@1ヶ月保留にし、1ヶ月以内に仕事が決まらなかった場合の離職時期はいつか?
(任意継続保健に移行する場合、離職してから20日以内に手続が必要なので)
A任意継続保健時期に妊娠した場合、育児休業扱いにはならないのか?
B任意継続保健加入のまま、他派遣元で働くことはできるのか。(1年以上同一事業主で雇用されなければ、諸手当がうけられないので。)

妊娠希望時期に、契約終了となりましたので、相談させていただきました。
よろしくお願いします。

山口 さんへ

派遣会社もここまで譲歩したのだから、これで了解しましょう。

なずな さんへ

@の離職時期は9月末になります。
Aの場合、育児休業扱いなどにはなりません。
Bは他派遣元の健康保険に加入しなければ、そのまま働くことができます。

どちらにしろ、退職後6ヶ月以内に出産しなければ、出産手当金、出産育児一時金はもらえません。

海馬様

こんにちは。先日質問させていただきました、なずなです。
丁寧にご回答いただきまして、ありがとうございました。

仕事をはじめたら、任意継続保健は脱退しなければいけないと思っていたのですが、
他の派遣会社で働きながら、元の会社の任意継続保健に入ったままでいれるということがわかったので、
安心しました。

派遣会社に複数登録しておりますので、今の派遣会社にこだわらず、
条件に合った仕事を探していきたいと思います。

どうもありがとうございました。
また何かありましたらご相談させていただきたいと思います。

健康

海馬さま
お返事ありがとうございました。
なにかまた新しい落とし穴があるのではないかと、
判断に自信をもてなかったので、
相談してよかったです。
さっそく派遣会社にも伝えました。
ありがとうございました。

 初めて相談させていただきます。僕は現在北海道から愛知県に来ている派遣社員です。さっそくですが、質問させていただきたいと思います。
 僕は北海道で面接し、派遣先での条件などを聞いて北海道を離れました。当初長野県での勤務で出発したのですが、到着し長野での担当の方に再度待遇・条件などを確認したところ、北海道で聞いた内容とほとんど違うものでした。一番ひどいもので、月末締めの締め日支払いという給料の支払い内容だったのですが、翌月の25日払いということでした。締め日にすぐもらえるということだったので、生活費などは1ヶ月ギリギリ生活できる程度しか用意していませんでした。
 さらに、住むところはレオパレスなので、水道光熱費無料・家具家電完備・インターネットは無料ですぐ使えるという話もまったく違い、派遣会社で管理している、ただのアパートだったのです。インターネットが使えないのはもちろんのこと、水道光熱費はもちろん必要で、家具家電も有料貸出でした。
 北海道で聞いた話と違うので、これではやっていけないということを担当に話すと、給料の支払いは特例として締め日に支払うことができるが、レオパレスは長野県には無いらしく、どうにもできないので愛知県ではどうか、と提案されたので、それで承諾しました。給料支払いの特例も大丈夫ということなので安心して愛知に行きました。
 しかし、愛知での勤務を始め、1ヶ月目は締めの日に給料をもらったのですが、2ヶ月目になると給料が振り込まれておらず、担当に聞いてみると、「1ヶ月目は認めるが、2ヶ月目からはここでの規則に従ってもらう」ということを言われました。まだ半月分程度の給料しか出ておらず、とても生活できないので、長野での担当者と本社に電話したところ特例を行うかは愛知営業所の裁量にある、と言われました。ここの担当者はこちらの言い分はまったく聞かず、ここでの決まりを守って下さい、という内容を一方的に押し付けられ、生活できないばかりか、僕には他に支払わなければならないものがあり、まったく支払う事ができず困り果てています。
 こういった場合どうすればいいでしょうか?

ponta さんへ

最初に聞いていたのと話が違うのであれば、派遣会社に最初の契約にもどしてもらうように言う権利がありますよ。
契約は口頭でも成立します。
派遣会社に苦情を言いましょう。
とにかくしつこく訴えて派遣会社が応じないようなら、内容証明郵便で苦情文を社長宛に送りますよ、と言いましょう。

10月から3ヶ月の短期で派遣をはじめた者です。
仕事内容は販売なんですが、今まで働いてきたところとは接客方法がぜんぜん違い自分の力不足で仕事が思おうように行きません。精神的にもまいってしまいこのままだと、ストレスで病気になりそうです。自分勝手なのは重々承知ですが、自分の体の事なので心配です。こんな理由でも何か理由をつけて、途中で辞めることは出来ますか?

あい さんへ

どうしても続けられないなら、正直に事実を話しましょう。契約をまっとうできなかったことは誠心誠意謝罪してください。
契約途中で辞めたことで、損害賠償などは請求されませんから安心してください。

海馬さんへ
コメント有難うございました。派遣先の職場の方も派遣会社の担当の方も親切でいい方なので、言いづらくて正直悩んでいます。あと契約前のことなんですが、私はこの仕事をネットの募集を見て応募しました。その時の時給が1400円と表示されていてその仕事を紹介された担当の方からの初めての電話の時は時給1400円でという話しだったのですが、何日間かしていつものように担当の方から電話で時給1350円でよろしいですか?といわれてその時携帯で話していたので聞き取りにくくうっかり「はい。」といってしまいました。その後顔合わせでも時給の話しは一切出ず、仕事が始まり2日後くらいに派遣会社から契約書が送られてきて、時給が1350円になってる事を改めて知りました。この場合たとえ口約束だからといってはいと言ってしまった以上私側からは何も言えないですよね?

あい さんへ

1350円で了解してしまったのなら仕方ないですが、最初の話と違うのはなぜですか?と質問してみることをオススメします。

海馬様

 初めてメールさせていただく者です。派遣社員の有給休暇についてお伺いしたくメールいたしました。よろしくお願いします。
 私は今年の3月から今の職場で派遣社員(事務)としてで働き始め、今月で7ヶ月になります。資格をとったので、今の職場は来年の1月で辞め転職しようと考えています。
 そこで辞める前に有給休暇を消化したいと思っています。(まだ1度も有給はとったことはありません。)派遣会社に確認したところ、私の有給は現在10日あるそうです。1月31日で退職するとして、1月21日〜31日を有給に当てることはできるのでしょうか。派遣会社に聞いたところ「有給は月2回までにしてほしい。辞める時にすべて消化する、という例は今までにない。毎月消化してほしい。」との回答でした。
 しかし勤務先からは「1日でも休まれると困る」と言われております。それなら1月21日までに引継ぎを終えて有給をとったほうが勤務先にも迷惑がかからないし、私も転職活動に集中できると思ったのですが…。
 1月21〜31日に有給を申請する権利はあるのでしょうか?それとも派遣会社が無理だと言ったら無理なのでしょうか?ちなみに就業規定には有給については「事前に申請すること」くらいしか書いてありませんでした。
 

先日ぎっくり腰になってしまいました。今は何日か経ち動けるようにはなったのですが、まだ痛いです。
今私は派遣で3ヶ月契約で働いていて、働きはじめてまだ三日なんですが、仕事内容が立ちっぱなしでこの先続けていくのが不安です。なので派遣先には大変迷惑をかけると思いますが、このまま辞めたいと思っています。こういう場合辞めさせてもらえるのでしょうか?あと診断書は必要になってきますか?

クロサワ カズエ  さんへ

1/21〜31に有給を申請する権利があります。
これを拒むことは派遣会社にはできません。
有給は月2回まで、などと決めることは違法です。
仕事によほどの支障がないかぎり、自由に何日でも有給を使えます。(労働基準法で守られた権利です)
派遣先から1日でも休まれると困ると言われている以上、時期変更はむずかしいので、法的にも派遣期間が終了する月にまとめて取る権利があります。

芽衣 さんへ

体調が悪いのであれば仕方のないことです。
ありのままを派遣会社に話して退職することができます。
現時点では診断書は不要です。

回答有難うございました。
現時点では診断書不要とありましたが、ではどういった時に診断書が必要になってくるのですか?

芽衣 さんへ

派遣会社によっては、診断書を提出してくれ、と言ってくる可能性があるということです。

はじめまして。医療事務派遣について疑問があります。
なぜ医療事務は他の派遣の仕事よりも時給が安いのでしょうか?専門的な知識等必要とされる割には安いと言うのをよく耳にします。実際医療事務の仕事に就いてる友人から聞いたのですが、勤務先の病院の先生から「君達には○○払ってるんだから、契約外の仕事もして欲しい」と言われたようで、その金額は実際友人が貰っている時給の倍の値段だったそうです。話を聞いた私でもビックリしました。大手の派遣会社でも50%もピンはねしないのに、その医療事務業界では大手?である所はかなり時給が安いようです。派遣会社によって同じ職種でも時給に差がありすぎるのは問題にならないのでしょうか?そして何より50%も差し引かれるのは問題にならないものなのでしょうか?

たびたびすみません。芽衣です。
診断書の件なんですが、私が登録している派遣会社は診断書が必要だと言われました。ちなみにその診断書を派遣先に提出するということはあるんですか?

かな さんへ

たしかに医療事務関係は時給が低いです。
これは、昔は医療事務は派遣ではなく、業務請負で大手がやっていたため時給が低かったと思います。看護婦さんのお給料も一般企業よりも低いですよね。これは夜勤があるので基本給を低く設定しないと深夜割り増しが莫大な金額になってしまうことも原因だと思います。
50%もピンはねしているとはおどろきですね。法的には問題にはなりませんが、他の派遣会社との時給に開きがでれば、50%もピンはねしている会社も、ピンはね率を抑えるしかなくなるでしょうね。

芽衣  さんへ

診断書は個人情報ですから、派遣先に提出することはあってはいけないことです。

初めて相談させていただきます。
2004年2月より3ヶ月更新の長期派遣ということで仕事をしておりましたが、9月より1ヶ月更新へ変更になりました。契約はとりあえず10月までといわれ10月までは契約書を交わしております。理由は派遣社員ではなく正社員を雇うからとの事。1ヶ月更新へ変更になった時点で理由は聞いていたので納得しておりました。9月末に正社員候補の方の面接をして内定しているようです。派遣先側としては正社員の方へ仕事の引継ぎをするために期間ははっきりと言わないのですが年内位まで継続してほしいと9月末に言われましたがその後、派遣先及び派遣元から何のアクションもありません。この時期になって困っています。どうしたらいいのでしょうか?

ゆみ さんへ

派遣は契約でお仕事をしてゆくのです。
今すぐ、派遣元に電話をして、「11月からの契約延長はどうなっていますか?明日中に回答してくださいね」
とはっきりと言いましょう。

再度すみません。
10月最初の週に10月以降の返事をもらうようになっていたのですが、派遣先から回答がないようです。

ゆみ さんへ

派遣先から回答がないのであれば、派遣元にどうなってるのか今日中に確認しましょう。

また診断書のことなんですが、派遣先が診断書を提出してほしいと要求してきたら、派遣会社は提出しなければならないんでしょうか?

はじめまして。
私はとある会社に派遣されているものです。
派遣されて1年たとうとしております。

私はある資格をもっており、今の派遣先では業務上私の持っている資格者が社内に必要ということで派遣されました。
ところがよく調べてみると、その資格者として行う作業が労派法で定められている派遣社員の身分でできる業務の対象外の可能性があるんです。
この点何度か派遣会社の方にも話をしてきたのですが、「(ちゃんと調べていて)問題ない」という回答のみ。

やめようにも同じ資格者を確保しないといけないですし、状況的に現在この資格者を確保すること自体が非常に難しいんです。
もし代わりが見つからない間にやめてしまうと、今の派遣先には必要な資格なので会社の業務に直接影響します。

いつまでこんな状態で居続けなければいけないんでしょう。毎日不安です。。。

芽衣  さんへ

派遣会社には診断書を派遣先に提出する義務はありません。というか、個人情報なので提出してはいけません。

某派遣社員 さんへ

不安な状態なのはよくわかります。
しかし、業務内容がわからないのでお答えのしようがないですね。
よろしければ、仕事内容を教えてくださいね。

>海馬 様

これは失礼いたしました。

私は警備員指導教育責任者の資格を持っていまして、今の派遣先でこの資格者が必要ということで派遣されました。

警備員指導教育責任者として行う業務(警備員の教育、現場の巡回指導など)は、労働者派遣法で認められていない警備業務にあたるのではないかと不安です。

派遣会社にも問い合わせて、問題ないという回答だったのですが…。
これっていったい、どうなんでしょうか。

某派遣社員  さんへ

教育、指導のみで、警備の現場に出ないのであれば問題ないですね。

はじめまして
当初の説明の仕事に加えて、まったく違う業務を担当させられました。仕事は続けたいのですが、聞いていなかった業務はしたくありません。どのように話をすれば良いでしょうか?状況は以下の通りです。
私は4年間同じ会社で派遣社員として働いてきました。先日10月1日付けで私が働いてきた部署が同じグループ会社内の別会社へ移管することとなりました。6月頃からその件について説明を受け、当初私も移管先の会社と契約しなおして同じ業務に従事してもらうという話でした。しかし、8月10日頃業務も減る見込みで移管先の会社と契約しなおしても更新されない可能性もあるので現在の会社でそのまま契約更新して別の業務を担当して欲しいというお話を頂きました。営業事務とデータの入力業務ということで了承し契約更新の旨了承しました。その後会社が推進している環境(ISO14001)の方もしてもらうと言われ、その際簡単なことを手伝ってもらう程度ですという説明でしたが、実際には法規制担当にされていました。前任は次長がされていたことで周囲からもなぜ私がと疑問の声が聞かれる仕事です。営業事務関係の業務は承諾したことですが、説明とは内容が違う環境の仕事は納得できません。派遣会社の担当者はこれまでのことを考えても頼りになりません。(以前の部署が移管する前トラブルが続き精神的に追い詰められてやはり辞めたいと派遣会社へ申し出たところ、担当者は東京出張中なので自分で総務担当部長に相談するよう言い、何もしてくれませんでしたし、その後電話で様子を見に行くといって未だにきていません。)

はじめまして。
私は派遣社員として昨年の12月末から総務の仕事をしております。先月から同じ総務に別の派遣会社から派遣の方がきました。
彼女を取る条件としては、できれば経験者であること、ある程度のスキルがあること、そして部長の秘書とまではいきませんがそれ同等の仕事もある為常識が必要な部分もあるのですが、彼女の場合ほとんど当てはまらないんです。
8月から人を探してましたがすぐには見つからず、やっとある派遣会社から話が来たら社員の方は即決状態で決めてしまいました。
その為、入ってから彼女のレベルが条件に合わないことがわかったのです。
入って2日目のお昼の休憩中に「眠いです。寝てたら起こしてください」と言われました。びっくりしましたけど冷静に「○○さんを見てるほど暇ではないのでできないです」と言ったら「じゃぁ気兼ねなく寝てます」と言われました。それから私の中では彼女に対して不信感が出てきました。仕事を教えていてもメモは一切とらない為教えた仕事をやってもらうと間違いの繰り返し。それに関しては社員の方も気づいたらしくそれとなく「メモをとったら?」と言ってくれてるみたいなんですけど、その場では取らない為(あとで書いてはいるみたいです)抜けがあるんです。
部長にお客が来たのでお茶を出してくださいとお願いをしたところ「どの人から出せばいいですか?客ですか?部長ですか?」と普通に言われました。いくらなんでもそのレベルはどうなのかと。。。
社員の方への口の聞き方もとても馴れ馴れしく、「うん」「あぁぁそっかぁ」って感じだし、間違いを指摘されても「すみません」という言葉がないんです。言い訳をし、「でも前の職場では・・・」という事も言ったりするんです。
エクセルも関数はできないとか聞きましたし、アクセスやパワーポイントもやったことがないという話でした。
彼女は30歳でいままで仕事経験がない方ではありません。でもこういう行動をみてると同じ金額・同じ職種で入ってる私としては納得がいかないんです。
同じ派遣会社であれば営業に訴えることもできますが違う派遣会社の為どうすることもできなく、毎日イライラが募ってきています。こういう場合どうすればいいのでしょうか?それとも私が気にしすぎなのでしょうか?

みゅう さんへ

お気持ちよくわかります。
みゅうさんの言ってる事が事実であれば、レベルの低い派遣社員ですね。
他の派遣会社の派遣社員ですから、派遣先の総務の上司に話すべきですね。みゅうさんの上司と別室で話してください。あとはその上司が判断することになりますね。

tomoko さんへ

派遣会社営業担当があてにならないのであれば、その営業担当の上司に相談しましょう。今までの経緯と合わせて、営業担当の怠慢ぶりも話しましょう。

ご回答ありがとうございました。
すべてが事実のことであるので、現在派遣されている会社の上司へ話をしてみようと思います。
もしそれで上司が何もアクションを起こしてくれなかった場合はそれを理由に私が辞めるという話をしてもいいのでしょうか?
自分の仕事以外に彼女や社員の(にも同じような人がいるんです)尻拭いまでやらされているので最近かなり苦痛になってきています。

みゅう さんへ

今の状態ではどうしても続ける気がしないのであれば、退職するしかないですよね。よく考えて、退職の結論であれば、そうすべきでしょう。

>海馬様
お礼おそくなり申し訳ありません。
そうですか・・・ ありがとうございました。。

はじめまして。
私は、2004/09月から1年間契約社員としてA会社と書面で雇用契約を結びました。
ところがA会社の誤認で業務請負契約だったと認識していたため
所得税を過去にさかのぼって納入するということで、徴収されました。
(延滞金はA会社負担とのこと)
雇用保険については加入出来ないということです。

これらの現状から以下について伺います。
・所得税延滞金の有無
・会社が強制加入である雇用保険の加入を免れることが可能であるか
・雇用保険を過去にさかのぼって加入することは可能であるか
・源泉徴収者による所得税納入金額妥当性の確認手段
どうぞよろしくおねがいします。

maruyama さんへ

【所得税延滞金の有無について】
考えられません。派遣だろうが、業務請負だろうが、所得税は引かれるはずです。今さら所得税を引き忘れたとはおかしな話です。

【雇用保険加入を免れることが可能か】
業務請負契約をした場合、個人事業主扱いになりますから、雇用保険には加入できません。

【雇用保険を遡って加入できるか】
最大2年間遡れます。

【所得税納入金額妥当性の確認手段】
A会社からの給与明細を、税務署でチェックしてもらってください。

こんにちは。私は6月から派遣社員として働いており、契約を更新し、現在に至ります。ちなみに現在の契約書での終了日は12月末日となっています。

実は私は個人的な事情で9月末で辞める予定でした。派遣先の上司に懇願され、また私の予定も変更になったため、派遣先上司の「1日でも長くいてくれるのであれば契約途中で辞めてもらっても一向に構わないのでお願いします」ということで、派遣先も了承済でした。

そして今回私の都合(前回の予定が変更になったので)で11月または12月初旬に辞める、と派遣元に話していました。私の希望は12月1週目で業務終了、その後有給消化(12月1日に発生します)12月半ばまで在籍するようにしてほしいと言ったところ、派遣元が「それは困る、11月末だと思っていたので契約書を作り直さなければならない」とワケのわからないことを言われ、作り直すもなにももとから12月末までなのに、おかしいと思います。もちろん派遣先の上司は快くOkしてくれているので、派遣元が有給消化を渋っているとしか思えません。

これは明らかに労働者の権利を認めていないと派遣元に訴えることができますか?今週末に派遣元ともう少し詳しく話す予定ですが、前もって言葉を用意しておきたく、今ここでお尋ねさせていただきました。

アドバイスいただけますようお願いいたします。

アリガトウ

りんご さんへ

りんごさんは残りの有給をすべて消化する権利があります。
法的に派遣元はこれを拒めません。
もし拒めば、労働基準法違反になります。
契約も12月末が有効です。
派遣元は有給のコストを払いたくないので、渋っているだけですよ。
毅然とした態度で派遣会社に訴えましょう。

はじめまして、こんにちは。どうか教えてください。
具合が悪いなどの理由で契約途中での退職を申し出ました。すると、派遣元が派遣先との信頼関係のため、診断書を提出してほしいと言ってきました。
プライベートなことなので人に知られたくありません。
もしこの要求に応じず、診断書の提出を拒み続けたら、
訴えられたりすることはあり得るのでしょうか?
そして、やむを得ない理由で退職する際には必ず診断書の提出が必要だという決まりなどはあるのでしょうか?

度々失礼いたします。先日ご相談させていただいた
カフェオレです。先日のコメントは自分でもあまりにも
簡潔過ぎていて、そして何より自分がとても追い詰められていて、焦っていたのもあり、ああいった自分勝手な
コメントになってしまったことをお詫びしたくて再度コメントさせていただきました。

そして、冷静に、もう一度皆さんのコメントを読ませていただきました。その中で、ラッセルさんの相談されてた内容が私の今の状況と全く一緒だったので、胸の内がとてもすっきりしました。

契約途中の解約だろうが、契約満了での退職だろうが
医者の診断書の提出は不要なんですね。
そして、万が一提出を要求されても、プライバシーに関わることと主張して断っていいのですね。

ここに来て本当に救われました。
これから気持ちを新たに頑張っていきたいと思います。
ありがとうございました!

今派遣で働いている女子社員です。仕事内容は営業所の事務全般で事務員は私一人、あとはサービスマン2人と営業所長一人です。先月とても評価をしてくれた営業所長が転勤になり新しい営業所長がきました。この人がかなり好き嫌いが激しいらしく気に入らない人間は辞めさせてきた人らしく最悪なことに私は気に入らないようです。わたしは3年勤務しているので仕事もミスもなくみんな高く評価してくれます。欠勤もありません。ですがただひとつ、過去に営業所の人とお付き合いしていたことがあります。相手は家庭のある人でしたが今は別れました。所長もしりません。ですがバレル可能性があります。何かつけいるスキはないか所長にあら探しをされていますのでそのことを理由にされるかもしれません。人事の決定権は営業所の所長と決まっているので小さなことでも解雇の理由にしてやめさせられるでしょう。でも私は辞めたくありません。会社が派遣社員をやめさせるにあたり不倫をしていたという理由で解雇の対象になるのでしょうか?詳しく教えてください。馬鹿な質問でもうしわけありません。

多士 さんへ

法的にも、不倫を理由に解雇はできません。
それに、そもそも派遣先に解雇権はないんです。
なぜなら、雇用主は派遣会社であって、派遣先ではないからです。

いつもいつも御世話になります。
仕事内容なんですが、現場で男子事務主任がいまして、仕事しません。
で、私も現場をいくつか兼務し請求書等をして忙しいのですが、この主任適当に出て直帰などしてます。
公共工事の現場があり、業法書類をおかみに出さないと行けないのですがこのチェックや処理を一切やってなくて私にまわってきました。
本来、女子事務員が責任を持ってやるべき仕事ではありません。時給も10円も上がらず、長い事いてるからって仕事わかってるからってここまでしないといけないものなんでしょうか?あまりに何もしない主任なんで、相談させていただきました。
これは仕事内容が違うって事で言えるのですかね?
忙しいでしょうし、急いでおりませんのでm(_ _)m

有給休暇ですが、私どもの派遣会社では例えば1ケ月に二回とろうとすると、「売り上げの関係で翌月に一日まわしてほしい」って言われます。
それと、有給が増えても、派遣期間内が例えば3ケ月しかなくてその間に消化するのもだめだと。
しかしりんごさんの相談結果でいくと、有給消化は
拒めないのですか?
もちろん派遣先には了承得ての話ですが、
消化してもいいのですか?
違う内容ですみません。


以前こちらで相談させていただいたみゅうです。
その後いろいろ動きがありまして報告にきました。
レベルの低い派遣社員についての相談をしましたが、彼女は相当ひどかったらしく私だけではなくほとんどの人が感じてたみたいでした。
そんな中彼女は休むようになり(体調不良と言って休みの電話をしてくるようですが、次の日に出社すると全然そんな様子もなく、みんな疑ってます)、週3日しか働かない日々が続き今週は1日しかきてません。
社員たちももういい加減にして欲しいと思い、彼女の派遣会社の営業に訴えたそうです。
仕事をして欲しい為に派遣会社から人を入れてるのに、それもできず好き勝手に休まれ課長は「ばかにしているのか。営業もあんな人をうちに送り込んで恨みでもあるのか」とお怒りで・・・(笑)
普段は主任の方が派遣の対応をするんですが、今回は課長も営業に直接苦情を言ったみたいです。
それぐらいひどかったってことでした。
今後交代要員を入れる予定ではあるけど、今回の事があるので慎重にいくみたいです。
現場の上司に話をしようとに、動きがあったのでよかったです。

チェリー さんへ(11月17日05:09の質問の回答)

このことはまず、派遣会社に実情を説明しましょう。
そして派遣会社から、派遣先に申し出てもらって改善してもらいましょう。
改善されないようなら、時給を上げてもらうことや、聞いていた仕事内容と違うのであれば、そのことを理由に退職願いを出すこともできます。


チェリー さんへ(11月17日08:39の質問の回答)

有給を自由に使うことは労働者の権利です。
派遣先の仕事にどうしても支障が生じる場合は、「時期変更権」が派遣会社にはありますが、派遣契約が終了してしまう場合は、時期変更はできません。
したがって、有給消化を拒むことはできないのです。
ですから、派遣先の了承を得れば、無条件で有給消化ができます。

お世話になります。
現在、派遣社員で働いております28歳です。派遣社員とはいっても、派遣元の契約社員(請負?)というかたちで派遣先へ行っております。職種は一般事務・CADオペです。
派遣元へ入社して今月で3ヶ月になり、派遣先で就業して2ヶ月になります。
元々、現在の派遣元へ入社したのは何年か前にCADオペをしたくて働きながらパソコンスクールへ通っていたのですが、なかなか実務経験無しで雇ってくれるところがなかったので、それでも雇ってくれるならと決めたものでした。とにかく経験もないので勉強しながらキャリアアップをはかりたいと人事の方にも話してあったのです。そして人事の方が薦めてくれたCAD講習も受けました。
そして9月の終わりから働いていましたが、あまりにも仕事がない(CADといわず事務の仕事すらほぼありません)
為11月末で辞めたいと言いました。
その時に派遣元自体も辞めたいとはっきりいいました。(というのも入社当時から色々な経緯がありず〜っと不信感を抱いていた為)そしてその時対応してくれた方(営業ではなく派遣社員を管理している方)が分かりましたと言ってくれていたのですが・・・11月17になりいきなり電話してきて会いたいと所長が言っているので時間を作れないか?と言ってきました。私としては、あと10日ほどで退職となる為退職手続の書類を待っている状態だったので、話すことはありませんと断ったのですがあまりにもしつこいので派遣先に来ていただくことになり話しました。
すると、派遣先は辞めてもらっていいと言うんですが、また新たにきちんとしたところを紹介するので続けないか、今辞めたらCAD受講料を払え(30万)というんです。確かに誓約書にサインはしましたが、「仕事に従事しなかった場合受講料・・・」と書いてあるでCAD講習だけ受けて辞める人の為にあると思っていたのですが・・
確かに私もおとなしい方ではないので、「脅しですか?」と言ってしまい今は後悔しているんですが。
未来を楽しみにしてやる気十分で入ったところなのでものすごく悔しいです!!30万も払えないし、払う気もありませんがこれって法的に有効ですか?(念のため労働局の方にも相談してみたのですが今一でした)
長々と書いて申し訳ありませんが助言をお願いします。

すみません。追記です。
もう1点お伺いしたことがあります。
私は11月末で辞めたいといい、初めはOKしておきながら退職書類も送ってきません。しかもまだ考えろといわれております。。。しかも所長は退職願に印も押していないし、見てもないと言います。こちらにしてみれば貰ってもいないので、出しようがないので「書いてこちらからお送りします。」といってみても弊社フォーマットがあるから送ると言われました。
こじれることは望んでいませんが必ずしも円満に辞めたいというわけでもありません。所長さんのお話では「自己都合で辞めるんですよね?」と再三念押しされました。私的には、派遣先・派遣元原因です。といっても聞き入れてもらえません。新しいところを紹介するからもう1度チャンスをくださいとのことです。でも私は派遣元も辞めたいのです。だったら「自己都合」で辞めるんですよね。の1点張りです。
実は、11月末で辞めてもいいといわれた時から次の仕事を探しています。(私も遊んでられる身分ではないので)
今の会社に入る前に働いていたところでもう1度働きたいと思っていて(嫌で辞めたわけではなかった為)連絡をとっております。そして12月からでOKを一応頂いているんですが・・このままでは退社を引き伸ばされそうで怖いです。
なんとか11月末日で辞める方法はありませんでしょうか?また保険等手続きはどの様にしたらいいのかわかりません。
退職願は自分で書いて送ってしまっていいものでしょうか?そうすると退職日の期日はどうなるのでしょうか?
回答をよろしくお願いいたします。

ありがとうございます!
派遣先には以前にも仕事内容が違うと言ったのですがねーでも交渉してもらうようにします。
もうすぐ次の契約の話ですし、
値段交渉の材料にもなるでしょうし。

有給休暇の件は心強いです!
それで消化しようと思います
権利ですもんね!

いつもいつもありがとうございます!

こんにちわ。私の悩みを聞いてください。11月25日(明日)から派遣で初めて働くことになったのですが、派遣で働く事に対する不安などがあり、一度OKした会社を断りたいと思い派遣元の営業にOK後すぐに連絡しました。すると「とにかくがんばってください!」と言うだけでこちらの意見を全く聞いてくれません。派遣元や派遣先に迷惑をかけて悪いと思うのですが、一度OKをこちらが出してしまったら契約は絶対しないといけないのでしょうか?口頭の約束だけならまだ契約していないし話を白紙にすることはできるとおもうのですが。明日から勤務なのでいまさらこんな事をとも思いましたが相談してしまいました。よろしくお願いします。

先週から派遣先で就業を開始したのですが、職場の業務内容と雰囲気が性格上合わず、
初日から精神的にかなりまいってしまい、ほんの一週間体調不良を起こしてしまいました。

数年前に同じ派遣会社で同じ職種で一年半働いたことがあったので、今回も仕事はこなせ
るだろうと考えていたのですが、精神的、体力的にもこれ以上続けられそうにありません。

以前就職やバイトを始めたときはこのような症状は起こらなかったので、体に問題があると思
い、次の週の月曜日は仕事を休んで病院で受診したところ、「適応障害」と診断されました。

今後通院の必要もあり、今の派遣先の仕事にも未練はないので、
家に帰ってから早速派遣会社に電話で、「健康上の理由からもう仕事に出られないこと」を
伝え、求められたので診断書を郵送しました。
退職意思を伝えたときに「派遣先の課長にも許可をもらえないといけないので、こちら(派遣
会社)から連絡する」と言われ、とりあえず翌日は派遣先の方に私の方から欠勤の連絡をし
ておいてほしいと言われたので、それに従いました。

その後三日がたちますが、私は現在自宅療養中で、派遣会社からなんらかの連絡が来る事
を待っている状態です。
派遣先にはもう派遣会社から連絡がいっているとは思いますが、とても不安です。

口頭だけでなく、退職届などきちんと書いて郵送した方が良いのでしょうか?
数日前に届いた健康保険証や、制服なども借りている物を持っているので、それもすぐに返
却したほうが良いですか?
それともこのまま向こうから連絡があるのを待っていた方が良いでしょうか?

それらに関して私の方から派遣会社に聞けばいいのでしょうけれども、今回のことで派遣会社
や派遣先の皆様にご迷惑をおかけしてしまった自責の念と申し訳なさもあり、怖くて聞けない
状態です。

とても身勝手な質問で申し訳ありませんが、教えてください。
どうかお願いします。


先日派遣会社から仕事を紹介され、時給はまだ確定ではないということでしたが、だいたいの金額を聞きました。今日たまたま別の派遣会社のHPを見ていて、同じ仕事と思われる求人の時給が200円ほどちがいました。同じ仕事でも、派遣会社によって時給はちがうものでしょうか?

たびたび失礼します。

昨日質問させていたきましたが、その件でご報告がさせていただきます。

本日、思い切って派遣会社に電話で尋ね、退職手続きを行ってきました。

保険証や制服などの返却も無事に終えて、ほっとしています。
心配していた派遣会社の対応も柔らかく、無駄な危惧をして自分で余計に体を悪くしていたようです。

今後は治療に専念し、少しずつ仕事が出来るようになっていきたいです。

質問をしておいて、まことに勝手ながら、ご迷惑おかけしました。

失礼します。

りお さんへ

自分自身でちゃんと解決できたようでよかったですね。
体調が早くよくなることをお祈りしています。
また困ったことがあればご相談くださいね。

ももんが さんへ(最初の相談の回答)

誓約書の内容を見てみないとなんとも言えませんが、あなたはCADのお仕事をしたのですから、30万円を支払う義務はないはずです。
よろしければ、誓約書の文章をメールしてください。

ももんが さんへ(追記の相談への回答です)

退職願は自分で書いて送ってもなんら問題ありません。
退職日は11月末でだいじょうぶですよ。
法的には自己都合で辞めることになります。
しかし、あまりにも仕事がないことが原因であることはしっかりと主張しましょう。
社会保険は退職日が11月末ですから、12月1日が喪失日となります。
手続きは派遣会社がやってくれます。

キノコちゃんへ

キノコちゃんは何が不安なのですか?
とにかく、あなたが仕事をやる気がないのであれば1日も早く辞めることをオススメします。
それがあなたと周りの人の為でもありますよ。

ひろこ  さんへ

同じ仕事でも派遣会社によって時給は違います。
時給は派遣会社ごとに自由に決められるものですから。

ありがとうございました。

海馬様

ご回答ありがとうございました。
あの後進展がありまして何とか辞められそうです。。。
社員の管理をしてる方から連絡が有り、「あの誓約書では、あなたを追い込むことはできません。私が今言ったことは公にしないでください。」と言われました。
変な台詞に加え、おかしなことを言ってましたが、私的には辞められれば文句はないので、そのままほってあります。
ちなみに、退職願も送りました。
色々とありがとうございました。

もうこれで何もないとは思いますが、また何かありましたらご相談させて下さい。

ももんが

はじめまして。こんにちわ。
相談にのって欲しいことがあります。

今の派遣先とは3ヶ月更新で2年3ヶ月働いています。
派遣先の人間関係の悪化、また違う業種への転職希望などの理由で11月での契約満了を最後に派遣先を辞めたいと9月の時点で派遣会社にいいましたが、私の担当している仕事内容が私しかわからないこともあって引継ぎ等の諸事情により派遣先や派遣会社から時給を上げるからあと3ヶ月だけでも更新して欲しいとしつこくいわれ、時給上げてもらうことを条件にしぶしぶ来年2月まで契約更新することになりました。
しかし派遣先の人間関係にはやはりたえられず、時給上げてもらわなくてもかまわないからせめて12月で辞めさせてほしいと派遣会社に訴えましたが、派遣会社の方は一度その条件で契約してしまったからとりさげることはできないと却下されてしまいました。
いやいやながらも契約をかわしてしまったら契約途中で辞めることはできないのでしょうか?私は引継ぎのことを考慮して1ヶ月以上も前に派遣会社にいってあるのに…。
切り札としていま派遣先の契約社員と揉めていて会社の雰囲気を悪くしていることや私の担当している仕事に対してクレームが発生していることを理由に責任を取るというかたちで12月で辞めさせてほしいと派遣会社にいおうと思っています。
この場合、派遣先に迷惑をかけたから派遣先からクビをきるというかたちで会社都合として辞めさせてもらえるのかどうか派遣会社に相談してみようと思いますが実際には認めてもらえるのでしょうか?生活のこともあるのでなるべくなら会社都合ですぐに失業保険手に入れたいのですが…。
アドバイスよろしくお願いします。

はじめまして、こんばんは。
派遣に登録をして就業をしていたのですが、1週間
で体調を崩し契約途中で退職させていただきました。
就業したのは数日でしたし、その分の給与について
の話はしておらず、振り込んでもらえるのか疑問に思
ったのですが、こちらの都合で迷惑もおかけしてしま
ったので聞くことができませんでした。
こんなことをお聞きするのはお恥ずかしいとは思った
のですが、このような場合、給与は振り込んでもらえ
るのでしょうか?ちなみにタイムシートなどの手続きは
取ることができませんでした。
それと契約書には「契約途中の病気などでの退職の
際には退職後の給与は支払わない」とありました。

このようなお恥ずかしい質問お許しください。

まみや さんへ

まず、まみやさんのケースでは契約途中の12月末で辞めることはできますよ。
12月1日までに退職願いをしてください。
(契約途中で辞めても損害賠償は発生しませんから安心してください)
自分から辞める場合・自分が悪くてクビを切られる場合はいづれも自己都合扱いになってしまいます。

チータ さんへ

働いた分は給与がでます。
しかし、タイムシートの処理をしていないのであれば派遣会社に確認して処理してもらいましょう。

海馬様

ご回答ありがとうございました。
タイムシートの処理をしなければ給与は支払われない訳ですよね。
本当にお恥ずかしい話、退職の際、契約途中の解約のため営業担当の方にきつくお叱りを受け、改めてこちらから連絡することが難しい状況です。
とにかく派遣元に伝えなければ支払われないというのが決まりなのでしょうか。
度々、このような質問をお許しください。

はじめまして。
悩みがあって相談しました。
私は、6月から派遣としてアシスタント業務の仕事をはじめました。
大企業のため社員・派遣などあわせても3000人以上の規模です。
仕事も部署・グループごとに各個人がそれぞれ仕事を担当し、最後に完成させる
といった流れになっています。
私は10名ほどいる社員のグループの補佐作業などを任されることになりました。。
(内容が複雑なため項目ごとに内容をまとめていきます。)
★10名の中には
  Aの業務/Bの業務とあり、私の契約はAB業務アシスタントとなっていました。
★現在、私は主にAの業務のアシスタントとなっています。
★私が入社して2ヶ月してからB業務にもアシスタントが入りました。
★B業務の方は忙しいとき、私に仕事を依頼する際、A業務のリーダーに許可をもらって
  から私に仕事を頼んでいました。
 もちろんB業務をやりながらA業務の仕事もしっかり進めていたんです。
 忙しい分10月はもちろん残業の毎日。A業務は細かい作業が多かったり、
 新しい業務も入ってきたため11月は仕事がたまってしまい残業も多くなっていました。

 ここからが相談なんです。前置き長くなりました。
 A業務のリーダーに私が「手伝うことありますか?」と聞いても別の人のアシスタント業務(別の人
 の仕事はA業務です)を持ってきて、リーダーの仕事を私にはふってくれません。
 それどころか、他の人に仕事をふっているんです。そのため、、、
 これらの相談踏まえ、他の派遣社員に相談をメールで行ったりしたため、遊んでいると勘違い
 されてしまったのか??など、不安があります。
 また、来年3月がとりあえず更新になっているのですが、このような誤解で辞めさせられたり  
 しないかとても不安に感じています。
 声をかけても業務を頼んでくれなくれないリーダーの気持ちが私にはわからないのです。
 今後、リーダーに声をかけても仕事をたのまれなくなったら…と不安です。
 アドバイスいただけますでしょうか??
 よろしくお願い致します。。
 

 こんにちは。前回(職務経歴書について質問させていただきました)は、本当にお世話になりました。とても勇気付けられて、早速登録に行き、スキルがなくて苦労しましたが、数日で仕事を紹介して頂けました。
 。。。が、今日、急に、今回は”見送りに”という内容の電話がきました(派遣先の会社側の募集人数が定員になった??とか。。内容が上手く理解できなかったです、すみません)。決まった(2週間前)と思っていたので、もう仕事ももちろん探してはいなかったし、周りの皆にも報告してしまったし、とてもしたい仕事であったのでショックが大きくて混乱してしまっています。
 派遣会社から来る、メールマガジンにもお仕事紹介でその会社は何度も載っているんですが。。。
 こういうことは、よくあることなのでしょうか?

はじめまして。
派遣で、わからないことばかりなので教えてください。
以前派遣でお世話になり、一旦契約終了しましたが、同じ会社が又私をお願いしたいと私の登録派遣会社に依頼してくれました。
が、派遣会社の方からの返事は「派遣者の指名はできない。」とのことだったそうです。
私も再度その会社で働きたい意思もあります。
需要と供給が一致しているのに、間に入る派遣会社の意向がわかりません。。。
それと、同じ派遣会社に登録していても、派遣先が変われば再度履歴書などは必要なのでしょうか?
登録時には履歴書を提出しましたが、「請負」と「派遣」とでは異なりますか?

チータ さんへ

決まりではありません。
タイムシートをちゃんと提出すれば、黙っていても支払われます。
しかし、タイムシートが処理されていないなら、通常支払われないですよ。

テル さんへ

リーダーと率直に話をするのがベストです。
次のように言ってみましょう。
「最近、リーダーの仕事を私にふってくれていないように感じているのですが、
私に何か落ち度でもあったのでしょうか?
私はこの仕事にやりがいをもっていますので、私に落ち度があったのなら
改善したいと思いますので、お聞かせ願えますか?」
このように話しましょう。
あなたの不安が解決されるはずです。

海馬さん、ご回答ありがとうございます。

仕事を初めて半年。
仕事と、そして職場の環境にもなれると仕事をさせてもらえるありがたさも忘れてしまっていたように思います。アドバイスによって初心に戻していただいた気持ちになりました。月曜に出社したらリーダーに声をかけてみたいと思います。

また、なにか相談事があるかもしれませんが、そのときもアドバイスをいただけたら、と思いました。このような派遣社員の救急箱をつくっていただき本当にありがとうございました。

ふじ さんへ

口約束でも、派遣会社から「○月○日からお仕事に行ってください」のようなことを言われたあとでNGになることはめったにないことです。
このようなケースであれば、派遣会社は別の仕事を紹介する義務があります。

なおまま さんへ

派遣会社の言ってることは間違っています。
双方が合意していれば、派遣社員の指名はできます。

履歴書は登録時に提出していれば、再度提出しないのが普通です。
請負だろうが派遣だろうが同様です。

こんにちは*μ_μ*

先月末まで派遣社員として大学事務室にて勤務していました。


前のデスクの方(女性)が多少変わった方で、(一番上の上司の方がいる際などには普通にしていらっしゃるのですが..)アムウェイというサプリや空気清浄機、化粧品等を売るようなお仕事もしていらっしゃるということで、さりげなく薦められてはお断りし、ご自身の不倫の悩みなど(x_x;)を相談する人をさがしているようだったのですが、メールアドレスを渡されても、わたくしとしてはその相談にお答えする力もないので、「メールをするように」と言われたわけではなかったので、メールを特にこちらからお送りせず、また、非常に(ちょっとびっくりするくらいの)悪口を(上司の男性について)おっしゃるのですが、わたくしとしては「そうですか..」とお答えして、にっこりするしかなかったのですが、そのうち、私の方がPCやweb作成の知識があると思われるようになり、とにかく嫉妬の対象となってしまい、わざと冷蔵庫のドアをぶつけられたり、ものを「ばーん」と叩きつける動作をして途中でやめたり、ずっとこちらを意識し、わたくしがお茶を飲めば飲む、カレンダーを見れば見る..というような動作をなさるようになり、ですが、ポーズとしては、他の女性職員と一緒にわたくしを無視する..ということを一日の勤務の中で、ずっとなさっていました。がんばって笑顔で乗りきろう*^-^*!!とにこにこしていたら、「笑っている人が嫌い」、アロマでリラックスしていたら(ほんのちょこっと、常識の範囲で.)香りはもちろん禁止、お茶のにおいも気になるということで、コーヒーもハーブティも止め、白湯をのんでいました。

だんだんと、とにかく体力的にも精神的にも参ってきてしまい、作成予定のwebを完全に完成させたところで、引継ぎ期間も考え、(一ヶ月更新にしていただいていたので、)先月末までにしていただいたところです..

今日、もう一度以前の勤務先へ手続きに伺った際、「一身上の都合による」と(離職票だったと思います..すみません..気が動転して..)目の前で、派遣もとのひとがボールペンで書き、「自己都合にチェックして、異存なしでサインをしてください。」と言われました。

かなりの精神的な疲労をおい、周りの方々も気づいていたのですが..(大学の事務室ということで、大変、そういった面に触らず騒がず..ということで、「なにもできずにすまないけど」「傍観してごめんね」ということはよく言われました)、やはり、この場合も自己都合なのでしょうか..

とにかく、責任を果たすまで..とがんばり、契約期間も満了、でも、環境的に耐え難い職場..ということで、女性はかなりヒステリックでしたが、それをわかっている上司の方も、何もせず..という環境だったのですが..
.とにかく疲れが増して、わたしはいったい何をしていたんだろう..と、ぼぅっとしてしまいました。

こういうものなのでしょうか..??

何か、ちょっとしたことでも、アドバイスをいただければ
嬉しく存じます..μ_μ。

海馬さま
ありがとうございます。
「双方が合意していれば、派遣社員の指名はできます。」の規約?のようなものがあれば、教えていただければ幸いです。

桃菜 さんへ

辛い思いをしましたね。お察しします。
どこの会社にも一人や二人こういう人がいるものです。

自己都合扱いを会社都合扱いに変更してもらえる可能性があります。
次のように派遣会社に言ってみましょう。
「私が今回退職する原因は、会社のデスクの方の嫌がらせによるものです。私としては長く勤めたかったのに、ここまで嫌がらせがひどいと精神的にまいってしまいます。したがって、離職票は会社都合で出してくれませんか?
出してくれないなら、ハローワークで異議申し立てをするつもりです。ハローワークから確認の連絡が派遣会社に入ると思いますがよろしいですか?」
このように言ってみましょう。

なおまま さんへ

規約のようなものはありません。
労働者に不利益になることがないので、法的に何も問題ありません。

ありがとうございます。
真面目にやっていたから望まれたんだと、自分に自信を持って派遣会社に対応して行きたいと思います。

初めまして。
知人に相談したり、自分で調べたりと色々していてこのサイトに辿りつきました。
とても悩んでいます。お忙しいとは思いますが、アドバイス頂ければ幸いです。

今の派遣先に就業を始めて2年少々立ちました。
会社の同僚なのですが、元々は私の派遣会社の親会社の派遣社員の方に、何かあったらしい事を聞き、派遣会社に問い合わせたところ、人がいらなくなるかもしれないと言われ、確認しますとの事でしたが、次の日(12月1日)に今月いっぱいで・・・と言われました。

ところが仲の良い同僚が、上司に尋ねてくれたのですが、まだ決まってないとのこと。私には直接、何も言ってはきませんが・・・。

契約期間は3ヶ月更新で1月末までです。

仕事内容も契約と違い、八つ当たりや裏切りが当たり前の職場で悪口、陰口も絶えません。私が参加しないことも気に入らないらしく、何かにつけ文句を言われ、体調が悪くて休暇を取ればそんな奴はいらない、残業をしないで帰れば辞めさせろという話もあった様です。我慢我慢の連続で2年間で激痩せしてしまい、この職場で働きたいという意思はないのですが、突然、職を失うかもしれない不安、その後どうしたら良いのか?と。。。

最善の方法がありましたら、教えて頂けないでしょうか?

海馬様
ご回答ありがとうございました。このHPでも”こんな派遣会社営業マンには気をつけろ”で説明されていましたね(熟読せずにすみません)。何だかショックですぐに動き出せなかったけれど、また頑張ります。ありがとうございました^^

初めて投稿致します。
去年の10月にある大手自動車会社で派遣社員として働き始めました。
来年の1月に組織変更があるため、今いる部署が無くなるようです。
現在、12月末日までの契約を結んでいますが、もう契約期間が一ヶ月を切っているのに、未だに私の処遇がどうなるのかが分からない状態です。
何度か派遣会社の営業担当者にも確認したのですが、派遣会社の方でも、どんな風に事態が動くのかが分っていない様子です。
実は、先月末に「部署変更で3ヶ月更新」という話を聞いていて「実際にどういう仕事内容なのかは、今週の月曜日に連絡がくる」ことになっていました。

来月には35歳になってしまうので、正社員になることも視野に入れて動こうとは思っているのですが、現時点では派遣先と派遣元の話し合いが決着するのを待つしかないのでしょうか。
英語を使う仕事をしたくて、数回転職と留学を繰り返してようやく手に入れた納得のいく仕事なのですが。。。。
それにしても、来月以降の仕事について、更新出来るかどうか確定していないのに、派遣先の会社もとんでもない空手形を切ったなぁ。派遣社員という働き方自体が初めてのことなので、どうするのが一番良いのか教えていただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。

突然ですが、教えてください。2004年10月より、N派遣会社からC会社に勤務して1年2ヶ月目になり、1年経ったところでN派遣会社を辞めたいと私から言いました。理由は、私を担当したスタッフといいますか支店長なのですが、派遣会社なら日々忙しいのはわかりますが、派遣先のC会社の総務課長(人事採用兼)が4月に人事異動があり、出て行かれる総務課長さんのとき、変わってこられる総務課長さんのときも、私から派遣会社の担当者に連絡しご挨拶に来て下さいと連絡しました。総務課長さんにはお電話したらしいのですが電話だけで済まそうなんて失礼だと思い、何度かこちらに来てご挨拶して下さいといって、やっと来たのが人事移動があってから1ヶ月半も経ってから、その前から更新の契約書等持ってこちらに来なければいけないとき、C会社にアポをとっていただいたにもかかわらず、毎回時間は遅れて来るし、C会社は交通利用が不便なのですがだからと言ってタクシーを利用すれば来れます。なのに、スタッフを使ってもらってる立場でありながら車の手配を頼んできたり失礼な行動がありました。ですから勤務させていただいているC会社からは、あまりいい担当者でないということを言われています。またもう一人いたN派遣会社のスタッフの様子がおかしいですと、何度も連絡したにもかかわらず、どの程度の対応をしてくれたのか(たぶん電話で話したくらいみたいでした・・・)日々の仕事中どんどん様子が変わってきて、C社のスタッフからストーカーされているなど妄想といかノイローゼのようなおかしな話をするようになってました。それは、個人的になにか問題があったと言えることですが、彼女からは担当の人に連絡してもなかなか連絡できないという事を聞いていたので、話たいことがあったのにN派遣会社の担当者話ができなかった分がC会社の取締役に矛先が向けるしかなかったんだろうと思えました。N派遣会社は私たちの担当者ならいわば私たちの管理者的な立場なのだからスタッフの相談にのってあげれてないではないかという疑念を持ち、N派遣会社に所属していたくないと9月にお話したところ、C会社は他にもグループ会社が周りにあるので、他の派遣会社に移ってC会社グループで働けないように動くからなど多数の脅しととれる言葉を何度も言われました。前回は今までの悪いところは直し、これまで私が不快と感じた部分のつぐないとまではいかないものの悪かったと言って自給を上げ、担当者を変えますと言われ、更新時期も迫っていたので今回はということでN派遣会社と3ヶ月の契約更新を交わしました。が私から今回お話した件での不快感が消えない場合は次回の契約はしないかもしれませんとお話し、N派遣会社の支店長も次の更新時にどうしても私がN派遣会社の所属を拒むのであれば即了承しますとの回答だったので、やはりN派遣会社の派遣社員を脅すような言葉を発する支店長に雇われているのはこの先も嫌なのでN派遣会社とは契約解除したいとサイド言いました。そうしたところまた、おなじような脅し文句が出てきて、しまいには、C会社の総務部長としくんで、C会社総務部長に関連した派遣会社に移籍するというなら、C会社の総務部長もどんな処罰を受けるかわからないぞとか、(N派遣会社の支店長と)元同じ企業から出向して正社員になっている役員の人に頼んで圧力かけれると言ってきます。こんな支店長のいるN派遣会社を辞めて、他の派遣会社に移籍してC会社でこのまま勤務していくことはできないのでしょうか?
教えて下さい。  haken.m

こんにちは。もしお分かりになれば、教えていただきたいと思いまして投稿しました。
私が知りたいのは、健康保険についてです。

今の状況は
ここ数日のうちに、派遣契約が決まりそうなのです。派遣先では産休に入られる社員さんの代替として、業務につくとのこと。就業期間は即日から半年で(多分5月くらい)、休まれている社員さんの状況では、更新の可能性もあるとのことです。即日というのも本当の意味での即日で、なるべく早く職場にと望まれています。
それで健康保険のお話になります。
実は11月末までパートで働いていまして、そちらで健康保険に加入していました。(パート契約期間を満了しての退職です)
即、区役所で国民健康保険の手続きを行い、その場で保険証を交付してもらいました。
それから僅か2日で、思いがけず派遣のお仕事が見つかり、登録していたことも忘れていたような派遣先からの、初めての依頼でしたのでお受けするつもりでいます。

それで、困ったのは手続きしたばかりの保険のことです。
きっと紹介された内容で契約すると思いますが、もし仕事が決まったらの、仮定のお話で教えてください。
今月の保険料は加入したばかりの国民健康保険に収めますか?納付書を保険証と一緒に渡されました。
派遣先でも、新しく保険に加入する義務がありますか?もし加入となれば、月中なので国保とダブりになりそうだな、と思うのですが。切り替えのタイミングが分からないので、お教えいただければ助かります。
また派遣でも健康保険は義務で加入しなくてはいけないものでしょうか?
私の都合としては、半年後にまた無職に戻るのなら、このまま国民健康保険に加入していたいのですが、どうするのが一番良いでしょうか?

それから我が家は事情がありまして、低所得世帯で国民健康保険料が免除になる家庭です。
私の前年所得が0円でした(本人が病気療養していました)ので、国保の保険料を区役所で計算してもらうと、本来なら4000円ちょいかかるところ、私の場合では月額1400円に減額されるそうです。
このこともあって、出来ましたら国保のままでいたいのです。自分が使った医療費が支払いきれていないこともあり、なるべく節約したいので……。
説明が下手で申し訳ありません。これだけの情報でお分かり頂けるでしょうか?よろしくお願いいたします。

2005年10月から、はじめは11月までの試用期間、ということで契約、派遣で働いています。12月からの契約更新に当たり、「当社はすべての社会保険に強制加入です。全部に加入しない限り、雇用保険だけの加入などはしていません」 といわれました。契約は1日7時間40分週に5日です。健康保険や厚生年金は現在 派遣社員の場合、会社が強制しても断れる、と聞いたのですが、どうなのでしょうか? 今回の契約は2006年3月末までですが、このままでは年内にも契約をきられるか、雇用保険に加入してもらえないまま、という気がします。
「1年以上の就業見込みがない人には加入しない」、というのが向こうの言い分ですが、現在の雇用契約書の内容だけでは加入を強制できませんか? もしくはもし半年間働いてから契約をきられた場合雇用保険に入っていれば適用されますが、結局入れてもらえなかったときには諦めるしかないのでしょうか?
私はこのままずっと続けて生きたいのですが、かなり派遣会社とは険悪になってしまいました。急いで教えてください。

2005年10月から、はじめは11月までの試用期間、ということで契約、派遣で働いています。12月からの契約更新に当たり、「当社はすべての社会保険に強制加入です。全部に加入しない限り、雇用保険だけの加入などはしていません」 といわれました。契約は1日7時間40分週に5日です。健康保険や厚生年金は現在 派遣社員の場合、会社が強制しても断れる、と聞いたのですが、どうなのでしょうか? 今回の契約は2006年3月末までですが、このままでは年内にも契約をきられるか、雇用保険に加入してもらえないまま、という気がします。
「1年以上の就業見込みがない人には加入しない」、というのが向こうの言い分ですが、現在の雇用契約書の内容だけでは加入を強制できませんか? もしくはもし半年間働いてから契約をきられた場合雇用保険に入っていれば適用されますが、結局入れてもらえなかったときには諦めるしかないのでしょうか?
私はこのままずっと続けて生きたいのですが、かなり派遣会社とは険悪になってしまいました。急いで教えてください。

るい さんへ

たとえ12月末で終了だとしても、派遣会社との契約は1月末まで残り続けますよ。
したがって、1月から別の仕事を紹介する義務が派遣会社にはあります。
紹介できなければ、最大1月いっぱいまで休業手当の請求ができますよ。

Steph  さんへ

現在の契約は12月末までなのですね。
現時点ではすでに契約満了日の1ヶ月を切っていますので、万一12月末で終了であれば、派遣会社に即日次の仕事を紹介してもらうか、30日前の告知を切った日数分の賃金保障を請求しましょう。
現時点ではとにかく、早く結果を出すように派遣会社に督促してください。
その際、上記の30日前までの終了告知を切っていることを伝えておきましょう。

haken.m  さんへ

N派遣会社とは、今の契約期間が切れたらすぐに縁を切りましょう。
他の派遣会社に移籍してC会社で働くには、C会社の承諾さえ得れば可能ですよ(N派遣会社の承諾を得る必要はまったくありません)

それよりもむしろ、C会社にこだわらないでまったく別の会社で働くことをオススメします。

鈴木X さんへ

国保と社保にダブルで加入することはできません。
2重に保険料を払ってしまったら片方の保険料は返還されます。
鈴木Xさんは派遣会社の健康保険には加入したくないのですから、派遣会社に理由を率直に話しましょう。
良心的な派遣会社であれば、国保のままでよし、としてくれるでしょう。l

ふーみん  さんへ

社会保険については、派遣会社の言い分は正しいですね。
2ヶ月を超えて働く場合は、超えた日から厚生年金と健康保険に強制加入となってしまいます。
雇用保険は、見込みでもよいから1年以上働けそうであれば加入できます。
したがって、今の派遣先がたとえ終了してしまっても引き続き長期で働く意志があれば、良心的な派遣会社は雇用保険に加入させてくれるでしょう。
ふーみんさんは派遣会社に「社会保険にも加入しますので雇用保険も遡って加入させてください。」
と言えば、両方加入とされるでしょう。
雇用保険だけってのは無理ですよ。

同じ派遣元→派遣先で4年半以上働いています。
当初は、紹介予定で、正社員になれる確率はかなり高いと
派遣元の担当者から聞かされていたので、前職を退職し派遣スタッフとなりました。
しかし、紹介予定の契約期間が終わる頃に、
派遣先の会社は、某大企業のグループ会社のため、親会社からの規制で
新規正社員の採用は出来ないと言われました。

最初から、正社員として雇用する気はもしかしたら無かったんじゃないかと思い、
紹介予定という餌に騙されていたような気分になりました。
紹介予定の話は無くなったけど、通常の派遣社員としてなら
出来るだけ長く勤務して欲しいと言われたので、
仕事内容や、人間関係にも問題が無かったので
継続して勤めることにしました。
以来、正社員と同じくらいの仕事を任され、3ヶ月更新で現在に至っています。

数年して、新卒で1年間派遣社員だった別の営業所の女性が正社員になりました。
その方の父親が、親会社にされている方のようで、明らかなコネ入社です。
その後、他の部署で新卒1名と、紹介予定が2名正社員になりました。
そして、更にコネで2人いきなり正社員で中途採用されています。

自分から直接派遣先に正社員にしてもらえるよう、掛け合ってもよいのでしょうか?

偶然、こちらに辿り着きました。大変、初歩の質問になると思うのですが、お教えいただければ幸いです。

10月末より、派遣社員として勤務しております。
勤務先は、派遣会社と同ビルにあります。
面接は、勤務先の責任者の方がしてくださいました。
雇用契約書もその方からいただきました。

契約期間は11月末となっておりましたが、12月に入ってからも新しい契約書の提示はなく、仕事には行っている状態です。責任者の方が仕事に来てくださいと
おっしゃったので、行ってはいるのですが、友人から
「契約期間が切れているから12月分の給料がもらえなくても文句は言えない」と言われ、不安になってきました。こういった場合、勤務先の責任者に確認を取った方がよいのでしょうね・・・。今までは気にもしていなかったのですが、改めて契約書を見ますと、原則更新は行なわない、更新の際は通知するとなっていました。

派遣社員として働くのが初めてで、こういったケースがあるのかどうかということも、よくわかりません。もしおわかりでしたら、よろしくお願いいたします。

偶然、こちらに辿り着きました。大変、初歩の質問になると思うのですが、お教えいただければ幸いです。

10月末より、派遣社員として勤務しております。勤務先は、派遣会社と同ビルにあります。
面接は、勤務先の責任者の方がしてくださいました。雇用契約書もその方からいただきました。

契約期間は11月末となっておりましたが、12月に入ってからも新しい契約書の提示はなく、
仕事には行っている状態です。責任者の方が仕事に来てくださいとおっしゃったので、行ってはいるのですが、
友人から
「契約期間が切れているから12月分の給料がもらえなくても文句は言えない」と言われ、不安になってきました。
こういった場合、勤務先の責任者に確認を取った方がよいのでしょうね・・・。今までは気にもしていなかったのですが、改めて契約書を見ますと、原則更新は行なわない、更新の際は通知するとなっていました。

派遣社員として働くのが初めてで、こういったケースがあるのかどうかということも、よくわかりません。もしおわかりでしたら、よろしくお願いいたします。

cg  さんへ

もちろん、cgさんが直接派遣先に正社員になれないかを掛け合っても問題はありませんよ。
cgさんは4年半以上働いているため、もしも今後cgさんの代わりに正社員を雇うようなことがあれば、まず最初にcgさんを正社員にしなければならないことが法律で明記されていますので頭に入れておいてください。

てんこ  さんへ

すぐに、派遣先と派遣会社の両方に12月からの契約がどうなっているのか確認を取ってください。
万が一契約がなくても、働いた分の給料はもらう権利があります。

数日前からずっと悩んでいて、ネットで情報収集しているうちに、ここへ辿り着きました。
今すごく悩んでいるのでアドバイスお願いいたします。

私は、今年の3月まで、あるソフトウェアの会社で派遣社員として働いていました。主な仕事はユーザー登録で、入力業務やユーザーからの問い合わせに答える仕事です。特にスキルは必要なく、PC入力やメールなどを使えればOKな仕事でした。
ここ1,2年は景気が悪くなり、またオンラインからのユーザー登録も増え、仕事がなくなったために契約終了となってしまいました。

その後いくつか仕事を紹介されましたが、どれもエクセルを主に使うとのことで、今までの仕事ではほとんど使うこともなかったので、経験がなく不採用となりました。
このため一大決心をし、職業訓練学校に通いエクセル、ワードの試験に合格しました。

講座修了後、すぐに以前から登録の派遣会社より仕事の話があり、今月から採用になりました。
仕事は製品の部品輸出出荷業務のような仕事です。
今まで40代後半の社員の女性2人が担当していたのですが、私が入って1週間で1人退社してしまいました。なんでも、1ヶ月半代わりを探してやっと入ったのが私だとのことでした。ですので、ほとんど引き継ぎのないまま本番という感じです。
しかし、全くやったことのない仕事です。仕事の内容も難しく、覚えることが多すぎててとてもついていけない感じです。
入ってまだ2週間ですが、朝も早く、通勤時間も結構かかってしまい、へとへとです。
後の話では、仕事としてなんとかやっていけるようになるのに、最低3ヶ月くらいかかるそうです。

特に人間関係が悪いとかそういうことは今のところないのですが、会社としての規則とか多いのです。まるで、学校か、軍隊のようです。
しかも、お昼なども社食で座る位置まで決められていたり、休憩時間に皆大量のお菓子などを持ってきて勧められます。食べたくなくても断れない感じで、自由がなく気を休める時間がありません。

仕事の内容も、私には向いていないと毎日悩み、食欲も落ち、眠りも浅くて身体にきています。
簡単な入力作業しかしたことのない私には苦痛で
仕方ありません。
いくらエクセルなど試験に合格したとしても、仕事としてのスキルは初心者です。
でも、私がすぐに辞めたら周りにどれだけ迷惑がかかるかとか考えると、辞めたいとも言い出せない感じです。
担当さんや派遣会社は皆いい方たちばかりで、入ったばかりで辞めるなんて言ったら、迷惑だろうな?とか考えると、毎日電話しようとする手が止まってしまいます。

このように、就業後すぐに辞めるということは許されるのでしょうか。精神的にも今すごく辛いです。
年齢のこともあるし、すぐに仕事の話がきたので、有り難いと思い、飛びついたのが失敗だったかもしれません。ありのままを話してよいものでしょうか。
よろしくお願いいたします。

数日前からずっと悩んでいて、ネットで情報収集しているうちに、ここへ辿り着きました。
今すごく悩んでいるのでアドバイスお願いいたします。

私は、今年の3月まで、あるソフトウェアの会社で派遣社員として働いていました。主な仕事はユーザー登録で、入力業務やユーザーからの問い合わせに答える仕事です。特にスキルは必要なく、PC入力やメールなどを使えればOKな仕事でした。
ここ1,2年は景気が悪くなり、またオンラインからのユーザー登録も増え、仕事がなくなったために契約終了となってしまいました。

その後いくつか仕事を紹介されましたが、どれもエクセルを主に使うとのことで、今までの仕事ではほとんど使うこともなかったので、経験がなく不採用となりました。
このため一大決心をし、職業訓練学校に通いエクセル、ワードの試験に合格しました。

講座修了後、すぐに以前から登録の派遣会社より仕事の話があり、今月から採用になりました。
仕事は製品の部品輸出出荷業務のような仕事です。
今まで40代後半の社員の女性2人が担当していたのですが、私が入って1週間で1人退社してしまいました。なんでも、1ヶ月半代わりを探してやっと入ったのが私だとのことでした。ですので、ほとんど引き継ぎのないまま本番という感じです。
しかし、全くやったことのない仕事です。仕事の内容も難しく、覚えることが多すぎててとてもついていけない感じです。
入ってまだ2週間ですが、朝も早く、通勤時間も結構かかってしまい、へとへとです。
後の話では、仕事としてなんとかやっていけるようになるのに、最低3ヶ月くらいかかるそうです。

特に人間関係が悪いとかそういうことは今のところないのですが、会社としての規則とか多いのです。まるで、学校か、軍隊のようです。
しかも、お昼なども社食で座る位置まで決められていたり、休憩時間に皆大量のお菓子などを持ってきて勧められます。食べたくなくても断れない感じで、自由がなく気を休める時間がありません。

仕事の内容も、私には向いていないと毎日悩み、食欲も落ち、眠りも浅くて身体にきています。
簡単な入力作業しかしたことのない私には苦痛で
仕方ありません。
いくらエクセルなど試験に合格したとしても、仕事としてのスキルは初心者です。
でも、私がすぐに辞めたら周りにどれだけ迷惑がかかるかとか考えると、辞めたいとも言い出せない感じです。
担当さんや派遣会社は皆いい方たちばかりで、入ったばかりで辞めるなんて言ったら、迷惑だろうな?とか考えると、毎日電話しようとする手が止まってしまいます。

このように、就業後すぐに辞めるということは許されるのでしょうか。精神的にも今すごく辛いです。
年齢のこともあるし、すぐに仕事の話がきたので、有り難いと思い、飛びついたのが失敗だったかもしれません。ありのままを話してよいものでしょうか。
よろしくお願いいたします。

もも  さんへ

派遣会社にありのまま話してください。
入ったばかりで辞めるのは良くないことですが、仕事が合わなければなるべく早く辞めることが、逆に周りの迷惑にならないですよ。
中途半端に仕事を覚えて辞めるくらいなら、1日でも早く辞めるべきですよ。

誰に相談していいものか分からず、こちらに投稿してみようと思いました。

私は、長期契約で働いています。
2,3ヶ月更新が現状です。
今回、12月で契約が切れ、11月末で契約更新するかどうかの話し合いの際、『時給を上げてもらえるなら』と伝えました。
私の派遣先では、3〜4社程の派遣会社が入っています。

営業は最初『難しい』と言ってきました。
しかし、派遣先の上司から『月に○〜○円ぐらいのUPはあるはず』と伝えられました。
そのことは、営業には言わず、時給UPの有無を聞いていました。
結局、他の派遣スタッフは、11月末で来年1月〜の時給金額を伝えられ、私の派遣会社だけ伝えられないまま、今に至ります。
11月末での話し合いの時には、『明日、明後日には金額が出る段階までは来ているので・・・、金額の話なので簡単には言えないんです、でも確実にUPはします。』と言われたので、契約が切れる1ヶ月前と言う事や、仕事への責任と言う思いもあり、『UPするなら、更新します。』と伝えました。
『明日、明後日』には、分かると言う事なので、その時に電話したところ、『まだなんですよ…上層部で結果が出ないらしく。私も何回も掛け合ってるんですけどね』と言われ、1週間待ちました。
1週間たっても、結果は変わらず、『上層部が上層部が』と言い続けています。
『金額が分からないなら、更新を考えたいんですが』と言ったら、『更新しての時給UPなんで』と言われました。
私も、派遣会社の給料の仕組みは分からないので、質問したいのですが、時給UPの場合金額が提示されないまま、更新と言うのはありえるのでしょうか?

何にも、連絡がないまま、26日。
営業が来ましたが、まだ金額が決まらないそうです。
来年からの雇用通知書も来ていないですし、金額が分からないまま、1月〜働くことに何か納得がいきません。

どのような対応をしたらいいのか、分からないので、ご回答の程、よろしくお願いします。

派遣社員で就業することが決定しました。社会保険に加入すると、以前に仕事をして加入していた会社名は現在の派遣会社に分かってしまいますか?

FRISK  さんへ

あなたは派遣会社に「都合のいい派遣社員」だとコケにされているんですよ。
時給が決まらずに契約更新などありえませんよ。
派遣会社営業担当に、すぐにかけあってください。
営業担当が、のらりくらりするようなら営業担当の上司にかけあってください。
必ず期限を決めて回答を求めるようにしましょう。

イベリコ さんへ

社会保険に加入するとき、派遣会社に年金手帳と雇用保険被保険者証を預けますので、前職の会社名はわかってしまいますね。

はじめまして。少し長くなりますが、聞いてください!!!
私は7月から11月まで通信販売の営業事務で働いてました。女性の派遣の方が8割くらいです。はじめは楽しかったのですが、私の課の課長で癖の悪い女性社員がいて、ミスなどすると大きな声で叱ったり、明らかに私のことを言ってるのがわかる嫌味を他の人に言ったり、それがストレスになり、仕事に集中出来なくなり精神的にも不安定になりました。毎日3〜4時間も残業していて、ふと”何のために働いているのだろう?”と分からなくなりました。だんだん表情が暗くなり、そして体調が悪くなり、辞めざるをえない状況になりました。今は辞めてよかったと思ってます。でもその社員さんを私は一生許しません。このようなケースはあまりないのでしょうか?

レスありがとうございます。
以前の仕事で社会保険に加入したものの数日で辞めてしまったので、履歴書等に記載はしていません。このまま就業したら問題になるでしょうか?
もしくは、社会保険に加入すると手取りが減るので加入しなくて済む方法はないでしょうか?
以前別の派遣会社では、社会保険に加入したくない事を相談すると雇用期間を1ヶ月ごとに分けてくれました。
こういうことはできないでしょうか?

はじめまして。アドバイス宜しくお願い致します。
3ヶ月ほど前にある派遣会社から大手のメーカーに派遣され研修も終わり実際にOJTが始まったのですが最初の説明と違う点が色々とあったので契約期間中だったのですが辞めてしまいました。ただそこの派遣先の会社の環境などとても気に入っています。そこの会社にはいくつもの派遣会社から派遣社員が来ているので違う派遣会社からまたその会社に紹介して頂きたいと考えています。でもその会社に期間中に辞めたというデータが残っていたりするのでしょうか?そうするとそこで働くのは難しいのでしょうか?

度々すみません。もう1つアドバイス宜しくお願い致します。1度面談に行ってOKをもらった会社をその日にお断りしてしまったことがあります。派遣のシステムを知らずに面談の後にお断りしても問題ないと思っていたもので曖昧な感じで断ってしまいました。でも今回その派遣会社が自分のすごく希望のする仕事がインターネットで募集しているのですがそれは問い合わせても紹介して頂けるのでしょうか?

まりりん さんへ

まりりんさんのようなケースは数え切れないほどたくさんあります。
クセの悪い女性社員はどこの会社にも一人や二人います。
自分の言動がまわりに迷惑をかけているのがわからない「かわいそうな人」なんです。
「かわいそうな人」なんだと思って接すればストレスもたまらなくなりますよ。

イベリコ さんへ

数日で辞めてしまった会社など履歴書に記載しなくてもなんら問題になりません。
安心してください。

社会保険とは原則、強制加入ですが派遣会社によっては入らなくてもOKな所もあります。
イベリコさんの派遣会社に率直に相談してみてください。

lemonade さんへ(2つ分の質問の回答です)

もちろんデータが派遣先に残っている可能性が高いです。
しかし、もう一度そこで働くこととは関係のないことですから、その会社がlemonadeさんを受け入れてくれればもちろん働けますよ。

問い合わせることは自由ですが、過去のことがコンピュータに残っているはずですから、なぜ断ったのか質問されるでしょうね。
そのうえで派遣会社が再度紹介するかどうかを判断します。
したがって、問い合わせることはなんら問題ありませんよ。

急いでいます。

はじめまして。ネットでいろいろ検索していてたどり着きました。よきご意見、アドバイス等いただければと思います。よろしくお願いします。

前職を2001年2月に退職し、現在の会社に契約社員として同年3月に就職しました。しかし、希望の職場に空きがなかったため同じ会社内の別の部署で1ヶ月ほど働き、空きが出た同年5月に移動し現在まで同じ部署にて勤務しています。その際、給料については週払いが出来るとの事だったので週払いにしてもらいました。

昨年(2005年)8月より1年間の「派遣労働契約」に変わったのですが、
入社当時より一切、社会保険および雇用保険に加入していません。有給休暇も『ありません』と言われました。
前任の派遣元の担当者は入社の際『社会保険は手取りが少なくなるので入らない方がいい』と言い、手続きをしてくれず。
「週払いでは加入できない」というのが会社の言い分でした。
知識がなく放置しておいた自分も悪いのですが…。
昨年末になって、現在の担当者に掛け合ってみたところ、雇用保険に関しては2年分遡ってかける形になりました。
ただ、社会保険、有給休暇に関してはまだ手付かずの状態です。


ネットで検索してみたところ、社会保険に関しては、
 『社会保険は強制保険であるから、加入させない事業者に責任があり、労働者の負担分も含めて未加入分の保険料を支払うべきである』との見解がありました。(派遣110番にて)
現在、同じ部署に自分を含めて4人。同様に入社時より社保なし、年休なしの同僚がいます。

年休、社保に関して今後どのような形で会社と交渉していけばよいでしょうか?
現在、会社に交渉しているのは自分だけなのですが、同僚と協力して交渉すべきか、それとも然るべき手続きを踏んで行くべきなのか?

長くなってしまいましたが、何か良きアドバイスがあればよろしくお願いします。

たびたび申し訳ありません。もうひとつ追加でお伺いさせてください。

流れとしては、現在から2年前に遡り社保、雇用保険、年休について手続きする事になると思うのですが…。
それより以前の分については、会社より何らかの形で補償してもらう事は可能なのでしょうか?
 たとえば、教育訓練給付を受けたいと思った時に、現状では前職の離職から約2年間雇用保険の加入期間があいてしまうため離職より1年以内という条件に当てはまらず、また3年以上加入という条件も満たされないので受けられないのではないかという心配があります。
年金に関しても同様に空白の期間が生じてしまうのでしょうか?

年休に関しては、時効になった分についてはまだ「仕方ない」とあきらめる事もできますが…。

申し訳ありませんが、良きアドバイスをよろしくお願いします。


いつも助けられてます。ありがとうございます。長くなります。
早速ですが派遣就業1日目で問題発生です。今業務内容は書面では「5号OA機器オペレーション業務(付随・付帯・関連業務含む)という内容です。配属された部は以前、事前面接の時、管理職の偉い方3名と面接したのですが、その時色々なことを聞かれました。例えば「outlookで秘書的なことできるの?」とか「ピボットテーブルで集計ってどんなこと?」とか「OAにずっとってことはないんですよ」とかで、とにかく広い範囲の話をしていたので私は「派遣会社と話し合って臨機応変に対応します。」と営業の前で言いました。
就業開始しましたが、私の仕事がなんなのかわかってる人が誰もいなかったのです。一般事務と聞いてきてるのに事務専門にやる部があるので事務にはあまり手をださないと社員の方に言われました。
指示する人がいない時に就業開始にするのはあきらかに派遣会社のミスではないでしょうか。下手に動くこともできず困りました。社員の方の話では、「秘書みたいの頼みたいんじゃないか」という話でした。
なので、派遣の営業にメールしました。
1)仕事の内容が明確ではない状態であの日を就業開始日にしたのはミスではないのかということ2)仕事の内容を派遣なのだからしっかり書面で分かるようにしてください。なんでもあいまいにされるのは困ります。3)もし秘書ということになったら契約は変更になりますよね?待遇(時給)も変わると思うのですが。

営業と電話しました。
まず2)内容は派遣元と派遣先できちんと決めあり法律にある5号というものになってます。仕事内容は事前に顔合わせの時の話でご理解いただいた上で仕事するということで契約してます。なのでこちらのミスではなく派遣先に行って話を聞かないと状況がわからないので、行きますからそこでアナタの意見を聞かせてもらい、派遣先の方にも話をききます。
3)については少々怒りながら「秘書に代わったからといって給与は変わりません」
これに私がどうしてですかというと「派遣先との契約が変わりますから分かりません。それに派遣就業が慣れてきて8時間かかってやっていた仕事が6時間でできるようになって2時間余るから帰っていいかといえばだめですよね。」私から「では、能力が上がったわけですから時給を上げていただくことはできますよね?」というと営業は「できません。契約の範囲の仕事をしてるので能力が上がったからといって給料は上げられません。そうすると、仕事に慣れた派遣社員は昇給し続けていたら派遣先の負担が増えるので契約終了にされる場合がほとんどです。アナタは給料のはなしばかりされますね!」
とかなり怒り気味、そして嫌みばかりでたたみかけられました。
それでは納得いきません。

お願いは、この営業担当と面接が3日後にあります。その際注意する点、仕事内容が明らかに違うという事を納得させる文面、面接の態度、もし秘書業務が追加されたら5号に含めず秘書としていれて欲しいですし時間給もあげてほしいという主張の仕方、です。
この営業担当は電話やメールしてきて良いと言いながらもすると嫌みをいう偏屈さんです。
最後までありがとうございました。よろしくお願いします。

以前、12月末までの契約で一ヶ月を切ったのに、まだ私の処遇が分からないという内容で相談をさせていただきました。
その節はありがとうございました。
どういう業務内容なのかが最後までハッキリしなかったので、派遣先からは「3ヶ月」という話でしたが、1ヶ月だけの更新でお願いしました。

メールでもこの相談をお送りしているのですが、元部署が解散してしまいその業務が移管されることになりました。
私が今月から働き始めた新しい部署でも、その一部を担当することになったのですが、業務内容が分かる人間がいないため、私が、その業務を一手に引き受けることになってしまいました。
他の人の業務のサポートならまだしも、派遣の私が正社員に指示を出す立場になること、元職場の人たちに「くれぐれも身体と心を壊さないよう」言われるほどの激務であることから考えて「そこまでは業務の範疇ではない」と断ることも考えています。
取り急ぎ、来月末に控えている大きな仕事を片付けなくてはいけないので、それまでは面倒を見るつもりですが。。。

ハッキリ言って押し付けられた仕事で、新しい上司も丸投げ状態です。
どうすればうまく立ち回れるでしょうか。
どうしても辞められそうにない場合は、時給UP交渉も考えています。

先ほどのメッセージの追加です。
派遣会社のコーディネーターから仕事を紹介された時、まだ私に見せる資料ができてなかったようで、内部の文書をちらっとみせられて「時給も高くて待遇がいいんですよ」と見せられました。その際に派遣先からの時給が見えてしましました。私への時給と派遣先からとっている時給の差額は540円でした。これでもがんばって長期仕事をして能力があがっても昇給がないとイライラいながら営業担当に言われるとやる気なくします。それにこの営業担当を他の方へ代えて欲しいとさえ思いました。それほど話法が早口でたたみかけるしゃべり方をして、怒った口調になったり、不快感を感じました。

メールで返信いただきました。ありがとうございました。

たぶん、営業担当者からは「更新をお願いします」ではなく「更新されますか?」という疑問文で聞かれると思います。
派遣先の会社でも上司が「必要があれば、僕の名前を使っても構わないけれど、問題なければ、どんどん仕事を進めてしまっていいから」と丸投げ状態なので、前途多難の感じがありありですが。。

何かしらの進展がありましたら、また書き込ませていただきます。

はじめまして。アドバイスをお願いします。私は、7年ほど同じ派遣先で仕事を
しておりますが、年々疑問を持ちながらも、仕事だから仕方ないと頑張ってきました。しかし、最近ストレスで体調を崩すようになり、派遣元に言っても解決しないので、聞いていただきたくてメールしました。
まずは、正社員よりも、派遣社員に対しての仕事の割合が大きいのです。
項目では、スタッフ不可とあるのですが、
この支店では、関係ないからと言われ、
その仕事をしております。スタッフに仕事がどんどん増えるにしも、その振り分けは、正社員だけの会議で振り当てられ、
一度、参加させてくれと言うと、17時過ぎは残業だからと。しかし、そのほかの面では、残業をし、かなり矛盾でいいように扱われてる気がします。
7年もいますので、有給もかなりあるのですが、最近は有給も取るのに、かなり文句を言われます。
私たちは、交通費もなく、あるのは有給のみ、ここで働くことに疑問を感じ、次の更新はおそらくしないと思うのですが、
辞めるとすれば、残りの有給は取れるのでしょうか?
体調も良くないので、できれば早く辞めたいのですが、失業手当を考えると、更新月で辞めたほうがいいのか
教えてください。

皆さんと相談内容が全く異なっているので、少々心苦しいのですがお許しください

私の姉が、日総工産というところで工場内作業の派遣をやっているようです
やっているようですというのは、お恥ずかしい話ですが姉が家族に詳細を話さずに寮完備の派遣を始め、連絡がつかなくなっているのです

離れて暮らす私には数回携帯で連絡があったのですが、ここ数ヶ月連絡しても応答がありません

連絡があった時の話では、3ヶ月更新と言う話で、昨年12月でその時にいた工場の仕事は終わると言うことでした

年も明けましたが、いまだに音信不通状態です

姉に迷惑がかかるかもしれませんが、その日総工産へ本当に就業してるのか問い合わせをしたいのですが、個人情報等の問題もあり教えてくれるかどうか疑問です

的外れな質問かもしれませんが、派遣元業者に就業者の確認と言うのはできるのでしょうか?

よろしくお願いします

まあぼー  さんへ

返事が遅くなりまして申し訳ありません。
早速回答します。

お給料が週払いだろうが月払いだろうが、法的には社会保険は強制加入です。

同僚と一緒に交渉するほうがよいですね。

2年間の遡りしかできません。それ以前は時効扱いとなってしまいます。

派遣会社が社会保険遡及加入に応じないならば、社会保険事務所に通報しましょう。
ただし、遡及分のまあぼーさんの本来支払うべき社会保険料はまあぼーさんの負担となるでしょう。

いべりこ さんへ

営業担当との面接がすでに終わってしまっていたらごめんなさい。
文章を読む限り、自分の主張をはっきり言っても良いですね。
営業担当とよく話しあい、納得がいかなれば再度ご連絡くださいね。

パンダ さんへ

有休は基本的に自由にとる権利がありますよ。
派遣終了するなならば、有休の時期を変更するのは無理ですから、契約満了日までにすべての有休を使う権利があります。
法的に派遣会社はこれを拒めません。
次の更新をしないつもりであれば、自分から辞めた場合、自己都合扱いになってしまいますので、
「更新したいが有給も取りづらいし、交通費もでないので更新できない」というような言い方をしたほうがよいでしょう。会社都合扱いで離職票を出してくれる可能性もありますので。

営業担当者が上司へ変わりました。派遣先と詳細な業務の確認をお願いしました。業務内容は「一般総務庶務業務に徹する・受発信文書の管理・伝票処理
・文書発翰、起案業務・書類管理、整理・情報伝達
・予算立案、進行管理等・電話応対等一般的庶務業務等を臨機応変に対応する●具体的に記載・被験物質の発注・授受、納品の際の伝票処理・梱包(実験前の商材の受け渡しを行う)・在荷移動管理(倉庫に管理しているものの確認や、実験室への持ち込み) ・部署内連絡業務(連絡メールや、回覧版など)●そもそもの所・課長のアシスタント業務・課長業務移行し、覚えていただく・最初から生データ作成等はしないが、将来的には行っていただく可能性はある・開発全体の庶務・庶務のメンバーいるが、相互協力し、皆で助け合っていただかない人は難しい・グループ単位を超えて困った業務の補完作業・同じ派遣元から来た人へのヘルプもある予定」
この内容が『5号OA機器操作オペレーション業務(付随・付帯・関連業務含む)」と判断』との派遣元からの回答でした。
労働局へ相談しこれは5号ではないので派遣元はしっかり法にそって契約の内容を変更しなければならないとのことで、派遣元へ説明しました。その後派遣元からの答えは
『最終的に今回の業務へのご就業は困難であるとのご結論且つ休業補償(お申出がない限り弊社として解雇及び雇用契約の短縮は致しません)をご要望との認識でよろしいでしょうか?』という返答で業務内容の追加や法にそって欲しいという要望は理解されず、私からは一度も辞めたいと言っていないのにこのような回答がきました。出社もできませんし、解雇で30日分の給与保障しか自分に利点はないのかと思います。リスクが多すぎます。派遣元は業務内容を5号から変更する気がなく論点を変えてきてますので、どうしたらよいでしょうか?

はじめまして。さまざまな悩み真摯にお答えしている事に感銘し、アドバイスをたわまりたく投稿させて頂きました。
某派遣会社より、先月12月9日より、1ヶ月の試用期間後3ヶ月更新の長期のお仕事で就業を開始し、1ヶ月の試用期間を終え更新をし、4月8日までの契約書を頂きましたが、本日会社に派遣会社の営業さんがこられ、契約期間の繰上げをお願いされました。期間はこちらの希望を一応は伺います。との事でしたが、2月上旬又は2月末までとのお話でした。理由は派遣先企業様が派遣を遣わずに、社員のみで運営して行く為との事でした。さすがに3月末まで居続けるのはお互いに気まずい為最長でも2月末が限界のようです。ですが、先に派遣で就業されていた方々も2月上旬には契約が切れる為2月末まで残るとしても自分1人になってしまうのが精神的に疲れてしまいます。契約が4月までありましたので、そこまでの収入は見込んでおりましたので、正直生活面で大変困ってしまうのが現状です。営業さんにもお話は致しましたが、2月末まで今の所で就業して3月1日からすぐに新しい所で働ける断言は出来ませんと言われました。すぐに仕事が決まるか不明でありながらもその際の補償は何もうけられないのでしょうか?30日以上前に契約の繰上げの話をされたと言う事は、黙って受け入れなければならないのでしょうか?ご多忙な中、お手数をお掛けし申し訳ございませんが、アドバイスを頂ければ幸いです。何卒宜しくお願い申し上げます。

今日突然、解雇を言い渡されました。
思い当たることといえば、働きだして4日目に高熱で仕事を休んだ
事しかありません。
1/6〜2/28までの短期の仕事だけに健康面に不安があると思われたの
かもしれません。
解雇理由がそれならば納得できるのですが、
派遣会社からは「指示した仕事のやり方が少し違うので・・・」と
いう曖昧なものでした。
他の派遣でも働いてきましたがこんなことは初めての経験です。
 
このまま何も言わず黙っているほうがいいのか、何らかの行動を
起こしたほうがいいのか悩んでいます。
ゴネてやろうという気持ちではありません。
自分の立場の弱さに愕然とし、コレでいいの?っていう疑問が
沸いてきました。
どなたかよきアドバイスをお願いします。

今日突然、解雇を言い渡されました。
思い当たることといえば、働きだして4日目に高熱で仕事を休んだ
事しかありません。
1/6〜2/28までの短期の仕事だけに健康面に不安があると思われたの
かもしれません。
解雇理由がそれならば納得できるのですが、
派遣会社からは「指示した仕事のやり方が少し違うので・・・」と
いう曖昧なものでした。
他の派遣でも働いてきましたがこんなことは初めての経験です。
 
このまま何も言わず黙っているほうがいいのか、何らかの行動を
起こしたほうがいいのか悩んでいます。
ゴネてやろうという気持ちではありません。
自分の立場の弱さに愕然とし、コレでいいの?っていう疑問が
沸いてきました。
どなたかよきアドバイスをお願いします。

初めまして、28歳の男です。
一年の契約をして、派遣で働いたのですが、
転職先が急遽決まってしまい、辞めたいのですが、どのようにして、辞めればいいのでしょうか?わがままなのは分かっています。
宜しくお願い致します

そぼくな質問です。
派遣で働きはじめて3年ほどになります。いくつかの派遣先で契約満了まで仕事をさせていただきました。
このたび、長期で働けるお仕事を探しています。複数の派遣会社の仕事に応募しています。

もし、「お顔合わせ」つまり、事実上の、派遣先企業との面接にこぎつけた場合、その後、その仕事をお断りしても大きなトラブルに発展することはないでしょうか? まあ、あまり時間をおいてしまと迷惑がかかりますから、2、3日以内でお返事するとしていかがでしょうか。

私の経験では、派遣スタッフの競合はもちろん、派遣会社どうしの競合もあるようで、「お顔合わせ」のあと断られた経験も何回かあります。

派遣社員の職業は何になるのでしょうか?正社員ですか、アルバイトですか?

kayarann さんへ

確認をとることは可能です。
次のように派遣元に電話してみてください。
「私は○○の身内の者です。本人と連絡が取れないので確認なのですが、○○の契約は昨年12月末で終了となっているのですが、それで正しいですか?」
○○とはkayarannさんの姉の氏名です。
これに対する回答がイエスであれば、現在は働いていないということです。
NOであれば、現在の契約はいつまでですか?と聞いてください。

いべりこ  さんへ

派遣元がなぜ5号から変更する気がないのか理解できませんね。
「どうして5号から変更しないのですか?」
と聞いてみてください。
その上司がわけのわからないことを言うなら、その上司のさらに上の上司に聞いてみてください。

雪  さんへ

たとえ派遣先の仕事が短縮されたとしても、派遣会社と雪さんの契約は4月8日まで残り続けます。
派遣会社が30日以上前に告知したとしてもです。
したがって、派遣会社には、別の仕事を紹介する義務が生じます。紹介できなければ最大4月8日までの休業手当(賃金の6割)を雪さんに支払う義務があります。
これに派遣会社が応じないならば、「労働基準監督署に申告します。それからあわせて労働局と派遣労働ユニオンに申告しますけどよろしいですね。」と言ってください。
なんらかの対応をするはずです。

チャム さんへ

今回のケースについて法的なことをお話しますと、2ヶ月以内の短期の仕事でありますから、30日前までの解雇の予告は必要ないですが、解雇の理由があいまいです。したがって派遣会社はチャムさんに別の仕事を紹介する義務が生じます。
別の仕事を紹介できなければ、最大2月28日までの休業手当(賃金の6割)を支払う義務が派遣会社にはあります。
チャムさんが納得いかない辞めさせ方をされたのであれば、以上のことを派遣会社に主張してください。

だいすけ  さんへ

まず、いまある契約を自分の都合で辞めるわけですから、契約不履行ということになり、派遣元からは相当責められますよ。
それを償うには、誠心誠意謝罪するしかないですが、契約とはたいへん重いものだということを肝に命じてください。
今の派遣を辞めるために、誠心誠意謝罪するにはどうしたらよいか自分で考えて、派遣会社に申し出てください。少なくとも1ヶ月程度は引継ぎや、だいすけさんの後任を探す時間を派遣会社は必要と思いますので、よく話し合ってください。

suno さんへ

いわゆる派遣先との顔合わせの後に、sunoさんから断ってもなんら問題ありません。
しかし、顔合わせ日の翌日中には、派遣会社に返事をするのが礼儀ですね。

monke さんへ

派遣社員の職業は、「派遣社員」または「その他(派遣社員)」に分類されます。
ちなみにアルバイト、パートは単なる造語です。
正社員も「常用雇用」と言ったりします。

1年近く事務で派遣で働いてます。会社の展示会の仕事があり出張に行くことになりました。

新幹線、宿泊先は派遣先手配でしたが、経費(電車賃)は実費で頂いています。
ところがタイムシートを記入するにあたりもめています。

契約で出張に関しては覚書があります。

・出張に関する交通費、宿泊費、出張手当の経費は、甲(派遣先)社内規定により
直接スタッフとの間で処理する。ただし出張手当が支給されない場合は、甲乙協議のうえ
定めた金額を乙から甲への請求額に加算するものとする。

・出張中、スタッフは実際の勤務態様にかかわらず少なくとも所定勤務時間中勤務したものと
みなし、所定勤務時間意外に業務に従事し、または業務にかかわる移動を行った場合は、
これを時間外勤務とみなすものとする。

出張手当は協議の上金額を決める。移動時間も勤務時間とみなす。
わたしと派遣会社はこのようにこの覚書を解釈しているのですが派遣先が
業務中(展示会の実際の仕事中)だけと解釈していると言うことで認めません。

と言うのも派遣会社は覚書の内容を知っていましたが、企業側がこの内容を恐らく知らなかったからです。
(覚書は交わしていましたが実際よく見ていなかったと思われる)
そしてこの会社は他に派遣社員を出張に行かせたことがないそうです。
私は覚書は知りませんでしたが元々出張時は移動中も勤務時間とみなされると思っていました。
出張手当ももらえると思っていました。

事前に出張時について協議をしてなかった以上、
覚書が頼りなのですが、それもこの場合、解釈の問題、なのでしょうか…?

私は納得ができず、少なくとも済んだ出張の時給(移動時間込み)は頂きたいと考えています。
手当に関しては協議の上、とあるので派遣先社内規定となっている一日3800円x3日は
もらえなくても仕方ないと思っています。
ちなみにかなり大手の企業です。

緊急です・相談に乗ってください!
今日始めてこのサイトを見ました。一人で考え込んで、悩んでいました。私は昨日から契約書にサインし、昨日から仕事を開始しました。しかし契約を結ぶ前に事前の面接等は無く、派遣先と派遣会社の間の話だけでOKがでて、初日に派遣先にいってみると私の想像していたものとは程遠い職場でした。仕事内容等は契約時に確認したのですが、仕事場の雰囲気や聞いていなかった細かな仕事もあり、99パーセントが男性で女性は私一人でとてもショックを受けました。女性一人というのは契約時には聞いていたのですが、実際には職場を見学しなかったせいもあり、びっくりし、私には耐え難いものを感じました。契約期間は1月18日から3月31日までなのですが、退職願いをすぐに出すことは可能でしょうか?働き始めたばかりなのでどうしたらいいかわかりませんし、ずるずると悩みながら仕事をするのもどうかと思います。今は引継ぎをしている最中です。自分が事前に職場を見学しなかったのも悪いと思いますが、契約を結んだばかりで退職を願うことはできるでしょうか?今悩んでいて食ものどに通りません どうか相談に乗っていただけないでしょうか?

 はじめまして。私は派遣で働く27歳の女性です。よろしくお願い致します。
私は、派遣で働くのは今の会社で2社目で、以前の会社は2年間働いていました。環境は良いほうだったのですが、いろいろ勉強したくて
更新せずに、3ヶ月パソコンの学校に通った後、正社員を半年近く探しましたが、なかなか難しく、また派遣で働くことにしました。(長期の仕事で3ヶ月更新)
今のところには、入ってまだ1週間なのですが、派遣社員は私一人ということもあり、会社の中の立場が低いなと思います。
初日に退職される引継ぎの方(結構年配の方、女性)に「正社員さがしたら?・初めから派遣で働いてるわけじゃないんでしょ?・とか、引継ぎの最中にあなたがいる間にこの仕事することあるかなー?などかなり馬鹿にしてる発言をされています。しかもほかに人に私の名前は言わず、「この人・・」呼ばわりされています。隣の席の男性で同じ部の人もこそっと派遣ってボーナスあるんですか?お昼とかどうしてるんですか?(女性はみんなで会議室で食べるのですが、私は派遣だからそこには混じってないんじゃない?)みたいな言い方。みんな(私が)派遣社員だから話しかけにくいみたい。。。等 いわれました。すごい色眼鏡で見ています。派遣が一人ということもあり相談する人もいません。私が楽な仕事をするならまだしも今回のお仕事は、前任の方の仕事プラス他の事もいろいろしてほしいという内容です。派遣だから現金を扱わないとか全くありません。前任の人と全く同じお仕事プラス諸々なのに何故馬鹿にされなければいけないのか腹が立ちます。


かなり感情的になってしまってわかりにくい文章になりましたがよろしくお願い致します。
後その隣の男性が会話する時に必要以上に接近してきたり、肩を触ったりとても不快なんですがなんと言えばよいでしょうか?よろしくお願い致します

初めて相談させていただきます。
昨年の3月から大学で教授秘書の仕事に就いています(派遣)
3月末で契約は終了するのですが、先日教授からもう1年働いて欲しいと
言われました。仕事には魅力があり続けたいのですが、時給が低いこと、
交通費が出ないことがネックとなっています。
それをお話したところ、派遣会社とは契約更新はしないで直接大学雇用の形に
変えればいいのではないか?と言われました。
大学雇用なら若干ですが時給も上がり交通費も出ます。私としてはその方が
ありがたいのですが契約終了とはいえそのような形をとっても問題はないのでしょうか?
派遣会社から私や大学側にクレームがあったり、最悪訴訟になったりすることは
ないのでしょうか?
誰にも相談できず悩んでいました。
アドバイスよろしくお願いします

ニオ  さんへ

覚書とは双方の代表印を押して交わしているのですから、覚書通りに支給されなければなりません。
派遣社員であるニオさんへの支払いは派遣会社がひとまず立て替えるべきです。
その後、派遣会社が派遣先と交渉すればいいんです。
このことを派遣会社に主張しましょう。

ここ  さんへ

ここさんの気持ちがこのまま変わらないことが確実であるならば、今すぐ派遣会社に自分の気持ちを正直に相談しましょう。
そして引継ぎ中であるならばなおさら早急に退職したほうがお互いのためですよ。
契約途中で辞めるわけですから、誠心誠意謝罪してください。

海馬さんありがとうございました。昨日早急に派遣先営業マンに電話をいれようとしましたが、不在でそれ以降連絡がありません。思い切って電話をいれたのですが、何も応答がないというのに幻滅しています。月曜日にはまた派遣先に連絡をいれようと思いますが、このような場合どうしたらよろしいでしょうか?

ここ  さんへ

月曜日もまた電話しましょう。
そして、また不在であれば、その営業マンの上司に言いましょう。
言いにくいこともシッカリと言いましょう。

海馬さんお返事をいただいてありがとうございます。営業の方および派遣先に事情を話し、次の方が見つかるまで(とりあえず今月末)までは働くことになりました。ただ、営業の方も(見つかるまで)とあいまいなことをいっていたので念のため退職願いを送付しようと思っているのですが、有期限の場合、退職の14日前と言うのは無効になるのでしょうか?派遣会社の就業規則には14日前までにと載ってるのですが、無期限・有期限の場合等の文言が載っていないのでどうしたらいいか迷っています。派遣先および営業担当者には丁重に謝罪し、1月末まで働く旨は伝えたのですが、口頭のみなので心配しています。精神的にも1月末までが精一杯なのでどうにかしたいのですが、どうか助言をいただけないでしょうか?

幼稚な悩みで恥ずかしいのですが相談させてください
人間関係で苦しんでいます
受注関係の仕事を同じく派遣の女の子とペアを組んでやっているのですが
そのこ(年齢は一個下ですが仕事では一年先輩です)が全て自分の都合のいいように
人の仕事をコントロールしようとします
たとえば残業して給料を稼ぐために私にもやる仕事があるのに無理やり帰らせて一人遅くまで残ってみたり。
(二人一緒に残ると仕事が早く終わってしまうから)そのこは社員とも仲がいいので上司に相談なんかもできません。男性ばかりの中に
女性が二人だけの職場で、一年ほかのメンバーと仲良くやってきた彼女は多少の無理やわがままも聞いてもらえます。短期で入ってきた子が気に入らなくて大騒ぎしてやめさせたこともあります。私にも入って一日目から、「前の人はひどく仕事ができないから裏から手を回してやめてもらった、次の人もひどかったらすぐやめてもらうようにしてもらってる」と言われました。気に入らないことがあるとそこらへんの人を物陰に連れて行って文句を言ってるので正直びくびくして腰もひくくなってしまいます。

ここまで徹底的に残業ができなかったり仕事量を同じ派遣の子に全部握られてる現状がきついです
これは退職の理由にできるでしょうか
うまく立ち回られて自分はそのこに仕事おしつけて毎回さっさと帰るいやなやつみたいな存在にされちゃって毎日がくるしいです

海馬様こんにちは。先日よりテレマのお仕事を始めました。2月末の契約ですが、派遣先営業の方から3月まで延長の可能性があると聞いています。オフィス内禁煙で助かっていますが、休憩室はないです。休憩も契約書には、VDT連続操作の場合1時間までとし、1時間連続操作した場合、当該業務において少なくとも10分間の休止時間を設ける、と書かれています。以前のテレマのお仕事では1時間に10分休憩を頂いておりました。今の派遣先は、10時開始で、11時45分の1時間お昼休憩まで休憩なしです。その後も1時間半おきに15分間休憩です。18時までの勤務です。勤務してからめまいとう頻発し、疲れやすいので休憩は1時間おきに頂きたいと思っています。
これは契約違反でしょうか?このまま変わらないのであれば、私も長期就業したいので別の場所で3月から働きたいです。2月末までで延長しない場合、1ヶ月前までに営業担当の方へ伝えればよいのでしょうか?派遣スタッフが少ないので言いにくい状態です。どうかアドバイスをお願い致します。

はじめまして、宜しくお願いいます。

派遣の経理職で、現在の派遣先で勤務をして この3月で丸2年になります。
昨年の11月ごろ 今契約終了後(今年の4月から)正社員にならないかとのお誘いがおりしました。
そういう話はそれとなく派遣会社の担当営業マンにも通してあるとのことだったので、私の方からも担当の営業マンにいろいろと相談、報告をし問題はないとのことでした。
私の契約は紹介予定派遣ではありません。
派遣先は当初の契約書に移籍する場合は移籍金が発生する旨の記述があったということで、その分の予算も予定してくださっています。
先日、派遣会社の営業マンと派遣先との間で正式に話し合いがなされた時に(私は同席していませんが)
営業マンに『今契約終了後(3月)新たに紹介予定派遣での契約を切り直して一定期間(1ヶ月〜3ヶ月)の後でないと移籍できない。』
といわれたそうです月。4月から正社員なると1ヶ月2ヶ月先になるのとでは、待遇や賞与算定期間の問題もあるので納得できません。
4月以降の契約について私は拒否できないのでしょうか。
それから、もう1つ、派遣先は以前に正社員雇用をする場合に試用期間ありとの話をされたのですが、
今色々と調べていたら、派遣を経て正社員として雇用される場合は試用期間は新たに設けられないという文章を見つけました。
その点はどうなのでしょうか?


はじめましてこんばんは。
派遣社員として働き始めて2週間たちました。
本社が東京にある会社の大阪営業所で営業事務のお仕事をしております。
派遣会社との大まかな契約内容は、契約期間が初回1ヶ月でその後更新の可能性有り。
各種保険は1ヶ月以上(2ヶ月以上だったかもしれません・・)継続して働く事が決まっていなければ加入できない。というような内容です。
今回、派遣先の会社から『2月上旬に東京で二日間研修があるので一泊二日で行ってください』と指示があったので了承しました。
宿泊先は会社からホテルを手配されていて、交通機関は飛行機か新幹線どちらでも良いとの事でした。(旅費、宿泊費は有)
しかし、自宅に帰ってよく考えると、一人で東京に行くのは不安もありますし、事故やトラブルなどにあった場合などはどのようになるかという疑問がわいてきました。
派遣会社からは東京で研修があると言う事は聞いていませんでしたし、初めにわかっていれば、このお仕事は選択しませんでした。
契約書などには派遣先の指揮命令者の指示に従うこととなっているので了承はしましたし、入ったばかりの職場で波風を立てるのもいやなので研修は参加の方向で考えていますが、研修には当然参加するべきなのでしょうか?
また派遣会社にはこの件を連絡すべきですよね?事故にあった場合などの保障などはあるのでしょうか?
アドバイスをお願いいたします。

はじめまして、海馬様。他サイトのリンクから拝見いたしました。私は某SI企業でのプログラムテスト業務(テスト項目作成、データ準備から一連のテスト、エラー報告等)をしています。仕事以外では、英語と情報処理試験の勉強もしています。年度末で1年になりますが、来月更新確認の際には契約を切ろうと考えています。(自己都合になることは自分も知っています)更新しない理由は正直に言ったほうがよいのでしょうか?
辞めたい理由やその背景はこうです。

派遣の立場が低く、社員も派遣と自分たちとは違う、という意識が強く、派遣を見下していて他部署の社員は全員ではないけれどすれ違って挨拶してもお疲れ様ですとの挨拶ひとつ返してこないし、いまだに折畳式の机で派遣だけ(私を含めて2人)離れで仕事をする環境で(いくら手狭だからといっていつまでもこの待遇はないでしょう・・・)、当初は派遣も社員同様に仕事をこなしてもらう、との話だったのに実際はお手伝いさん扱いなんです。社員は社内LANで自分の担当業務のスケジュールを知ることができますが、派遣はそのスケジュールのページを見れないですし、基本的に社員の業務の忙しいところしか入れてもらえず、毎日その日にすることをリーダーに確認して、何もないときは出荷担当者の雑務をしながら待機、といった毎日で、自分の担当が○○で、といった責任のある仕事を任されません。疑問点をたずねても後回しにされたり、ものすごく高圧的な態度をとってきたりするのです。社員は入社1年目でもどんどん仕事を任されるのに雑用はほとんどといっていいほど派遣に押し付けてくるのですが、それが私には新卒以下の扱いをされているように感じてしまいます。また、4日連続で倉庫の片付けをさせられ、さすがにこれはあんまりだと思ったため、指揮命令者に話をしていただき、その後は待機の時間が少しは減ったように思います。でも社員が仕事をしがまえていて、基本的に派遣と社員と区別なく仕事してもらうといっておきながら派遣を区別していることには変わりないように思いますし、こつこつと集中力を要する仕事は好きですが、仕事したい、仕事しよう、社員の中に入りたいと思えば思うほどストレスを感じてしまいます。

年齢のことを考え、こんな待遇を受けるなら派遣に見切りをつけ、紹介予定派遣等を利用してもっと仕事に全面的に関われる、社員になる方向で転職したいと考えています。
いろいろ書きましたが、辞めたい理由は、
1.当初、社員と同様に仕事をしてもらうとのことだったが実際は派遣は仕事の面でも区別されているので話が違うし、仕事が物足りない。
担当営業に話してもらったが、あまり改善されていない。

2.1番目の理由と関係ありますが、30代前半で、このままいつまでも社員よりも下のスキルの低い仕事を続けたくない。

3.週1回続けている通訳学校の勉強に目途が立ち、社内翻訳、通訳業務に少しずつ転向したくなった。(前派遣先での仕事の契約が会社都合で切れたあとブランクが続き、早く仕事を見つけたくて条件を譲り、業界で選んで妥協してしまったこともあって。)

営業には3の理由を中心に話そうと思っていますが、1の理由も正直に触れておいたほうがいいのでしょうか?自分に不利にならないような理由を言って辞めたほうがいい、と友人からはアドバイスを受けています。

以前から更新の際に指揮命令者が長期的な目で見ているということ、社員同様に仕事をしてもらう方針だということを営業から聞かされており、「これから社員同様にもっとしごとをしてもらうつもりだった」とか反論される可能性もあります。「1年以上(契約は3ヶ月更新)は勤めて欲しい、すぐに辞められるのは困る」と面談の際に確認されたため、「経験を積みたいので長期で続けたい」また、英語のことは「うちの仕事英語関係ないけど?どうして?」私「IT関連業界で仕事したい」といって逃げ切ったこともあり、今回はじめて自己都合で理由をつけて辞めるので、追及されることなくうまく辞められるかちょっと不安です。でも、やりがいが薄いので派遣脱出したい、でも9ヶ月、というより1年といったほうが履歴書に書くにしても区切り的によい、と思い、今回限り、と思い昨年11月は更新した経緯があります。

それから、派遣を社員と区別するのは、どこでもあることなのでしょうか?(以前の派遣先が社員と何ら変わりない業務で、外部の取引先にも自分が派遣であることが言わない限りわからない職場だったので)

いろいろ長々と書きましたが、よい知恵をかしていただけると幸いです。
よろしくお願いします。

初めまして。こんばんは。
派遣初心者のなおかと申します。

派遣の社会保険について教えてください。

私が登録している派遣会社は当月16日〜翌月15日締めの月末払いです。

12月19日から仕事を始めたのですが12月・1月は祝日やお正月休みで、1月末に支給される給料は14日分です。

健康保険の被保険者になると標準報酬月額は初任給を基礎にして決められるという事でしたが、上記のような14日など日数が少ない場合は、標準的な一ヶ月の勤務日数で決められるのが普通なんでしょうか?

保険料月額表を見ると私の場合22日間勤務した場合の給料での月額料が徴収されるようですが、このようなやり方が普通なのでしょうか?
今月末に支給される給与は22日間勤務した場合に比べ10万弱位少ないのに保険料が高いのでびっくりしています。

困っていてネットで調べたらここにたどりつきました。
今の派遣先に勤めて2年以上経ち、
派遣会社からは、3年目以降、同じ契約では今の会社と契約できないといわれています。
派遣先の会社は、業績が悪く社員も給与カットが続くなかで、私が必要であると判断して契約が続いています。
しかし、3年目にあたる今年、私を正社員にしたい旨のお話があるようです。
しかし、給与が現在の派遣社員より、相当低い給与の提示があるようなのです。
それでは、生活が成り立たないのでお断りしたいのですが、これは、会社都合退職になるのでしょうか?どうか、教えてください。よろしくお願い致します。

長谷川 さんへ(2006.01.20のご相談の回答)

退職される女性は本当は長谷川さんのことがうらやましいのでしょう。
だからいじわるをしている可能性が高いですね。
この女性の性格を変えることは無理ですから、長谷川さんが気にしないようにするのが一番です。
あまりにも度を越えるようなら、派遣会社営業担当に相談しましょう。
隣の男性のセクハラについては、不快に感じるなら派遣会社営業担当に相談しましょう。
基本的にはやんわりと「それってセクハラですよっ」と本人に言っても良いでしょう。

恭子 さんへ(2006.01.20のご相談の回答)

今している派遣契約が終了した後であれば、直接大学雇用の形に変えても法的には問題ありません。
ただし、このことは派遣会社には言わず、3月末で業務縮小や職員対応などとして契約満期終了とするのが良いでしょう。

みほ さんへ(2006.01.23のご相談の回答)

この現状を派遣会社営業担当に相談してください。
そして改善されないなら、今月末とか来月末とかで辞めさせてもらいます、と宣言すれば辞めることはできますよ。

ここ さんへ(2006.01.23のご相談の回答)

派遣会社の営業の方に次のように言いましょう。
「後任がみつからない場合であっても、私も体調が良くないので今月末で辞めさせてもらいますのでよろしくお願いします。」

権太 さんへ(2006.01.27のご相談の回答)

今の休憩時間では続けられないなら、1ヶ月前までに派遣会社営業担当に、今の休憩時間ではなぜ続けられないのか原因を率直に伝えてください。

みか さんへ(2006.01.27のご相談の回答)

みかさんのケースでは試用期間を設けることはできないです。
4月から正社員になる方法は、現在の3月末の契約を、2月末までに短縮し、3月1日〜3月31日までを紹介予定派遣とする契約を結べばよいのです。
これは、法的にもなんら問題ありません。
派遣会社にこのことを相談しましょう。
これらに派遣会社が応じないなら、なぜ応じないのかの理由を聞いて、またご連絡くださいね。

ようこ さんへ(2006.01.28のご相談の回答)

派遣会社にはすぐに研修の件を話してください。
もちろん、労災は派遣会社が全額負担します。
今後も今の派遣先で仕事を続けていく気持ちがあるのであれば、研修には参加することをオススメします。

なおか さんへ(2006.01.29のご相談の回答)

最初の加入時の保険料は、契約書上の労働時間と所定労働日数で決まってしまうので仕方ないですね。

イエネコ さんへ(2006.01.29のご相談の回答)

更新しない理由はすべて正直に言いましょう。
どんな理由であれ、今イエネコさんがしている契約期間さえまっとうすれば、更新するかしないかは自由なんです。

派遣社員と正社員を区別する会社はどこにでもあることなので、仕方のないことです。


pop さんへ(2006.01.29のご相談の回答)

POPさんは、仕事を続けたいけど今と比べて給与が低すぎて続けたくてもどうにもならないわけですね。
それに今度の契約で丸3年経つわけですね。
これらの状況であれば、次の仕事がみつからない場合は、「会社都合」扱いとなります。派遣会社に上記のことを主張してください。

  




                                                                               


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